Zehmetiyên nerm: ew çi ne? Ya herî bi nirx çi ne?

Hunerê nerm

Di mehên dawî de me Bezzia cuda pêşniyar kir torên civakî yên profesyonel ku tê de me we teşwîq kiriye ku hûn profîlek biafirînin da ku têkiliyan xurt bikin û derfetên kar qezenc bikin. Ger we ew li ser Linkedin-ê kiriye wê hingê hûn ê bizanibin ku mebesta me çi ye dema ku em qala jêhatîbûnê dikin.

Linkedin we teşwîq dike ku hûn profîla xwe temam bikin tevlêkirina jêhatîbûnên nerm. Lê mebesta we ji van peyvan çi ye? Û ya ku hê girîngtir e, hûn dizanin ku yên herî zêde têne xwestin û ji ber vê yekê kîjan balkêş be ku hûn di vê û torên din ên civakî yên profesyonel de li profîla xwe zêde bikin?

Di warê pîşeyî de, zanîn û ezmûn ji bo peydakirina kar û pêşxistina wî pêdivî ye. Lê ya jêhatîbûnên transversal, yên ku hûn wekî xebatkar dikarin beşdarî tîmên xebatê bibin.

Skills

jêhatîbûnên nerm çi ne?

Di cîhana xebatê de, em peyva 'qabiliyetên' her ku diçe bêtir dibihîzin, an jî bi taybetî 'hişmendiyên nerm' ku di spanî de em dikarin wekî jêhatîbûnên nerm wergerînin û ku vedibêjin. behreyên civakî yên ku mirov di jiyana rojane de bi dest dixe û ew dihêle ku mirov bi serfirazî di hawîrdorên xebatê de bibin yek.

Bi gotineke din, jêhatîbûna civakî, ragihandinê û zimanî ku divê hûn bi jiyana xwe ya kesane û pîşeyî re rû bi rû bimînin. Zehmetiyên ku, bi rêjeyek mezin, kesayetiya we çêdikin û ew, her çend ew nekarin wekî jêhatiyên dijwar werin hesibandin jî, ew dikarin we bidin xuya kirin li ser namzetên din.

The soft skills dikare li sê kategoriyan were dabeş kirin: jêhatîbûna mirovî, jêhatîbûna civakî û jêhatîbûna rêbazî. Kategoriyên ku bersiva van pirsan didin: Hûn wek ferdekî serbixwe çawa tevdigerin?Tu wek ferdekî civakî çawa tevdigerî? Û hûn çawa bi dijwariyan re rû bi rû dimînin?

Ya ku herî zêde tê xwestin çi ne?

Zehmetiyên nerm dest pê dikin ku di nav de rolek pêşeng dileyzin pêvajoyên hilbijartinê, nemaze di hin sektor û bazaran de ku ew dikarin we di têkiliyên xwe yên bi hevkar û xerîdar re diyar bikin. Lê ew jêhatîbûn ku herî zêde daxwaz dikin çi ne?

Li gorî lêkolînên ku ji hêla torên civakî yên profesyonel ve hatine kirin, li hember pirsgirêkên muhtemel biryardarbûn, xwedî ramana rexneyî û jêhatîbûna ragihandinê dê di nav kapasîteyên herî zêde de be. Linkedin, bêtir diçe û sê nîşan dide qadên sereke wekî yên herî zêde hatine lêgerîn:

  1. Çareserkirina pirsgirêk, ramana rexneyî, nûbûn û afirîneriyê.
  2. Kapasîteya ku bi tevlihevî û nezelaliyê re mijûl bibe.
  3. Agahhesînî.

Ger hûn bikaribin jêhatîbûnên bi van deveran ve girêdayî pêş bixin, hûn ê xwedî fersendê bin ku hûn derkevin holê. Ew di hawîrdorên karsaziyê de hewce ne û hêja ne û ew bi jêhatîbûnên taybetî yên mîna yên di tabloya jêrîn de têne wergerandin ku dikarin rêberiya we bikin û ji we re bibin alîkar ku hûn navên wan bikin.

Skills

Em çawa behsa van dikin?

Dema ku tê em dikarin xwe asteng bikin jêhatîyên me bi nav bikin an jî vana di mufredata me de li ser torên civakî binav bikin. Em ji bo navnîşkirina lêkolîn û ezmûnên cihêreng bikar anîne, lê ne jêhatîbûnên nerm ên herî dijwar ên ku têne pêşkêş kirin.

Lîsteyek mezin a jêhatiyan navnîş bikin Ew dikare ceribandî be, lê hay ji lêzêdekirina jêhatîbûnên ku hûn ne li navnîşê ne bin. Her çend ew nekarin bi sertîfîkayê ve werin destnîşan kirin, hem di navnîşa berjewendiyan de li ser resume we, hem di nameya weya motîvasyona ji bo serîlêdanê de û hem jî di hevpeyivîna pêşerojê de, ew dikarin bêne pirsîn.

Hişmendiyê zêde bikin

jîr be dema ku jêhatîbûnên xwe di nav profîla an rezberiya xwe de vedihewînin. Bala xwe bidin taybetmendiyên karê ku hûn lê digerin û wan jêhatîyên ku we hene û ji bo wî karê taybetî radiwestin hilbijêrin. Hin pozîsyon hewce dike ku hûn her roj bi ferdî bi dijwariyek nû re rû bi rû bimînin, ji ber vê yekê jêhatîbûnên wekî serxwebûn an berxwedan girîng in. Li yên din, ji hêla din ve, xebata tîmê serdest e, ji ber vê yekê dibe ku girîngtir be ku xwedî hişmendiya hestyarî û jêhatîbûna ragihandinê be.

Hebûna komek jêhatîbûnên nerm îro di her karekî de tiştek pir bi qîmet e. Ji ber vê yekê bifikire ka yên ku di nav we de radiwestin û ji bîr nekin ku wan bi rengekî an yekî din, çi di resume, nameya xwe de, an jî hevpeyivîna bi awayê nivîskî an jî axaftinê de, bi nav bikin.

 


Naveroka gotarê bi prensîbên me ve girêdayî ye etîka edîtoriyê. Ji bo raporkirina çewtiyek bitikîne vir.

Beşa yekem be ku şîrove bike

Commentîroveya xwe bihêlin

Navnîşana e-peyamê ne, dê bê weşandin. qadên pêwist in bi nîşankirin *

*

*

  1. Berpirsê daneyê: Miguel Ángel Gatón
  2. Armanca daneyê: SPAM-ê kontrol bikin, rêveberiya şîroveyê.
  3. Qanûnîbûn: Destûra we
  4. Ragihandina daneyê: Daneyî dê ji aliyên sêyemîn re neyê ragihandin ji bilî peywira qanûnî.
  5. Tomarkirina daneyê: Databaza ku ji hêla Occentus Networks (EU) ve hatî mazûvan kirin
  6. Maf: Di her demê de hûn dikarin agahdariya xwe bi sînor bikin, vegerînin û jê bibin.