ದುಡಿಯುವ ಮಹಿಳೆಯರ ದಿನವನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ಫಟಾ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಸೈನ್ ಇನ್ Bezzia, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಕುರಿತು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಂಕೀರ್ಣ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಮಹಿಳೆಯರ ಬಗ್ಗೆ, ನಾವು ಇನ್ನೂ ಪುರುಷರಂತೆ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪುರುಷ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಾವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಆ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೂ, ವೇತನ ಅಂತರ ಮತ್ತು ರಾಜಿ ಸಮಸ್ಯೆಯಂತಹ ಅಂಶಗಳು ವಾಸ್ತವತೆಗಳಿಂದ ದೂರವಿರುವುದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ನಮ್ಮ ಜೀವನ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಷ್ಟದಿಂದ ಮುನ್ನಡೆಯಲು ಇವೆಲ್ಲವೂ ನಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಾಯಿಯಾಗಿರುವುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ, ಎರಡನೆಯ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹಿರಿಯ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಪುರುಷ ಹೆಸರು ಇದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇವೆ.
XNUMX ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು
ಸಮಯ ಬದಲಾಗಿದೆ, ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ನಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ನಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿರುವ ಆ ಕನಸುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ನಮ್ಮ ದೃ mination ನಿಶ್ಚಯ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಮ್ಮ ಅಜ್ಜಿಯರು ಕುಟುಂಬ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.
- XNUMX ನೇ ಶತಮಾನವು ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತಂದಿದೆ, ಉತ್ತಮ ತರಬೇತಿ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಗೀಕಾರ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು. ಇಂದು, ರಾಜಕೀಯ, ವಿಜ್ಞಾನ, medicine ಷಧದಲ್ಲಿ ಉತ್ತುಂಗವನ್ನು ತಲುಪುವ ಹಲವಾರು ಸ್ತ್ರೀ ಹೆಸರುಗಳಿವೆ ...
- ಈಗ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಮಸ್ಯೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ, ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯುದ್ಧವು ಕೇವಲ ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗ "ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಾಧಿಸಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದರಲ್ಲಿ.
ದುಡಿಯುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಪೋಷಕರ ಬೆಂಬಲ ಬೇಕು
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯ ಹಿಂದೆ ಪೋಷಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅದು ದಿನದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ.
"ಕುಟುಂಬ-ಕೆಲಸ" ಸಂಧಾನವು ಸಾಧಿಸುವುದರಿಂದ ದೂರವಿದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಗಳು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಅಗತ್ಯ ಅಂಶವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಕೂಡ ತಾಯಿಯಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ, ಅವನ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು "ಸರಿಯಾದ ಕ್ಷಣ" ವನ್ನು ನೋಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಹಿಂಸಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಘಟಕ
- ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಅದನ್ನು ನೀವೇ ನೋಡಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಬದುಕಿದ್ದೀರಿ: ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವುದು ತಾರ್ಕಿಕವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಬದಲಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯನು ಆರ್ಥಿಕ ಪೂರೈಕೆದಾರನಾಗಿ ತನ್ನ ಧ್ಯೇಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬಂತಾಗಿದೆ.
- ಇದಲ್ಲದೆ, ಮಹಿಳೆಯರ ರಾಜೀನಾಮೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೂ ಇದೆ: ಅವರು ವಿಧಿಸುವದು "ಪೂರಕ" ಆದರೆ ಗಂಡನು ಏನು ನೀಡುತ್ತಾನೋ ಅದು ಮನೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಈ ದೃಷ್ಟಿ ಇನ್ನೂ "ಬಹಳ ಪ್ರಸ್ತುತ" ದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಈಡೇರುವುದಿಲ್ಲ.
ವೇತನ ಅಂತರದ ಸಮಸ್ಯೆ
- XNUMX ನೇ ಶತಮಾನದ ದುಡಿಯುವ ಮಹಿಳೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ನಾವು ಇನ್ನೂ ಸಾಧಿಸಬೇಕಾದ ಆ ಯುದ್ಧದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡದೆ: ಸಮಾನ ವೇತನ.
- 2013 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ "ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳ ರಚನೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ" ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ CCOO (ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಯೋಗಗಳು) ದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ: ಸರಾಸರಿ 22,9% ಕಡಿಮೆ. ವಿಚಾರಮಾಡಲು ಏನಾದರೂ, ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ.
ಮನುಷ್ಯನ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ದಾರಿ ಹೇಗೆ
ನಿಮ್ಮ ಕನಸುಗಳಿಗಾಗಿ ಹೋರಾಡುವ ಹಕ್ಕು ನಿಮಗೆ ಇದೆ
ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ನೀವು ಅನೇಕ ಮುಚ್ಚಿದ ಬಾಗಿಲುಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ
- ಮೊದಲನೆಯದು ನಿಮಗೆ ಎಲ್ಲ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದುದು.
- ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಬದಲಾಗುವುದು ಬಹಳ ಸಾಧ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನೀವು ತಾಯಿಯಾಗಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಇದು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಗೋಡೆ ಹಾಕಬಾರದು, ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಜೀವಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಇರುವುದರಿಂದ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಎರಡು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಹೊಸ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ಇದೆ
ಸಮಯ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಘಟಕಗಳ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ. ನಾಯಕತ್ವದ ಪ್ರಕಾರವು ರಚನೆಯಂತೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಏಳಿಗೆ ಹೊಂದಲು, ಅದು ಸಹಕಾರವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಡ್ಡಲಾಗಿರುವಂತಹ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನ.
- ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ. ಅವಳು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಗರ್ಭಿತ, ಅನುಭೂತಿ, ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ಅನೇಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರಲು ಸೃಜನಶೀಲ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ಪಾರ್ಶ್ವ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದಾಳೆ.
- ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಾಧಿಸಲು, ಸಮಾನತೆಯ ನೀತಿ ಇರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ನಾರ್ವೆಯಲ್ಲಿ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ಶಾಸನದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಸಂಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಾರದು, ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ 100 ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಸುಮಾರು 18 ಯೂರೋಗಳನ್ನು ಪೂರಕವಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರು ಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಅಸೂಯೆ ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ನಾವು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಆಶಿಸುವ ನೈಜತೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ.