Jeni në kërkim të një pune? Atëherë do ta dini se a intervistë për punë Është një fazë e rëndësishme në procesin e përzgjedhjes së personelit të çdo kompanie në të cilën shpesh shtrohet pyetja: Çfarë mund të kontribuoni për kompaninë? Në Bezzia Ne ju ndihmojmë sot t'i përgjigjeni.
Një përgjigje e mirë për një pyetje kyçe si kjo mund t'ju japë një avantazh ndaj kandidatëve të tjerë. Përfitoni nga ai për t'i demonstruar rekrutuesit se ju jeni i duhuri për pozicionin duke demonstruar njohuri për të dhe duke u fokusuar në cilësitë thelbësore për performancën e tij.
Pse është e rëndësishme kjo pyetje?
Çfarë mund të kontribuoni për kompaninë? Është një pyetje që bëjnë shumë rekrutues, por pse është kaq e rëndësishme? Në kohën e intervistës, rekrutuesit tashmë kanë shumë informacion për ju dhe kjo pyetje i lejon ata të dinë elementet diferencuese që ju japin përparësi ndaj pjesës tjetër të kandidatëve.
Përgjigja e kësaj pyetjeje duhet të bëjë të qartë pse ju duhet të zgjidhni për këtë pozicion dhe jo të tjerët. Rekrutuesi do të jetë në gjendje të perceptojë nëse interesin dhe angazhimin tuaj me kompaninë është e vërtetë nëpërmjet gjuhës suaj verbale dhe joverbale. Dhe gjithashtu, zbuloni cilësitë e nevojshme për pozicionin që është e vështirë të pasqyrohen në një rezyme.
Si t'i përgjigjemi?
Si duhet t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje? Nuk ka asnjë mënyrë të vetme për ta bërë këtë, por për ta bërë këtë do të jetë e nevojshme të hulumtoni pozicionin për të cilin po aplikoni si kandidat dhe vetë kompaninë, si dhe të bëni një vetë-analizë paraprake për të identifikuar pikat tuaja të forta.
Duket logjike të bëni kërkime përpara se të shkoni në një intervistë në lidhje me funksionet e pozicionit në të cilin jeni të interesuar dhe misionin dhe vizionin e kompanisë, E VËRTETË? Megjithatë, shumë kandidatë nuk e bëjnë këtë dhe ky është avantazhi juaj. Në ditët e sotme, në internet ka shumë informacione për kompanitë, lajme rreth tyre, madje edhe opinione si nga punëtorët ashtu edhe nga klientët për mënyrën se si ato funksionojnë. Përfitoni prej tij!
Po kështu, përpara çdo interviste në të cilën ju merrni pjesë, është e rëndësishme të bëni një vetë-analizë për të identifikuar pikat tuaja të forta. Dhe kjo që bëtë pesë vjet më parë për intervistën tuaj të mëparshme nuk mjafton, sepse si kalimi i kohës ashtu edhe përvojat e reja na formojnë. Prandaj, uluni dhe duke pasur parasysh informacionin e kompanisë, analizoni ato cilësi që do t'ju ndihmojnë të jeni efikas në punën tuaj. Pikat kryesore…
- Pikat tuaja të forta, veçanërisht ato që lidhen me pozicionin për të cilin po aplikoni.
- Inteligjenca juaj emocionale, duke qenë të sigurt dhe proaktive.
- Përkushtimi juaj, duke demonstruar se e njihni kompaninë dhe dëshironi të jeni pjesë e saj.
- Kapaciteti juaj për të zgjidhur situatat.
Cilësitë që duhen marrë parasysh
Nëse do të duhej të veçonim disa nga cilësitë dhe aftësitë që duken më të rëndësishme në intervista, një nga të parat do të ishte, pa dyshim, aftësia për të ofruar zgjidhje. Pavarësisht nga fusha apo përvoja, të dish se si të zgjidhësh sfidat është thelbësore për kompanitë. Dhe kjo është diçka që mund ta demonstroni në intervistë, duke u treguar i sigurt me atë që dini, por edhe i gatshëm për të zgjidhur dobësitë tuaja në mënyrë proaktive.
Është gjithashtu e rëndësishme të kesh aftësinë për të përballen me mjedise stresuese dhe të përshtaten me ndryshimet dhe të jenë në gjendje të propozojnë ide inteligjente për një situatë të caktuar ose të zhvillojnë mënyra krijuese për të zgjidhur problemet. Mendoni se si mund t'i demonstroni këto aftësi në një intervistë, përmes shembujve.
Në ditët e sotme, kompanitë janë kryesisht të automatizuara, kështu që të kesh njohuritë e nevojshme për të përfituar sa më shumë nga këto mjete është thelbësore për rekrutuesin. Ata nuk duan të humbin kohë duke ju mësuar se si të përdorni softuerin, ndaj tregoni se jeni përditësuar mbi teknologjitë e reja Do t'ju vendosë në krye.
Çfarë mund të kontribuoni për kompaninë? Është një pyetje komplekse, përgjigjen e së cilës jo vetëm që mund, por edhe duhet ta përgatisni. Jo për ta mësuar përmendësh dhe për ta recituar, por për të qenë të vetëdijshëm për pikat tuaja të forta (edhe dobësitë tuaja) dhe se si mund t'i vini ato në shërbim të pozicionit dhe kompanisë ku dëshironi të jeni pjesë.