ಇಲ್ಲ, ಮಾತೃತ್ವವು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ

ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ವೈಸ್ ಮೀಡಿಯಾ, ಗೇವಿನ್ ಮ್ಯಾಕ್‌ಇನ್ನೆಸ್ ಹಗರಣದ ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಕ್ಕಿನೊಂದಿಗೆ ಫಾಕ್ಸ್ ನ್ಯೂಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕುಖ್ಯಾತವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು: ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುತ್ತಾರೆನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ತಡವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.

"ಮಹಿಳೆಯರು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿರಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳುವುದು "ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮಾರ್ಗ" ಎಂದು ಹೇಳುವಷ್ಟು ದೂರ ಹೋದರು, ಏಕೆಂದರೆ "ಅವರು ಅಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮರಾಗಿದ್ದಾರೆ". ವಿಶ್ಲೇಷಕ ತಮಾರಾ ಹೋಲ್ಡರ್ ಚಿಮ್ಮಿದಾಗ, ನ್ಯೂಸ್ ಡೆಸ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ತಾನು ತಪ್ಪು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಮ್ಯಾಕ್‌ಇನ್ನೆಸ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದಳು ನಾನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುವ ತಾಯಿಯಾಗಿ ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವಾಗಿರುತ್ತೇನೆ.

ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳು

ಮ್ಯಾಕ್ಇನ್ನೆಸ್ ಅವರ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ವೈರಲ್ ಆಗಿದ್ದವು, ಆದರೆ ಅವರು ಈ ಹಕ್ಕು ಸಾಧಿಸಿದ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕೊನೆಯವರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆ ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಆಳವಾಗಿ ಬೇರೂರಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಬೇಕೆಂಬ ಕನಸು ಕಾಣುತ್ತಾರೆಂದು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅದನ್ನು ಬಯಸುವ ಮತ್ತು ಪಡೆಯುವವರು ಇದ್ದಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಾಯಂದಿರಾಗುವ ಬಹುಪಾಲು ಮಹಿಳೆಯರು ಮಕ್ಕಳಿಲ್ಲದ ಮಹಿಳಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಆಸೆಪಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಾಯಂದಿರು ಮಕ್ಕಳಿಲ್ಲದವರಿಗಿಂತ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ 2 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು. ಅವರು ತಾಯಂದಿರು, ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹೇಗೆ ಸಂಘಟಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲವೇ?

ಇದು ಹೆಚ್ಚು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಗಮನಾರ್ಹ ಸಂಖ್ಯೆಯ ತಾಯಂದಿರು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಗಂಟೆಗಳ ವಿನಿಮಯವಾಗಿ ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ದೃ ming ಪಡಿಸುತ್ತದೆ: ಮಹಿಳೆಯರು ಕೇವಲ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರಿಗೆ ಅದು ಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸು ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಲಿಂಗ ಅಂತರವು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮ್ಯಾಕ್‌ಇನ್ನೆಸ್ ಮತ್ತು ಇತರರು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ನಡುವಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ. ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ ನಂತರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊರೆಯುವ 30% ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ, ಬಹುಪಾಲು (70%!) ಅವರು ನಮ್ಯತೆಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ನಾವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಈ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಅಂತರವನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಲು ಹೋದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವಂತೆ ನಾವು ಕೆಲಸದ ರಚನೆಯನ್ನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು.

ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ನಂತರದ ಆಲೋಚನೆ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯರು ತಾವು ಅರ್ಹರು ಎಂದು ತೋರಿಸಬೇಕಾದ ಏನಾದರೂ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸದಲ್ಲೂ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಬೇಕಿದೆ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿನ ಕಡಿತವಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಮ್ಯತೆಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ತ್ಯಜಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಡುವೆ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸೋಣ. ನಮ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ, ನಾವು ಎರಡನ್ನೂ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಬರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತೇವೆ, ಅವರು ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ.