ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಸಂಘರ್ಷದ ಮೂಲವಾಗಿ. ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಜಂಟಿ ಘಟಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಸಹಕರಿಸಲು ಕಲಿಯಬೇಕು ಇದರಿಂದ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರಣವಲ್ಲ, ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು.
ದಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವು ಕೆಟ್ಟ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕಲಿಯಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾದ ವಾತಾವರಣದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.
ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ. ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೂಲ, ಅದು ಏನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿರುವ ಜನರನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಲು ಅವರ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಸಹ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾಗುವುದರಿಂದ, ಅದು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಘರ್ಷಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ವಾತಾವರಣವು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕು.
ತಂತ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ
ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ, ಒಂದು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಕಡ್ಡಾಯ ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಹಾರಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ ಅದು ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಅತ್ಯಂತ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ಈ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು, ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನಿರ್ಧಾರದ ಸಂಭವನೀಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಗಳು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಉತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ಈ ಕಾರ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರ, ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಸಭೆಗಳು
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು, ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪಕ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಸಭೆಗಳು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಮುಂದಿಡುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಗುಂಪು ಅವಧಿಗಳು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಂಘರ್ಷದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮುಖ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾಡರೇಟರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಸಂವಹನ
ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂವಹನ ಅಗತ್ಯ. ನೀವು ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಲಿ ಅಥವಾ ಶ್ರೇಷ್ಠರಾಗಲಿ, ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವುದು ಬಹಳ ಅವಶ್ಯಕ. ಅದು ಕೂಡ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ. ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾರನ್ನೂ ಅಪರಾಧ ಮಾಡದೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪರಸ್ಪರರನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುವಾಗ ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವಶ್ಯಕ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನ.