நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடித்துவிட்டீர்களா மற்றும் பதவியை விட்டு வெளியேறுவதற்கான உங்கள் விருப்பத்தை தற்போதைய நபருக்கு தெரிவிக்க வேண்டுமா? நீங்கள் வேறொரு நகரத்திற்குச் செல்கிறீர்களா, அடுத்த சில மாதங்களில் உங்கள் வேலையை விட்டுவிடப் போகிறீர்களா? இந்த மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் தானாக முன்வந்து வேலையை விட்டு வெளியேற விரும்புகிறீர்கள், ஏ இராஜிநாமா கடிதம் அது உங்களுக்கு அறிவிக்கும் கருவியாகிறது.
முடிவெடுப்பதை சரியான காலக்கெடுவிற்குள் சரியாக தொடர்பு கொள்ளவும் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறு இது மிகவும் முக்கியமானது. சட்ட சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பது மட்டுமல்லாமல், ஒரு நாளுக்குத் திரும்ப விரும்பக்கூடிய நிறுவனத்தின் மீது மரியாதையும் இருக்க வேண்டும். ஆனால் அந்த கடிதத்தை எப்படி எழுதுவது? எப்போது, எங்கு வழங்குவது?
ராஜினாமா கடிதம் என்றால் என்ன?
உரை சுருக்கமாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் நிறுவனத்திற்கு தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்வதற்கான முறையான அறிவிப்பாக செயல்பட சில பண்புகள் இருக்க வேண்டும்:
- அது வேண்டும் நிறுவனத்தின் கொள்கைக்கு இணங்க கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் தோன்றும் மற்றும் தன்னார்வ ராஜினாமா கடிதத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளை நிறுவுகிறது.
- அது வேண்டும் எழுத்து மூலம் சமர்ப்பிக்க ராஜினாமா சரியாகத் தெரிவிக்கப்பட்டது என்ற பதிவுக்காக.
- அதைப் பெறும் நபர், பொதுவாக HR மேலாளர். HH, நீங்கள் அதில் கையெழுத்திட வேண்டும் ஒரு நகலை வழங்கவும் தொழிலாளிக்கு.
- அது இருக்க வேண்டும் முன்கூட்டியே வழங்க, வேலைவாய்ப்பு உறவு முடிந்து குறைந்தது 15 நாட்களுக்குப் பிறகு அதை வழங்குவது வழக்கமான விஷயம்.
நிறுவனத்தில் இருந்து உங்கள் ராஜினாமாவை நீங்கள் தானாக முன்வந்து தெரிவிக்க வேண்டிய எல்லா நிகழ்வுகளிலும், காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். உண்மையில், காரணம் கடிதத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
எழுதுவதற்கான படிகள் ஏ
தன்னார்வ ராஜினாமா கடிதம் அது சுருக்கமாக இருக்க வேண்டும்; இது நான்கு பத்திகளுக்கு மேல் நீடிக்கக்கூடாது. மேலும் பெயர் முதலில் தெரியாவிட்டால், நிறுவனத்தின் மனிதவளப் பொறுப்பாளர் அல்லது துறைத் தலைவரிடம் அது தெரிவிக்கப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, கடிதம் ஒரு கட்டமைப்பைப் பின்பற்ற வேண்டும்:
- பணியாளர் தரவு: முதலில், உங்கள் தனிப்பட்ட தரவு தோன்ற வேண்டும்: பெயர் மற்றும் குடும்பப்பெயர் மற்றும் சில தொடர்பு முறை: மின்னஞ்சல் மற்றும்/அல்லது தொலைபேசி.
- தேதி: தொழிலாளியின் தகவலுக்குப் பிறகு, கடிதம் எழுதப்பட்ட தேதியை எழுதவும் (நகரம், DD/MM/YY)
- நிறுவனத்தின் தரவு: தேதியின் கீழ் மற்றும் தலைப்புடன் முடிக்க, நிறுவனத்தின் தரவு குறிக்கப்படுகிறது: பெயர், முகவரி அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட அலுவலகம், நகரம் மற்றும் நாடு.
- முகவரி: அடுத்து, அது யாருக்கு அனுப்பப்பட்டது என்பதைக் குறிக்க வேண்டும்; உங்கள் நேரடி மேற்பார்வையாளர் அல்லது நிறுவனத்தின் மனித வளத் துறையின் பெயர் பின்வருமாறு. அட்டே. []
- வாழ்த்து: இது உத்தியோகபூர்வ ஆவணம், எனவே "அன்புள்ள ஐயா/மேடம்" போன்ற பொருத்தமான வாழ்த்துக்களைப் பயன்படுத்தி முறையாக உங்களைத் தொடர்புகொள்ள வேண்டும்.
- தொடக்கப் பத்தி: இந்த முதல் பத்தியில், உங்கள் வேலையை ராஜினாமா செய்வதற்கான உங்கள் விருப்பத்தை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும் மற்றும் உங்கள் புறப்பாடு பயனுள்ளதாக இருக்க விரும்பும் தேதியையும் சேர்க்க வேண்டும். ஏன் என்பதை நீங்கள் சுருக்கமாக விளக்கலாம், ஆனால் அது தேவையில்லை.
- நன்றி பத்தி: சில நேர்மறையான அனுபவங்கள் மற்றும் கற்றுக்கொண்ட பாடங்களை மிக சுருக்கமாக எடுத்துரைத்து, அதன் ஒரு பகுதியாக இருப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகளுக்காக நிறுவனத்திற்கு நன்றி தெரிவிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
- மாற்றம் பத்தி: மாற்றத்தை ஆதரிக்க, ஏற்கனவே கையொப்பமிடப்பட்ட திட்டங்களின் விநியோகத்தை எளிதாக்குவதற்கு அல்லது புதிய வேட்பாளர் பதவிக்கு நன்கு தெரிந்திருக்க உதவுவதற்கு நிறுவனத்திற்கு உங்களைக் கிடைக்கச் செய்யுங்கள்.
- விடைபெறுதல்: நிறுவனத்திற்கு சிறந்ததை வாழ்த்துவதற்கு ஒரு கடைசி வாக்கியத்தை அர்ப்பணிக்கவும்.
- நிறைவு: உங்கள் முழுப் பெயரைத் தொடர்ந்து "உண்மையுள்ள" போன்ற முறையான மூடுதலைப் பயன்படுத்தவும்.
- ஃபிர்மா: கடிதத்தை அச்சிட்டு, மூடலுக்குக் கீழே உங்கள் பெயரைக் கையால் கையொப்பமிடுங்கள்.
ஒரு தொழில்முறை தொனியை வைத்து, மோதலை ஏற்படுத்தக்கூடிய விவரங்களைச் சேர்ப்பதைத் தவிர்க்கவும். நீங்கள் எங்கு செல்லப் போகிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது, எனவே நீங்கள் நல்ல முறையில் உறவை முடித்துக்கொண்டால் மிகவும் நல்லது.