ஒரு ஆணின் உலகில் உழைக்கும் பெண்ணாக எப்படி இருக்க வேண்டும்

உழைக்கும் பெண்கள் கொண்டாடப்பட வேண்டிய நாள் மிகக் குறைவு மற்றும் உள்ளே Bezzia, queremos invitarte a que reflexiones con nosotros sobre tu situación actual, y en definitiva, de la de millones de mujeres que intentan abrirse paso en un escenario complejo, donde aún no tenemos las mismas oportunidades que los hombres.

தெளிவான ஆண் இருப்புடன் பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நாம் அந்தக் கோளங்களில் ஒரு பகுதியாக இருந்தபோதிலும், ஊதிய இடைவெளி மற்றும் சமரசப் பிரச்சினை போன்ற அம்சங்கள், யதார்த்தங்களாக இல்லாமல், ஒரு பிரச்சினையாகத் தொடர்கின்றன. அம்சங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, சில சிரமங்களுடன் நம் வாழ்க்கைச் சுழற்சியில் முன்னேற இவை அனைத்தும் நம்மை பல முறை தூண்டுகின்றன உதாரணமாக விரும்புகிறேன் ஒரு தாயாக இருக்க வேண்டுமா இல்லையா, இரண்டாவது குழந்தையைப் பெறுவது அல்லது பல சந்தர்ப்பங்களில், மூத்த பதவிகளுக்கு ஆண் பெயர் இருப்பதை அறிந்து எங்கள் வேலைகளில் முன்னேறுவது மதிப்புக்குரியது. அதைப் பற்றி சிந்திக்க உங்களை அழைக்கிறோம்.

XNUMX ஆம் நூற்றாண்டில் உழைக்கும் பெண்கள்

காலங்கள் மாறிவிட்டன, அது எங்களுக்குத் தெரியும். எங்கள் முடிவெடுக்கும் திறன், நமது தனிப்பட்ட வளங்கள் மற்றும் நம் மனதில் இருக்கும் அந்தக் கனவுகளை அடைவதற்கான நமது உறுதியானது, எடுத்துக்காட்டாக, எங்கள் பாட்டி குடும்ப சூழலுக்கும் குழந்தைகளின் பராமரிப்பிற்கும் எப்போதும் நோக்குநிலை மற்றும் கல்வி கற்றவர்களிடமிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளன.

• XNUMX ஆம் நூற்றாண்டு எங்களுக்கு அதிக வாய்ப்புகளை, சிறந்த பயிற்சியைக் கொண்டு வந்துள்ளது, தொழில்நுட்பங்களுக்கான அணுகல் மற்றும் ஒரு சமூக ஏற்றுக்கொள்ளல் போன்ற அம்சங்களைக் காட்டிலும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒற்றை தாய்மார்கள். இன்று, அரசியல், அறிவியல், மருத்துவம் ஆகியவற்றில் உச்சத்தை எட்டும் பல பெண் பெயர்கள் உள்ளன ...
• இப்போது, ​​சில நேரங்களில் சிக்கல் துல்லியமாக உள்ளது, உண்மையில், "நாங்கள் ஏற்கனவே எல்லாவற்றையும் அடைந்துவிட்டோம்" என்று நினைப்பதில், உண்மையில், எங்கள் தனிப்பட்ட போர் இப்போதுதான் ஆரம்பமாகிவிட்டது.

வேலை செய்யும் பெண்களுக்கு இன்னும் பெற்றோரின் ஆதரவு தேவை

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு வேலை செய்யும் பெண்ணின் பின்னால் பெற்றோர்கள் இருக்கிறார்கள், அவர்கள் அந்த நீண்ட மணிநேரங்களில் உதவி செய்கிறார்கள், அது நாள் முழுவதும் வெளியேறும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறது.

"குடும்ப வேலை" சமரசம் அடையப்படாமல் உள்ளது, சமூகக் கொள்கைகள் குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கான அத்தியாவசிய அம்சத்தை தொடர்ந்து புறக்கணித்து வருகின்றன, மேலும் பல சந்தர்ப்பங்களில், பெண்கள் கூட ஒரு தாயாக கருதப்படுவதில்லை. சில நேரங்களில் அவரது சொந்த முடிவால் அல்லது வெறுமனே, "சரியான நேரத்தை" பார்க்க அவரது வாழ்க்கை அனுமதிக்காது என்பதைப் பார்த்தால்.

வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு பெண்ணையும் துன்புறுத்தும் அகநிலை கூறு

• நிச்சயமாக நீங்கள் அதை நீங்களே பார்த்திருக்கிறீர்கள் அல்லது வாழ்ந்திருக்கிறீர்கள்: ஒரு பெண் தன் குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்வதற்காக வேலையை விட்டு வெளியேறுவது தர்க்கரீதியானதாக தோன்றுகிறது. அதற்கு பதிலாக, ஒரு மனிதன் அதைச் செய்கிறான், அவர் ஒரு பொருளாதார வழங்குநராக தனது பணியை நிறைவேற்றவில்லை என்பது போல.
• கூடுதலாக, பெண்களின் ராஜினாமா பற்றி ஓரளவு ஆடம்பர கருத்தாக்கமும் எங்களிடம் உள்ளது: அவர்கள் வசூலிப்பது "ஒரு துணை", அதே நேரத்தில் கணவர் பங்களிப்பது வீட்டின் பராமரிப்பிற்கு இன்றியமையாதது. ஏதோ, இந்த பார்வை இன்னும் "மிகவும் தற்போது" இருந்தபோதிலும், பல சந்தர்ப்பங்களில் அது நிறைவேறவில்லை.

ஊதிய இடைவெளியின் பிரச்சினை

• XNUMX ஆம் நூற்றாண்டின் உழைக்கும் பெண்ணைப் பற்றி பேச முடியாது, அந்த போரைப் பற்றி பேசாமல், நாம் இன்னும் அடைய வேண்டியது: சம ஊதியம்.
• 2013 இல் வெளியிடப்பட்ட "வருடாந்திர சம்பள கட்டமைப்பு கணக்கெடுப்பின்" விளைவாக CCOO (தொழிலாளர் ஆணையங்கள்) இன் புள்ளிவிவர தரவுகளின்படி, நாங்கள் உங்களுக்கு சொல்ல முடியும், ஒரு உதாரணம். பெண்கள் தொடர்ந்து ஆண்களை விட குறைவாக சம்பாதிக்கிறார்கள்: சராசரியாக சுமார் 22,9% குறைவாக. சிந்திக்க வேண்டிய ஒன்று, சந்தேகமில்லை.

ஒரு மனிதனின் உலகில் நம் வழியை எவ்வாறு உருவாக்குவது

உங்கள் கனவுகளுக்காக போராட உங்களுக்கு உரிமை உண்டு

உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் நீங்கள் பல மூடிய கதவுகளைக் கண்டறிந்துள்ளீர்கள், மேலும் உங்களுக்கு ஊக்கத்தையும் வலிமையையும் கொடுப்பதைத் தவிர்த்து, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக நீங்கள் குறைவாகவே குடியேற வேண்டும் என்ற கருத்துகளுடன் கூட

• முதல் விஷயம் என்னவென்றால், எல்லா நேரங்களிலும் நீங்கள் விரும்புவதைப் பற்றி அறிந்துகொள்வதும், தெளிவாக இருப்பதும், அதை அடைய முடியாததைச் செய்வதும் ஆகும்.
• ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் உங்கள் முன்னுரிமைகள் மாறும் என்பது மிகவும் சாத்தியம். உங்கள் வாழ்க்கையின் ஒரு கட்டத்தில், நீங்கள் ஒரு தாயாக விரும்புவீர்கள் அல்லது விரும்புவீர்கள், இது உங்கள் முடிவுக்கு எந்த சுவரையும் வைக்கக்கூடாது, இந்த நேரத்தில் வாழ்க.
• உங்கள் குழந்தைகள் சுயாட்சியைப் பெறுவதால், தனிப்பட்ட மற்றும் வேலை ஆகிய இரு துறைகளையும் ஒத்திசைக்க உங்களை அனுமதிக்கும் புதிய உத்திகளைத் தொடர்ந்து பயன்படுத்த தயங்க வேண்டாம்.

தற்போதைய வேலை சூழ்நிலைகளுக்கு பெண்கள் பங்களிக்க நிறைய இருக்கிறது

நேரம் மாறுகிறது மற்றும் அவற்றுடன், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தத்துவம். தலைமைத்துவத்தின் வகை மாறுபடும், அதே போல் அமைப்பு. ஒரு நிறுவனம் செழிக்க, அது ஒத்துழைப்பை அனுமதிக்க துறைகளில் கிடைமட்டம், அத்துடன் உணர்ச்சி நுண்ணறிவை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு மேலாண்மை அணுகுமுறை போன்ற அம்சங்களில் முதலீடு செய்ய வேண்டும்.

• பொறுப்புள்ள பதவிகளில் உள்ள பெண்கள் பணிகளை சிறப்பாக ஒத்திசைக்க முனைகிறார்கள், அத்துடன் ஊழியர்களுடனான சிகிச்சை. அவள் மிகவும் உள்ளுணர்வு உடையவள், பச்சாத்தாபம் உடையவள், பணிச் சூழலில் பல நன்மைகளைக் கொண்டுவருவதற்கு ஆக்கபூர்வமான சிந்தனை மற்றும் பக்கவாட்டு பகுத்தறிவை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது அவளுக்குத் தெரியும்.
• இவை அனைத்தையும் அடைய, சமத்துவக் கொள்கை இருப்பது அவசியம். ஒரு உதாரணம் போல, நோர்வேயில், கடுமையான சட்டத்தின் மூலம் வேலை மற்றும் ஊதியத்தில் சமத்துவம் செயல்படுத்தப்பட்டுள்ளது. சமரசம் பற்றி பேசக்கூடாது, இந்த நாட்டில் ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் 100 வயது வரை ஒவ்வொரு மாதமும் சுமார் 18 யூரோக்கள் ஒரு துணைப் பொருளாகப் பெறுகின்றன.

மகப்பேறு மற்றும் தந்தைவழி விடுப்பு மிகவும் விரிவானது மற்றும் பெற்றோர்கள் முழு சம்பளத்தையும் பெறுகிறார்கள். நாம் பொறாமை கொள்ளும் யதார்த்தங்கள் மற்றும் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி இன்னும் பல நாடுகளில் பயன்படுத்தப்படும் என்று நம்புகிறோம்.