உங்கள் வேலையில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியற்றவராக இருந்தால் என்ன செய்வது

வேலையில் மகிழ்ச்சி

வேலை ஒரு ஆகலாம் மகிழ்ச்சியின் ஆதாரம் பல நபர்களுக்கும் பல காரணங்களுக்காகவும். எந்த சந்தேகமும் இல்லாமல், வேலை என்பது அவசியமான ஒன்று, ஏனென்றால் அது வாழ்வதற்கான வாழ்வாதாரத்தை நமக்கு வழங்குகிறது, ஆனால் இது நாம் விரும்பும் அல்லது நல்லதைச் செய்வதை மேம்படுத்துவதற்கும் அனுபவிப்பதற்கும் ஒரு வழியாகும். அதனால்தான் உங்கள் வேலையில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியற்றவராக இருந்தால் என்ன செய்வது என்று யோசிக்க வேண்டும்.

வேலை அவசியம் ஆனால் அதற்கு நாங்கள் தீர்வு காணக்கூடாது. பல வகையான வேலைகள் உள்ளன என்பது உண்மைதான் என்றாலும், நாங்கள் எப்போதும் நாங்கள் விரும்புவதைச் செய்வதை முடிப்பதில்லை, நீங்கள் எப்போதும் செய்யலாம் ஒவ்வொரு வேலையும் அனுபவிக்கவும். நீங்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சியற்றவராக இருந்தால் நிலைமையை மேம்படுத்த பல வழிகள் உள்ளன.

வேலையில் குறைந்த ஊதியம்

வேலையில் மகிழ்ச்சி

வேலையில் நாம் மகிழ்ச்சியற்றதற்கு பல காரணங்கள் இருக்கலாம். அவற்றில் ஒன்று போதிய ஊதியம் அல்ல. எங்கள் வேலைக்கு நாங்கள் கொஞ்சம் கட்டணம் வசூலித்தால், நாங்கள் அதிருப்தி அடைகிறோம், எனவே உந்துதலும் வேலை செய்ய விருப்பமும் நிறைய குறைகிறது. ஒவ்வொரு வேலையும் ஒரு போதுமான மற்றும் நியாயமான ஊதியம், வேலை வகை, பணிச்சுமை அல்லது செலவழித்த நேரத்தைப் பொறுத்து. ஒருவர் மற்றொன்றுடன் கைகோர்த்துச் செல்லவில்லை என்றால், நாம் மகிழ்ச்சியடையத் தொடங்குகிறோம்.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில் நாம் என்ன செய்ய முடியும் என்பதுதான் மேலதிகாரிகளுடன் பேசுங்கள். பல சந்தர்ப்பங்களில் சம்பளங்கள் ஒப்பந்தங்களால் நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன என்பது உண்மைதான் என்றாலும், வகையை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது அல்லது மேம்படுத்துவது என்பதை நாம் பார்க்கலாம், இதனால் ஊதியம் அதிகமாக இருக்கும். இது முடியாவிட்டால், நமக்குத் தேவையானவற்றுக்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒரு புதிய வேலையை நாம் எப்போதும் தேடலாம்.

வேலையில் மோசமான சூழல்

மகிழ்ச்சியற்ற வேலை

வேலையில் நம்மை மிகவும் மகிழ்ச்சியடையச் செய்யும் மற்றொரு விஷயம் சக ஊழியர்களுடன் மோசமான சூழ்நிலை. பல்வேறு காரணங்களுக்காக சக ஊழியர்கள் பழகுவதில்லை, ஒருவருக்கொருவர் உதவாதீர்கள் மற்றும் செயல்பாட்டிற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் சூழலை உருவாக்குவார்கள். மோசமான சூழலுடனும், மோசமான மனநிலையை மட்டுமே வெளிப்படுத்தும் நச்சு நபர்களுடனும் பணியாற்றுவது மோசமானது, ஏனெனில் இது நம்மையும் எங்கள் வேலையையும் பாதிக்கும்.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில் நாம் என்ன செய்ய முடியும் சூழலை மேம்படுத்த முயற்சிக்கவும் எங்களுக்கு நட்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பு காட்டுகிறது. இது வேலை செய்யவில்லை எனில், எங்கள் செயல்பாட்டை உருவாக்கக்கூடிய மற்றொரு இடத்திற்கு இடமாற்றம் கோருவதற்கான வாய்ப்பு எங்களுக்கு எப்போதும் உண்டு.

எங்களுக்கு வேலை பிடிக்காது

நாம் ஒரு எடுக்கும்போது பொதுவாக நடக்கும் விஷயங்களில் இதுவும் ஒன்றாகும் நம்பிக்கையை விட நான் தேவைக்கு அதிகமாக வேலை செய்கிறேன். நாங்கள் வேலையை விரும்பவில்லை, அது எங்களுக்கு தினசரி சுமையாக இருக்கிறது, ஏனென்றால் அது நாம் செய்ய விரும்புவதில்லை. நெருக்கடி வந்தபோது அவர்கள் விரும்பாத அல்லது அவர்கள் வசதியாக இல்லாத வேலைகளை எடுக்க வேண்டிய பலர் உள்ளனர், இதன் விளைவாக மகிழ்ச்சியற்றவர்கள்.

தீர்வு என்பது எங்களுக்கு சவாலானதாகவும் சுவாரஸ்யமானதாகவும் இருப்பதற்கான வழியைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்பதாகும். கட்டாயம் வேலையை சிறப்பாக செய்வதில் கவனம் செலுத்துங்கள் சில உந்துதல்களை அடையலாம். அது சாத்தியமில்லை என்று நாம் கண்டால், மீண்டும் நாம் விரும்பும் விஷயங்களுக்கு ஏற்றவாறு ஒரு வேலையைத் தேடுவதே தீர்வு.

நாங்கள் தேங்கி நிற்கிறோம்

வேலையில் மகிழ்ச்சி

நாம் நீண்ட காலமாக ஒரே வேலையில் இருக்கும்போது, ​​மாட்டிக்கொண்டோம் என்ற உணர்வு நமக்கு இருக்கிறது, அதுதான் நாங்கள் எப்போதும் அவ்வாறே செய்கிறோம் அது எங்களுக்கு சலிப்பை ஏற்படுத்துகிறது. இதுவும் மகிழ்ச்சியற்ற ஒரு ஆதாரமாகும், ஏனென்றால் இது எங்கள் வேலையைச் செய்யும்போது எந்த சவாலையும் ஏற்படுத்தாது.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், இது ஒரு சிறந்த யோசனை உந்துதல் மற்றும் சவால்களைத் தேடுங்கள் இல்லையெனில். நாம் புதிய படிப்புகளைச் செய்யலாம், ஒரு தொழிலைப் படிக்கலாம் அல்லது இன்னும் கொஞ்சம் மேலே செல்ல எங்கள் வேலையில் நாம் ஊக்குவிக்கக்கூடிய நிலைகளைப் பார்க்கலாம். இன்னும் கொஞ்சம் மேம்படுத்தவும், எப்போதும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும் வேலையில் சிக்கித் தவிக்காமல் இருப்பதற்கும் தினசரி உந்துதல் கொண்ட ஒரு வழியாகும்.


உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி வெளியிடப்பட்ட முடியாது. தேவையான புலங்கள் குறிக்கப்பட்டிருக்கும் *

*

*

  1. தரவுக்கு பொறுப்பு: மிகுவல் ஏஞ்சல் கேடன்
  2. தரவின் நோக்கம்: கட்டுப்பாட்டு ஸ்பேம், கருத்து மேலாண்மை.
  3. சட்டபூர்வமாக்கல்: உங்கள் ஒப்புதல்
  4. தரவின் தொடர்பு: சட்டபூர்வமான கடமையால் தவிர மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தரவு தெரிவிக்கப்படாது.
  5. தரவு சேமிப்பு: ஆக்சென்டஸ் நெட்வொர்க்குகள் (EU) வழங்கிய தரவுத்தளம்
  6. உரிமைகள்: எந்த நேரத்திலும் உங்கள் தகவல்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம், மீட்டெடுக்கலாம் மற்றும் நீக்கலாம்.