Det finns väldigt lite kvar för att arbeta kvinnornas dag och Bezzia, vi vill bjuda in dig att reflektera med oss över din nuvarande situation, och i slutändan, den för miljontals kvinnor som försöker ta sig fram i ett komplext scenario, där vi fortfarande inte har samma möjligheter som män.
Även om vi har varit en del av dessa områden i flera år tidigare med en tydlig manlig närvaro, Aspekter som löneskillnaderna och förlikningsproblemet, långt ifrån verkligheter, fortsätter att vara ett problem. Allt detta tvingar oss många gånger att gå vidare genom vår livscykel med viss svårighet, med tanke på aspekter till exempel, att vara mamma eller inte, ha ett andra barn eller om det är värt det att flytta upp i våra jobb med vetskap om att ledande befattningar i många fall har ett manligt namn. Vi inbjuder dig att reflektera över det.
Arbetande kvinnor på XNUMX-talet
Tiderna har förändrats, vi vet det. Vår beslutsfattande förmåga, våra personliga resurser och vår beslutsamhet att uppnå de drömmar som vi har i åtanke är långt ifrån dem som till exempel våra mormödrar hade, orienterade och utbildade nästan alltid för familjemiljön och vården av barn.
- XNUMX-talet har gett oss fler möjligheter, bättre utbildning, tillgång till teknik och till och med en social acceptans snarare sett till aspekter som till exempel att vara ensamstående mödrar. Idag finns det flera kvinnliga namn som når toppen i politik, vetenskap, medicin ...
- Ibland ligger emellertid problemet just där, när vi tänker "att vi redan har uppnått allt" när vår personliga kamp bara har börjat.
Arbetande kvinnor behöver fortfarande sina föräldrars stöd
I de flesta fall står bakom en arbetande kvinna föräldrar som hjälper till under alla de långa timmarna som tvingar dem att vara ute större delen av dagen.
Förlikningen "familjearbete" är långt ifrån uppnåddfortsätter socialpolitiken att försumma den väsentliga aspekten av att uppfostra barn och får i många fall även kvinnor att överväga att inte vara mamma. Ibland genom sitt eget beslut eller helt enkelt, eftersom han ser att hans karriär inte tillåter honom att se "rätt ögonblick" att vara.
Den subjektiva komponenten som förföljer varje arbetande kvinna
- Visst har du sett eller ens levt det själv: det verkar logiskt för en kvinna att lämna jobbet för att ta hand om sina barn. Istället gör en man det är som om han inte uppfyller sitt uppdrag som ekonomisk leverantör.
- Dessutom har vi också en något macho-uppfattning om kvinnans avgång: vad de tar ut är "ett tillägg" medan det som mannen bidrar med är det som är viktigt för underhållet av hemmet. Något, som i många fall inte längre uppfylls, trots att denna vision fortfarande är "mycket närvarande".
Problemet med löneskillnaden
- Det är omöjligt att prata om arbetarkvinnan på XNUMX-talet utan att tala om den strid som vi fortfarande måste uppnå: lika lön.
- Vi kan berätta för dig, och som ett exempel, att enligt statistiska uppgifter från CCOO (arbetarkommissioner) som ett resultat av en "Årlig lönestrukturundersökning" som publicerades 2013, kvinnor fortsätter att tjäna mindre än män: cirka 22,9% mindre i genomsnitt. Något att fundera över, utan tvekan.
Hur man tar sig in i en mans värld
Du har rätt att kämpa för dina drömmar
Under hela ditt liv har du hittat många stängda dörrar och även med kommentarer som, långt från att ge dig uppmuntran och styrka, framför allt letade efter dig att nöja dig med mindre
- Det första är att veta och vara mycket tydlig om vad du vill ha hela tiden och göra det omöjliga för att uppnå det.
- Det är mycket möjligt att dina prioriteringar kommer att förändras vid ett visst ögonblick. Vid någon tidpunkt i ditt liv vill du eller vill bli mamma, och detta borde inte sätta någon vägg för ditt beslut, lev just nu.
- Eftersom dina barn har autonomi, tveka inte att fortsätta använda nya strategier som gör att du kan harmonisera de två sfärerna, personligt och arbete.
Kvinnor har mycket att bidra till nuvarande arbetsscenarier
Tiderna förändras och med dem filosofin för organisationer, företag och enheter. Typen av ledarskap varierar, liksom strukturen. För att ett företag ska lyckas måste det investera i aspekter som horisontalitet i avdelningarna för att möjliggöra samarbete, samt en ledningsstrategi baserad på Emotional Intelligence.
- Kvinnor i ansvarspositioner tenderar att harmonisera uppgifter bättre, liksom behandlingen med personalen. Hon är mer intuitiv, empatisk, vet hur man tillämpar kreativt tänkande och lateralt resonemang för att ge många fördelar för arbetskontexten.
- För att allt detta ska uppnås är det nödvändigt att det finns en jämställdhetspolitik. Precis som ett exempel, i Norge har jämställdhet på arbetsplatsen och i löner genomförts genom strikt lagstiftning. Och låt oss inte prata om förlikning, i detta land får varje barn cirka 100 euro varje månad som ett tillägg tills de är 18 år gamla.
Föräldraledighet är mer omfattande och föräldrarna får full lön. Realiteter som vi avundar och som vi utan tvekan hoppas kommer att tillämpas i många fler länder.