Föreningen mellan arbete och familjeliv i arbetsreformen

Om det finns något som båda föräldrar till minderåriga har drömt om i det här landet, beror det på Förena arbete och familjeliv. Det finns många länder som underlättar denna förlikning mycket, vilket ger föräldrarna bra möjligheter att spendera lika mycket tid på att arbeta som med sin familj. Och även om inte allt har uppnåtts i Spanien som det borde ha, kan vi nu prata om några viktiga punkter som uppnåtts. Åtminstone vad den nya arbetsreformen inkluderar.

detta Arbetsreform är godkänd med Kunglig lagdekret 3/2012 och det ger företagen större flexibilitet att ensidigt ändra villkoren för arbetstagarnas kontrakt (ersättning, timmar, funktioner etc.). Detta är en räknare som inte gynnar arbetaren alls, och som inte är föremål för vår artikel, men vi satte den för att placera er i den reformen, som både diskuterades allmänt och kommenterades av spanska.

Viktiga punkter

• Beträffande amning: I fallet med barnfödelse, adoption eller fosterhem enligt artikel 45.1.d) i denna lag, för amning av den minderåriga tills han når nio månader, har arbetstagarna rätt till en timmes frånvaro från arbetet, vilket de kan delas i två fraktioner. Tillståndets längd kommer att ökas proportionellt i fall av flerfödelse, adoption eller fosterhem. Vem utövar denna rättighet, genom sin vilja, kan han ersätta den med en minskning av sin arbetsdag med en halvtimme för samma ändamål eller ackumulera den i hela dagar enligt villkoren i kollektivförhandlingarna eller i det avtal som ingåtts med arbetsgivaren, om lämpligt, vad som fastställs i det. Detta tillstånd utgör en individuell rättighet för arbetarna, män eller kvinnor, men det kan endast utövas av en av föräldrarna om de båda arbetar.
• Eftersom minskning av arbetstiden: Vem av juridisk vårdnad har i sin direkta vård en minderårig under åtta år eller en person med fysisk, psykisk eller sensorisk funktionsnedsättning, som inte utför en betald aktivitet, har rätt till en minskning av den dagliga arbetstiden, med en minskad proportionell lön mellan minst en åttonde och högst hälften av varaktigheten av detta ... För detta måste arbetstagaren, förutom force majeure, meddela arbetsgivaren i förväg femton dagar i förväg eller det som fastställs i den överenskommande tillämpliga gruppen, med angivande av datum då amning lämnar eller minskning av arbetsdagen börjar och slutar. Avvikelser som uppstår mellan arbetsgivaren och arbetstagaren beträffande de specifika timmarna och bestämningen av de perioder av njutning som föreskrivs i avsnitten 4 och 5 i denna artikel kommer att lösas av den sociala jurisdiktionen genom det förfarande som anges i artikel 139 i lag 36/2011 ., av den 10 oktober, som reglerar den sociala jurisdiktionen.

• Eftersom semester inte tas på grund av moderskap: Helgkalendern ställs in för varje företag. Arbetaren kommer att känna till de datum som motsvarar honom två månader före åtminstone början av njutningen. När den semesterperiod som anges i företagets semesterkalender som avses i föregående stycke sammanfaller i tid med en tillfällig funktionsnedsättning som härrör från graviditet, förlossning eller naturlig amning eller med den period som det planerade anställningsavtalet avbryts i artikel 48.4 och 48.bis i denna lag har du rätt att njuta av semestrar på ett annat datum än det tillfälliga funktionshinder eller åtnjutande av tillståndet som motsvarar tillämpningen av nämnda föreskrift, i slutet av avstängningsperioden, även om kalenderåret som motsvarar. Om semesterperioden sammanfaller med ett tillfälligt funktionshinder på grund av andra oförutsedda utgifter än de som anges i föregående stycke som gör det omöjligt för arbetstagaren att helt eller delvis njuta av dem under det kalenderår som de motsvarar, får arbetstagaren gör det när hans / hennes mandatperiod upphör. funktionshinder och förutsatt att det inte har gått mer än arton månader från slutet av det år då de har sitt ursprung.

Vad tycker du om dessa punkter i nämnda Labour Reform? Tror du att det fortfarande finns mycket att göra när det gäller spanjorernas familj och arbete? Din åsikt är viktig för oss!