Fata shumë pak për festimin e ditës së grave që punojnë dhe Bezzia, duam t'ju ftojmë të reflektoni me ne mbi situatën tuaj aktuale dhe në fund të fundit, atë të miliona grave që po përpiqen të hapin rrugën e tyre në një skenar kompleks, ku ne ende nuk kemi të njëjtat mundësi si burrat.
Megjithëse kemi qenë pjesë e atyre sferave për vite më parë me një prani të qartë mashkullore, Aspekte të tilla si hendeku i pagave dhe problemi i pajtimit, larg nga të qenit realitet, vazhdojnë të jenë një problem. E gjithë kjo na detyron shumë herë të përparojmë nëpër ciklin tonë të jetës me disa vështirësi, duke marrë parasysh aspektet për shembull, të jesh nënë apo jo, të kesh një fëmijë të dytë ose nëse ia vlen të shkosh lart në punët tona duke ditur që në shumë raste, pozitat e larta kanë një emër mashkullor. Ne ju ftojmë të reflektoni në të.
Gratë që punojnë në shekullin XXI
Kohët kanë ndryshuar, ne e dimë atë. Kapaciteti ynë vendimmarrës, burimet tona personale dhe vendosmëria jonë për të arritur ato ëndrra që kemi në mendje, janë larg atyre që, për shembull, gjyshet tona kishin, të orientuara dhe të arsimuara pothuajse gjithmonë për mjedisin familjar dhe kujdesin për fëmijët.
- Shekulli XNUMX na ka sjellë më shumë mundësi, trajnime më të mira, hyrja në teknologji dhe madje edhe një pranim shoqëror më parë në aspekte të tilla si, për shembull, të qenit nëna beqare. Sot, ka disa emra femra që arrijnë kulmin në politikë, shkencë, mjekësi ...
- Sidoqoftë, ndonjëherë problemi qëndron pikërisht këtu, në të menduarit "se ne tashmë kemi arritur gjithçka" kur në realitet, beteja jonë personale sapo ka filluar.
Gratë që punojnë ende kanë nevojë për mbështetjen e prindërve të tyre
Në shumicën e rasteve, pas një gruaje që punon janë prindërit që ndihmojnë në të gjitha ato orë të gjata që i detyrojnë ata të jenë jashtë pjesën më të madhe të ditës.
Pajtimi "familja-punë" është larg nga arritja, politikat sociale vazhdojnë të neglizhojnë aspektin thelbësor të rritjes së fëmijëve dhe, në shumë raste, i bën edhe gratë të mendojnë të mos jenë nënë. Ndonjëherë me vendim të tij ose thjesht, duke parë që karriera e tij nuk e lejon atë të shohë "kohën e duhur" për të qenë.
Komponenti subjektiv që persekuton çdo grua që punon
- Me siguri e keni parë apo edhe keni jetuar vetë: duket logjike që një grua të lërë punën për t'u kujdesur për fëmijët e saj. Në vend të kësaj, një burrë e bën sikur nuk po e përmbush misionin e tij si një ofrues ekonomik.
- Përveç kësaj, ne gjithashtu kemi një konceptim disi macho për dorëheqjen e grave: ajo që ata ngarkojnë është "një shtesë" ndërsa ajo që burri kontribuon është ajo që është thelbësore për mirëmbajtjen e shtëpisë. Diçka që në shumë raste nuk plotësohet më, pavarësisht nga fakti se ky vizion është ende "shumë i pranishëm".
Problemi i hendekut të pagave
- Impossibleshtë e pamundur të flasësh për gruan që punon në shekullin XNUMX, pa folur për atë betejë që ne ende duhet të arrijmë: pagë të barabartë.
- Ne mund t'ju themi, dhe vetëm me anë të shembullit, se sipas të dhënave statistikore nga CCOO (Komisionet e Punëtorëve) si rezultat i një "Anketa Vjetore të Strukturës së Pagave" e botuar në 2013, gratë vazhdojnë të fitojnë më pak se burrat: rreth 22,9% më pak mesatarisht. Diçka për të menduar, pa dyshim.
Si të bëjmë rrugën tonë në botën e një burri
Ju keni të drejtë të luftoni për ëndrrat tuaja
Gjatë gjithë jetës tuaj keni gjetur shumë dyer të mbyllura dhe madje me komente që, larg nga të ju jepnin inkurajim dhe forcë, po kërkoni mbi të gjitha që ju të vendoseni për më pak
- Gjëja e parë është të dish dhe të jesh shumë i qartë për atë që dëshiron në çdo kohë, dhe të bësh të pamundurën për ta arritur atë.
- Veryshtë shumë e mundur që në një moment të caktuar përparësitë tuaja të ndryshojnë. Në një moment në jetën tuaj, ju do të dëshironi ose dëshironi të jeni nënë, dhe kjo nuk duhet t'i vendosë asnjë mur vendimit tuaj, të jetoni në këtë moment.
- Ndërsa fëmijët tuaj kanë autonomi, mos hezitoni të vazhdoni të përdorni strategji të reja që ju lejojnë të harmonizoni dy sferat, atë personale dhe atë të punës.
Gratë kanë shumë për të kontribuar në skenarët aktualë të punës
Kohët ndryshojnë dhe bashkë me to, filozofia e organizatave, kompanive dhe enteve. Lloji i udhëheqjes ndryshon, ashtu si edhe struktura. Që një kompani të përparojë, ajo duhet të investojë në aspekte të tilla si horizontaliteti në departamente për të lejuar bashkëpunimin, si dhe një qasje menaxhimi të bazuar në Inteligjencën Emocionale.
- Gratë në pozitat e përgjegjësisë kanë tendencë t'i harmonizojnë më mirë detyrat, si dhe trajtimin me stafin. Ajo është më intuitive, empatike, di të zbatojë të menduarit krijues dhe arsyetimin anësor për të sjellë shumë përfitime në kontekstin e punës.
- Që të arrihet e gjithë kjo, është e nevojshme që të ketë një politikë barazie. Ashtu si një shembull, në Norvegji, barazia në punë dhe në pagë është zbatuar përmes legjislacionit të rreptë. Dhe të mos flasim për pajtim, në këtë vend secili fëmijë merr rreth 100 euro çdo muaj si shtesë deri në moshën 18 vjeç.
Pushimi i lehonisë dhe atësisë janë më të gjera dhe prindërit marrin pagën e plotë. Realitete për të cilat kemi zili dhe që padyshim shpresojmë të zbatohen në shumë vende të tjera.