Na oslavu dňa pracujúcich žien zostáva veľmi málo a Bezzia, chceme vás pozvať, aby ste sa s nami zamysleli nad vašou súčasnou situáciou a v konečnom dôsledku aj nad situáciou miliónov žien, ktoré sa snažia preraziť v zložitom scenári, kde stále nemáme rovnaké príležitosti ako muži.
Aj keď sme už roky boli súčasťou týchto sfér s jasnou mužskou prítomnosťou, Aspekty ako mzdové rozdiely a problém zmierenia nie sú ani naďalej realitou. To všetko nás mnohokrát núti postupovať v našom životnom cykle s určitými ťažkosťami, berúc do úvahy aspekty ako napríklad byť matkou alebo nie, mať druhé dieťa alebo ak sa oplatí v našich pracovných pozíciách postúpiť s vedomím, že v mnohých prípadoch majú vedúce pozície mužské meno. Pozývame vás, aby ste sa nad tým zamysleli.
Pracujúce ženy v XNUMX. storočí
Doba sa zmenila, vieme to. Naše rozhodovacie kapacity, naše osobné zdroje a odhodlanie dosiahnuť tie sny, ktoré máme na mysli, sú ďaleko od tých, ktoré napríklad mali naše babičky, takmer vždy sa orientovali a vzdelávali pre rodinné prostredie a starostlivosť o deti.
- XNUMX. storočie nám prinieslo viac príležitostí, lepšie školenie, prístup k technológiám a dokonca aj spoločenské prijatie skôr v aspektoch, ako sú napríklad slobodné matky. Dnes existuje niekoľko ženských mien, ktoré dosahujú vrchol v politike, vede, medicíne ...
- Teraz niekedy problém spočíva práve v tom, že si myslíme, „že sme už všetko dosiahli“, keď v skutočnosti náš osobný boj len začal.
Pracujúce ženy stále potrebujú podporu svojich rodičov
Vo väčšine prípadov za pracujúcou ženou sú rodičia, ktorí pomáhajú počas všetkých tých dlhých hodín, ktoré ich nútia byť väčšinu dňa preč.
Zmierenie typu „práca s rodinou“ nie je ani zďaleka dosiahnuté, sociálna politika naďalej zanedbáva podstatný aspekt výchovy detí a v mnohých prípadoch núti aj ženy, aby neboli matkou. Niekedy na základe vlastného rozhodnutia alebo jednoducho, keď uvidíte, že vaša kariéra vám nedovolí vidieť „ten pravý čas“.
Subjektívna zložka, ktorá prenasleduje každú pracujúcu ženu
- Určite ste to sami videli alebo dokonca žili: je logické, že žena odchádza z práce, aby sa mohla starať o svoje deti. Namiesto toho to človek robí, akoby neplnil svoje poslanie ekonomického poskytovateľa.
- Okrem toho máme trochu macho koncepciu rezignácie žien: to, čo účtujú, je „príplatok“, zatiaľ čo to, čo prispieva manžel, je to, čo je nevyhnutné pre údržbu domu. Niečo, čo sa v mnohých prípadoch už neplní, a to aj napriek tomu, že táto vízia je stále „veľmi prítomná“.
Problém mzdových rozdielov
- Je nemožné hovoriť o pracujúcej žene XNUMX. storočia bez toho, aby sme hovorili o bitke, ktorú ešte musíme dosiahnuť: rovnaké platy.
- Môžeme vám povedať, a len ako príklad, že podľa štatistických údajov z CCOO (Zamestnanecké komisie) v dôsledku „ročného prieskumu štruktúry platov“ zverejneného v roku 2013, ženy naďalej zarábajú menej ako muži: v priemere asi o 22,9%. Niet pochýb o tom, o čom premýšľať.
Ako sa dostať do sveta človeka
Máte právo bojovať za svoje sny
Počas celého svojho života ste našli veľa zatvorených dverí a dokonca aj s komentármi, ktoré vás okrem povzbudenia a sily hľadali predovšetkým na to, aby ste sa uspokojili s menej
- Prvá vec je vedieť a mať vždy úplne jasno v tom, čo chcete, a urobiť nemožné, aby ste to dosiahli.
- Je veľmi možné, že sa v danom okamihu vaše priority zmenia. V určitom okamihu svojho života si budete chcieť alebo prajete byť matkou, a to by nemalo predstavovať žiadny múr pre vaše rozhodnutie žiť v danom okamihu.
- Pretože vaše deti majú autonómiu, neváhajte pokračovať v používaní nových stratégií, ktoré vám umožnia zosúladiť dve osobné a pracovné sféry.
Ženy majú veľa prispieť k aktuálnym pracovným scenárom
Doba sa mení a s nimi aj filozofia organizácií, spoločností a subjektov. Typ vedenia sa líši, rovnako ako štruktúra. Aby mohla spoločnosť prosperovať, musí investovať do aspektov, ako je horizontálnosť oddelení, ktoré umožňujú spoluprácu, ako aj manažérsky prístup založený na emočnej inteligencii.
- Ženy na zodpovedných pozíciách majú tendenciu lepšie harmonizovať úlohy, ako aj ošetrenie personálu. Je intuitívnejšia, empatickejšia, vie, ako uplatniť tvorivé myslenie a bočné uvažovanie, aby priniesli do pracovného kontextu veľa výhod.
- Na to všetko je potrebné, aby existovala politika rovnosti. Len ako príklad v Nórsku sa rovnosť v práci a odmeňovaní presadzovala prostredníctvom prísnych právnych predpisov. A nehovorme o zmierovacom konaní, v tejto krajine každé dieťa dostane do 100 rokov každý mesiac asi 18 eur ako príplatok.
Materská a otcovská dovolenka sú rozsiahlejšie a rodičia dostávajú celú mzdu. Skutočnosti, ktoré závidíme a v ktoré nepochybne dúfame, sa uplatnia v mnohých ďalších krajinách.