Godzenie pracy i życia rodzinnego w reformie pracy

Jeśli jest coś, o czym marzyli rodzice nieletnich w tym kraju, to jest Godzenie pracy i życia rodzinnego. Jest wiele krajów, które bardzo ułatwiają to pojednanie, dając rodzicom wspaniałe udogodnienia, aby mogli spędzać tyle samo czasu na pracy, co z rodziną. I chociaż w Hiszpanii nie udało się osiągnąć wszystkiego, co powinno, możemy już mówić o kilku kluczowych punktach osiągniętych. Przynajmniej w tym, co obejmuje nowa reforma pracy.

To Reforma pracy jest zatwierdzony z Dekret królewski z mocą ustawy 3/2012 daje przedsiębiorstwom większą elastyczność w zakresie jednostronnej modyfikacji warunków umów pracowniczych (wynagrodzenia, godzin, funkcji itp.). To jest licznik, który wcale nie faworyzuje pracownika i nie jest to tematem naszego artykułu, ale umieściliśmy go, aby umieścić cię we wspomnianej reformie, o której zarówno Hiszpanie szeroko rozmawiali, jak i komentowali.

Kluczowe punkty

• Jeśli chodzi urlop laktacyjny: W przypadku porodu, adopcji lub opieki zastępczej zgodnie z artykułem 45.1 ustęp XNUMX litera d) tej ustawy, w przypadku karmienia małoletniego piersią do ukończenia dziewięciu miesięcy, pracownicy będą mieli prawo do jednej godziny nieobecności w pracy, która mogą podzielić na dwie frakcje. Okres ważności zezwolenia zostanie proporcjonalnie wydłużony w przypadku porodu mnogiego, adopcji lub pieczy zastępczej. Kto korzysta z tego prawa, z własnej woli, może go zastąpić skróceniem swojego dnia pracy o pół godziny w tym samym celu lub zaliczyć go do pełnych dni na warunkach określonych w rokowaniach zbiorowych lub w porozumieniu zawartym z pracodawcą, z poszanowaniem, gdy odpowiednie, ustalone w tym. Zezwolenie to stanowi indywidualne prawo pracowników, mężczyzn lub kobiet, ale może z niego skorzystać tylko jedno z rodziców, jeśli oboje pracują.
• W skrócenie czasu pracy: Kto ze względu na opiekę prawną ma pod swoją bezpośrednią opieką małoletniego poniżej ósmego roku życia lub osobę z niepełnosprawnością fizyczną, umysłową lub sensoryczną, która nie prowadzi działalności zarobkowej, będzie miała prawo do obniżenia codzienny dzień roboczy, z proporcjonalnym zmniejszeniem wynagrodzenia między co najmniej jedną ósmą a maksymalnie połową tego okresu ... W tym celu pracownik, z wyjątkiem siły wyższej, musi powiadomić pracodawcę z piętnastodniowym wyprzedzeniem lub o tym określonej w umowie właściwej grupy, określającej datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu na karmienie piersią lub skrócenia dnia pracy. Rozbieżności, które powstają między pracodawcą a pracownikiem w odniesieniu do określonych godzin i określenia okresów przyjemności przewidzianych w punktach 4 i 5 niniejszego artykułu, będą rozstrzygane przez jurysdykcję społeczną w drodze procedury określonej w artykule 139 ustawy 36/2011 ., z 10 października, regulujący jurysdykcję społeczną.

• W urlop niewykorzystany z powodu macierzyństwa: Kalendarz świąt zostanie ustawiony dla każdej firmy. Pracownik będzie znał daty, które mu odpowiadają, przynajmniej dwa miesiące przed początkiem przyjemności. Gdy okres urlopowy określony w zakładowym kalendarzu urlopów, o którym mowa w paragrafie poprzednim, zbiega się w czasie z czasową niezdolnością do pracy wynikającą z ciąży, porodu lub naturalnego karmienia piersią albo z okresem zawieszenia planowanej umowy o pracę, o której mowa w art. 48.4 ust. XNUMX i 48. bis niniejszego Prawa, będziesz mieć prawo do korzystania z wakacji w innym dniu niż data tymczasowej niezdolności do pracy lub skorzystanie z zezwolenia, które odpowiada stosowaniu wspomnianego przykazania, pod koniec okresu zawieszenia, nawet jeśli rok kalendarzowy któremu odpowiadają. W przypadku, gdy okres urlopu zbiega się z czasową niezdolnością do pracy z powodu innych zdarzeń niż wskazane w poprzednim paragrafie, które uniemożliwiają pracownikowi korzystanie z nich w całości lub w części w ciągu roku kalendarzowego, któremu odpowiadają, pracownik może to uczynić po zakończeniu kadencji, niepełnosprawności i pod warunkiem, że nie upłynęło więcej niż osiemnaście miesięcy od końca roku, w którym powstał.

Co sądzisz o tych punktach wspomnianej reformy pracy? Czy uważasz, że jest jeszcze wiele do zrobienia, jeśli chodzi o pogodzenie rodziny i pracy Hiszpanów? Twoja opinia jest dla nas ważna!