Ciąża to wspaniała wiadomość, zwłaszcza jeśli jest to ciąża pożądana i chciałaś zostać matką. Ale jeśli pracujesz, możesz trochę bać się tego ogłosić ze względu na konsekwencje, jakie może to mieć. Niestety nadal żyjemy w społeczeństwie, w którym nie ma wielu udogodnień dla kobiet pracujących, zarówno samozatrudnionych, jak i zatrudnionych, które chcą być matkami. Po drodze zawsze napotykają przeszkody.
Ale jest to wiadomość, którą trzeba prędzej czy później przekazać, dlatego konieczne jest, abyś przekazał ją w momencie, w którym uważasz, że jest najlepszy, a przede wszystkim, żebyś wiedział, jak to ogłosić. Nie martw się, ponieważ masz pełne prawo do zajścia w ciążę i bycia matką.
Twój szef musi to usłyszeć od Ciebie
Nie pozwól szefowi dowiedzieć się o Twojej ciąży od innych osób. Konieczne jest, aby dopóki szef nie dowie się, że jesteś w ciąży, nie publikuj go w sieciach społecznościowych. Jest wiele osób, które mogą zobaczyć przez Twoje sieci, że jesteś w ciąży i że ta wiadomość dociera do twojego szefa, zanim im powiesz. Nie wspominaj o tym współpracownikom, dopóki nie powiesz o tym szefowi. Ponadto powinieneś podać mu wiadomość w twarz, abyś mógł poznać minę, którą robi i uzyskać ogólne pojęcie o jego stosunku do tego faktu.
Wybierz odpowiedni moment
Większość kobiet zgłasza ciążę swojemu szefowi pod koniec pierwszego lub na początku drugiego trymestru. W ten sposób przekroczyli już linię możliwych poronień. Ale nie zawsze jest to możliwe, ponieważ są kobiety, u których w ciąży występują bardzo nieprzyjemne objawy, przez które kobiety przechodzą w tym okresie, takie jak poranne mdłości, zawroty głowy lub ogólne złe samopoczucie. Zastanów się, kiedy może być najlepszy czas, w zależności od rodzaju wykonywanej pracy.
Zachowaj swój profesjonalizm
Bardzo ważne jest, abyś był najpierw profesjonalistą, nie zaczynaj od przepraszania za zajście w ciążę, to byłoby więcej! Urodzenie dziecka jest naturalną częścią ludzkiego życia. Twój szef też był dzieckiem. Ważne jest, abyś był osobą praktyczną i profesjonalną, dlatego musisz profesjonalnie i praktycznie zakomunikować, że to bardzo piękny moment. Konieczne jest również, abyś zakomunikował, że zorganizujesz sobie niezbędny czas dostępne, więc nie wpływa na wydajność.
Twoja ciąża wcześniej czy później wpłynie na Twoją pracę i jest to rzeczywistość, którą musisz przyjąć. Z tego powodu powinieneś wiedzieć, co może wpływać, a co nie. Dzięki temu firma może dostosować się do twoich zmian.
Dowiedz się o swoich prawach
Zanim porozmawiasz z szefem, powinieneś dowiedzieć się, jakie przysługują Ci zasiłki macierzyńskie oraz z jakich praw możesz skorzystać. Porozmawiaj z zespołem ds. Zasobów ludzkich, aby mogli Cię poinformować o wszystkich istotnych kwestiach. Zadaj wszystkie pytania, które musisz wiedzieć o urlopie macierzyńskim, procesach macierzyńskich, jakie zwolnienia chorobowe mogą Cię zainteresować itp.
Możesz również udać się do lekarza, aby dowiedzieć się, co może Ci odpowiadać, gdy jesteś w ciąży. Kiedy więc rozmawiasz ze swoim szefem, możesz mu powiedzieć, czy jakiekolwiek informacje o Twoim obecnym statusie, które powinien znać, są istotne.
Szukasz pracy i zaszłaś w ciążę?
Jeśli szukasz pracy, nie musisz dzielić się tą wiadomością z osobami, które przeprowadzają z Tobą rozmowę kwalifikacyjną, ponieważ mogą się obejść bez Twojej kandydatury, nawet jeśli Twój profil idealnie pasuje do tego stanowiska. To takie smutne, ale może się zdarzyć.
Poszukiwanie nowej pracy jest już stresujące dla każdej kobiety, ponieważ stresuje się, czy powiesz im, że jesteś w ciąży, czy też nie. Jeśli złapią cię za pracę, a potem dadzą ci jakąkolwiek wymówkę, żeby cię wyrzucić, gdy dowiedzą się, że jesteś w ciąży, będzie to przypadek dyskryminacji i będziesz musiał zatrudnić prawnika, aby firma dwa razy się zastanowiła, czy naprawdę chcę cię zwolnić za bycie w ciąży.