Sladění pracovního a rodinného života v pracovní reformě

Pokud v této zemi snili oba rodiče nezletilých, je to kvůli Sladění pracovního a rodinného života. Existuje mnoho zemí, které toto smírčí jednání velmi usnadňují a poskytují rodičům skvělé zázemí, aby trávili tolik času prací jako se svou rodinou. A přestože ve Španělsku nebylo dosaženo všeho, co by mělo být, můžeme již hovořit o některých klíčových dosažených bodech. Alespoň v tom, co nová pracovní reforma zahrnuje.

Tento Reforma práce je schválen s Královské nařízení s mocí zákona 3/2012 a dává společnostem větší flexibilitu jednostranně upravovat podmínky pracovních smluv (odměny, hodiny, funkce atd.). Toto je pult, který pracovníka vůbec nezvýhodňuje, a to není předmětem našeho článku, ale umístili jsme vás do uvedené reformy, o které Španělé široce mluvili a komentovali ji.

Klíčové body

• Týkající se laktační volno: V případě narození dítěte, adopce nebo pěstounské péče v souladu s článkem 45.1 písm. D) tohoto zákona budou mít pracovníci při kojení nezletilé osoby do dosažení devíti měsíců právo na jednu hodinu nepřítomnosti v práci, které mohou rozdělit na dvě frakce. Doba platnosti povolení se úměrně prodlouží v případě vícečetného porodu, adopce nebo pěstounské péče. Kdo uplatňuje toto právo, podle své vůle jej může nahradit zkrácením svého pracovního dne o půl hodiny ze stejného důvodu nebo jej hromadit za celé dny za podmínek stanovených v kolektivním vyjednávání nebo v dohodě uzavřené se zaměstnavatelem, s respektováním vhodné, co v tom bylo stanoveno. Toto povolení představuje individuální právo pracovníků, mužů nebo žen, ale může jej vykonávat pouze jeden z rodičů, pokud oba pracují.
• Vzhledem k tomu, zkrácení pracovní doby: Kdo má z důvodu zákonného opatrovnictví v přímé péči nezletilého do 4 let nebo osobu s tělesným, mentálním nebo smyslovým postižením, která nevykonává placenou činnost, bude mít právo na snížení denního pracovní den, se snížením poměrného platu mezi nejméně jednou osminou a maximálně polovinou doby trvání ... Pracovník za tímto účelem, s výjimkou vyšší moci, musí předem oznámit zaměstnavateli patnáct dní předem nebo ten, stanoveno ve skupině použitelné na dohodu s uvedením data, kdy začíná a končí kojení nebo zkrácení pracovního dne. Nesrovnalosti, které vzniknou mezi zaměstnavatelem a pracovníkem, pokud jde o konkrétní pracovní dobu a stanovení dob užívání stanovených v oddílech 5 a 139 tohoto článku, budou řešeny sociální příslušností postupem stanoveným v článku 36 zákona 2011/10 ze dne XNUMX. října, kterým se upravuje sociální příslušnost.

• Vzhledem k tomu, dovolená nebyla čerpána z důvodu mateřství: Kalendář svátků bude nastaven pro každou společnost. Pracovník bude znát data, která mu odpovídají, alespoň dva měsíce před začátkem požitku. Pokud se doba dovolené stanovená v podnikovém kalendáři dovolených uvedeném v předchozím odstavci časově shoduje s dočasným postižením z důvodu těhotenství, porodu nebo přirozeného kojení nebo s obdobím pozastavení plánované pracovní smlouvy v článku 48.4 a 48.bis tohoto zákona, budete mít právo užít si dovolenou na jiný den, než je den dočasného zdravotního postižení nebo požívání povolení, které odpovídá uplatnění uvedeného předpisu, na konci doby pozastavení, i když kalendář rok, kterému odpovídají. V případě, že se období dovolené shoduje s dočasným zdravotním postižením z důvodu jiných nepředvídaných událostí, než které jsou uvedeny v předchozím odstavci, které jim znemožňují, aby si je pracovník užíval, zcela nebo částečně, během kalendářního roku, kterému odpovídá, může pracovník Udělejte tak, jakmile skončí jeho funkční období, a za předpokladu, že od konce roku, ve kterém vznikly, neuplynulo více než osmnáct měsíců.

Co si myslíte o těchto bodech v uvedené reformě práce? Myslíte si, že je ještě mnoho práce, pokud jde o rodinné a pracovní smíření Španělů? Váš názor je pro nás důležitý!