Během posledních měsíců jsme vám navrhli v Bezzia odlišný profesionální sociální sítě ve kterém jsme vás vyzvali k vytvoření profilu za účelem posílení vztahů a získat pracovní příležitosti. Pokud jste to udělali na Linkedinu, budete vědět, co máme na mysli, když mluvíme o dovednostech.
Linkedin vám doporučuje vyplnit svůj profil začlenění měkkých dovedností. Ale co si pod těmito pojmy představujete? A co je ještě důležitější, víte, které jsou nejžádanější a které by tedy bylo zajímavé přidat si na svůj profil na této a dalších profesních sociálních sítích?
V profesní oblasti jsou znalosti a zkušenosti nezbytné k tomu, abyste získali práci a mohli ji rozvíjet. Ale transverzální dovednosti, které můžete jako dělníci přispět do pracovních týmů.
Co jsou měkké dovednosti?
V pracovním světě stále častěji slyšíme slovo „dovednosti“ nebo konkrétněji „měkké dovednosti“, které bychom ve španělštině mohli přeložit jako měkké dovednosti a které označují sociální dovednosti, které člověk získává v každodenním životě a které umožňují lidem úspěšně se začlenit do pracovního prostředí.
Jinými slovy, sociální, komunikační a jazykové dovednosti, kterým musíte čelit ve svém osobním a pracovním životě. Dovednosti, které do značné míry formují vaši osobnost a které, i když je nelze považovat za tvrdé dovednosti, mohou vás nechat vyniknout o dalších kandidátech.
Měkké dovednosti lze rozdělit do tří kategorií: interpersonální dovednosti, sociální dovednosti a metodické dovednosti. Kategorie, které odpovídají na následující otázky: Jak se chováte jako nezávislý jedinec Jak se chováte jako sociální jedinec? A jak se postavíte výzvám?
Jaké jsou nejžádanější?
Soft skills začínají hrát vedoucí roli v výběrové procesy, zejména v určitých odvětvích a na trzích, kde můžete vyniknout ve vztazích s kolegy a klienty. Ale jaké dovednosti jsou nejvíce žádané?
Být rozhodný tváří v tvář případným problémům, kritické myšlení a komunikační dovednosti by podle studií profesionálních sociálních sítí patřily k nejžádanějším schopnostem. Linkedin, jde dále a ukazuje na tři hlavní oblasti jako nejvyhledávanější:
- Řešení problémů, kritické myšlení, inovace a kreativita.
- Schopnost vypořádat se se složitostí a nejednoznačností.
- Komunikace.
Pokud jste schopni rozvíjet dovednosti související s těmito oblastmi, budete mít příležitost vyniknout. Jsou nezbytné a ceněné v podnikatelském prostředí a jsou převedeny do konkrétních dovedností, jako jsou ty v následující tabulce, které vás mohou vést a pomoci vám je pojmenovat.
Jak na ně odkazujeme?
Můžeme se cítit zablokovaní, když na to přijde pojmenovat naše dovednosti nebo se na ně odkázat v našich osnovách na sociálních sítích. Jsme zvyklí uvádět různé studie a zkušenosti, ale ne ty nejobtížnější soft skills na prezentaci.
Uveďte velký seznam dovedností Může to být lákavé, ale pozor na přidávání dovedností, které do seznamu nemáte. Ačkoli je nelze prokázat certifikátem, mohou být zpochybněny jak v seznamu zájmů ve vašem životopise, tak ve vašem motivačním dopise ke kandidatuře a při budoucím pohovoru.
buď chytrý při začleňování dovedností do vašeho profilu nebo životopisu. Zaměřte se na charakteristiky práce, kterou hledáte, a vyberte si dovednosti, které máte a které pro danou konkrétní práci vynikají. Některé pozice vyžadují, abyste každý den čelili nové výzvě individuálně, takže dovednosti jako samostatnost nebo odolnost jsou důležité. V jiných naopak převládá týmová práce, proto může být důležitější mít emoční inteligenci a komunikační dovednosti.
Mít solidní sadu měkkých dovedností je dnes něco velmi cenného v jakékoli práci. Zamyslete se tedy nad tím, které jsou ty, které ve vás vyčnívají, a nezapomeňte je tak či onak zakomponovat do životopisu, motivačního dopisu nebo pohovoru v psané či mluvené podobě.