勞動改革中工作與家庭生活的和解

如果說這個國家有什麼是未成年人的父親和母親都夢想的事情的話，那就是為了 協調工作和家庭生活。 許多國家都讓這種和解變得相當容易，為父母提供了便利，讓他們可以花盡可能多的時間工作和陪伴家人。 儘管在西班牙，一切還沒有達到應有的程度，但我們現在可以談談已經取得的一些關鍵點。 至少在新的勞動改革中是這樣的。

此 勞動改革 已獲得批准 皇家法令法令3/2012 並賦予公司更大的靈活性，可以單方面修改工人合同的條件（工資、工作時間、職能等）。 這是一個根本不利於工人的騙局，這不是我們文章的主題，但我們把它放在上述改革中，西班牙人對此高度重視和評論。

要點

• 至於 哺乳假：根據本法第 45.1.d) 條規定，在出生、收養或寄養的情況下，為了對未成年人進行母乳喂養直至其 XNUMX 個月大，工人有權享受一小時的哺乳時間。缺勤，他們可以分為兩部分。 在多胞胎、收養或寄養的情況下，許可證的期限將按比例延長。 誰行使這個權利？，根據您的意願，可以出於相同目的通過減少工作日半小時來代替，或者根據集體談判中或與雇主達成的協議中規定的條款，在適當的情況下將其累積為全天，在那一處成立。 這項許可構成了工人（無論男性或女性）的個人權利，但只有在雙方都工作的情況下，只能由父母之一行使。
• 由於 減少工作時間任何人，由於法定監護的原因，有八歲以下的孩子或有身體、精神或感官殘疾的人，且不從事有償活動，則有權減少每日工作日，但減少工資的比例至少為該期間的八分之一到最多一半...為此，除不可抗力外，工人必須提前十五天或按照合同中的規定向雇主發出事先通知協議適用群體，指定哺乳假或減少工作時間的開始和結束日期。 雇主和工人之間在本條第 4 節和第 5 節規定的具體工作時間和享受期限的確定方面出現的分歧，將由社會管轄機構通過第 139 條/第 36 條規定的程序解決。 2011年10月XNUMX日，規範社會管轄。

• 由於 未休產假：假期日曆將為每個公司設置。 至少在開始享受之前兩個月，工人就會知道與他相對應的日期。 前款所述公司休假日曆中規定的休假期間與因懷孕、分娩或哺乳而暫時喪失能力或與第 48.4 條中計劃的僱傭合同中止期間同時發生時， 48.之二 根據本法的規定，在暫停期結束時，您有權在暫時喪失工作能力的日期或根據上述規則獲得與您相對應的許可證的日期以外的日期享受假期，即使它結束的日曆年相對應。 如果休假期間與由於上一段所述以外的意外事件而暫時喪失工作能力，導致工人在相應的日曆年內無法全部或部分享受休假的情況下，工人可以一旦他的任期結束，就可以這樣做。殘疾，並且條件是自其起始當年年底起不超過十八個月。

您如何看待上述勞動改革中的這些觀點？ 您認為西班牙人在工作與生活平衡方面還有很多工作要做嗎？ 我們關心您的意見！