庆祝劳动妇女的日子几乎没有了 和 Bezzia，我们想邀请您与我们一起反思您的现状，并最终反思数百万女性的现状，她们正在复杂的环境中努力奋斗，但我们仍然没有与男性相同的机会。
尽管我们在男性身份明确的情况下已经进入这些领域多年了， 诸如工资差距和调解问题之类的问题远非现实，仍然是一个问题。 考虑到各个方面，所有这些因素迫使我们多次艰难地前进到生命周期 例如， 是不是作为母亲，是否有第二个孩子，或者知道在很多情况下，高级职位有男性名字，是否值得在我们的工作中升职。 我们邀请您对此进行反思。
XNUMX世纪的职业女性
时代变了，我们知道。 我们的决策能力，个人资源和实现我们梦想中的梦想的决心，与我们祖母几乎总是针对家庭环境和儿童照料和教育的梦想相去甚远。
- XNUMX世纪给我们带来了更多的机会，更好的培训，获得技术甚至获得社会认可，而不是像单身母亲那样的人。 如今，有几个女性名字在政治，科学，医学领域达到了顶峰……
- 但是，有时问题恰恰存在于此，以为“我们已经实现了一切”，而实际上我们的个人斗争才刚刚开始。
职业女性仍然需要父母的支持
在大多数情况下，在工作妇女之后是父母，父母在所有长时间的工作中都提供帮助，迫使他们一天中的大多数时间都不在家。
“家庭工作”调解远未实现，社会政策继续忽视抚养孩子的基本方面，并且在许多情况下，甚至妇女都开始考虑不成为母亲。 有时是由他自己的决定或简单地看他的职业生涯，使他看不到“正确的时机”。
逼迫每个职业女性的主观成分
- 当然，您已经亲眼目睹甚至过着自己的生活：女人离开工作去照顾孩子似乎是合乎逻辑的。 取而代之的是，一个人做到了，好像他没有履行其作为经济提供者的使命。
- 此外，对于女性辞职，我们也有一些大男子主义的观念： 他们所收取的是“补充”，而丈夫所作出的贡献则是维持住房所必需的。 尽管这一愿景仍然“非常存在”，但在许多情况下，这些事情已不再实现。
工资差距问题
- 谈论XNUMX世纪的职业女性，就谈不上我们仍然要实现的斗争：同工同酬，这是不可能的。
- 举例来说，我们可以告诉您，根据2013年发布的“年度薪金结构调查”结果，来自CCOO（工人委员会）的统计数据， 女性的收入继续低于男性：平均降低约22,9％。 毫无疑问，有些事情需要考虑。
如何进入男人的世界
您有权为自己的梦想而战
在您的一生中，您发现许多关门的地方，甚至有一些评论，这些评论并没有给您带来鼓励和力量，反而是着重让您以更少的钱来解决
- 首先是要始终了解并非常清楚自己想要的东西，并尽一切努力去实现它。
- 在给定的时刻，您的优先级很可能会改变。 在您生命中的某个时刻，您会希望或希望成为一名母亲，而这丝毫不影响您当下的决定。
- 因为您的孩子有自主权，所以不要犹豫，继续使用新的策略，使您能够协调个人和工作两个领域。
妇女对当前的工作状况有很大贡献
时代在变，组织，公司和实体的哲学也在与时俱进。 领导的类型各不相同，结构也各不相同。 为了使公司蓬勃发展，它必须在各个部门进行投资，例如部门之间的横向合作以允许合作，以及基于情感智能的管理方法。
- 担任负责职务的妇女往往更协调工作，以及员工的待遇。 她更加直觉，善解人意，知道如何运用创造性思维和横向推理为工作环境带来很多好处。
- 为了实现所有这些，有必要制定一项平等政策。 举个例子 在挪威，已经通过严格的立法实施了工作和报酬平等。 更不要说调解了，在这个国家/地区，每个孩子到100岁为止，每月都会得到大约18欧元的补助。
产假和陪产假更加广泛，父母可以领取全薪。 我们羡慕和毫无疑问希望的现实将在更多的国家中得到应用。