Một vài năm trước, người đồng sáng lập của Vice Media, Gavin McInnes xuất hiện đầy tai tiếng trên Fox News với một tuyên bố tai tiếng nhưng rất phổ biến: phụ nữ được trả lương thấp hơn và chiếm ít vị trí lãnh đạo hơn vì họ thà ở nhà cVới con cái của bạn làm việc muộn tại văn phòng.
Ông thậm chí còn đi xa đến mức nói rằng đó là "cách tự nhiên" khi nói "phụ nữ nên ở nhà với con cái" bởi vì "ở đó tốt hơn". Khi nhà phân tích Tamara Holder vào cuộc, McInnes trả lời rằng cô ấy đã phạm sai lầm khi ngồi vào bàn tin tức và Tôi sẽ hạnh phúc hơn rất nhiều với tư cách là một bà mẹ ở nhà toàn thời gian.
Tham vọng ở phụ nữ
Những bình luận của McInnes nhanh chóng được lan truyền rộng rãi, nhưng anh ấy không phải là người đầu tiên đưa ra tuyên bố này và chắc chắn anh ấy sẽ không phải là người cuối cùng. Quan niệm sai lầm rằng tất cả phụ nữ vốn dĩ ít tham vọng hơn nam giới đã ăn sâu vào nền văn hóa của chúng ta. Điều đó không có nghĩa là tất cả phụ nữ đều mơ ước trở thành trưởng phòng, nhưng có những người muốn và có được nó, ngay cả khi họ có con.
Tuy nhiên, đại đa số phụ nữ trở thành mẹ cũng có khả năng khao khát vị trí lãnh đạo như những đồng nghiệp nữ không có con, và những bà mẹ đang đi làm có nguy cơ thay đổi công việc để được thăng chức hoặc có mức lương cao hơn gấp 2 lần so với những bà mẹ không có con. Họ là những người mẹ, họ biết cách sắp xếp bản thân và điều đó mang lại cho họ nhiều điểm hơn, phải không?
Nó chỉ cần linh hoạt hơn
Cũng cần lưu ý rằng một số lượng đáng kể các bà mẹ cuối cùng bị cắt giảm lương để đổi lấy giờ làm việc linh hoạt hơn, xác nhận những gì chúng tôi đã biết: phụ nữ không chỉ muốn sự linh hoạt, họ cần nó. Thành công của bạn phụ thuộc vào nó.
Những phát hiện này chứng minh rằng khoảng cách giới không phải do thiếu tham vọng, như McInnes và nhiều người khác khẳng định, mà là do thiếu sự tương thích giữa cuộc sống công việc và cuộc sống công việc. Trong số 30% phụ nữ có chứng chỉ hoàn toàn rời khỏi lực lượng lao động sau khi sinh con, chiếm đa số (70%!) Họ nói rằng họ sẽ tiếp tục làm việc nếu họ có khả năng linh hoạt.
Nếu cuối cùng chúng ta muốn thay đổi những quan niệm sai lầm này và thu hẹp khoảng cách giới mãi mãi, thì về cơ bản chúng ta phải thay đổi cơ cấu công việc để nó phù hợp với cuộc sống của TẤT CẢ phụ nữ.
Tính linh hoạt cần phải trở thành một phần không thể thiếu trong mọi công việc trong mọi ngành, chứ không chỉ là một phần thưởng hay một thứ gì đó mà phụ nữ phải thể hiện rằng họ xứng đáng. Tính linh hoạt không phải là giảm phạm vi, trách nhiệm hoặc kết quả mong đợi. Trong thực tế, Những nhân viên có khả năng linh hoạt sẽ làm việc hiệu quả hơn và ít có khả năng bỏ việc hơn.
Vì vậy, chúng ta hãy ngừng bắt phụ nữ phải lựa chọn giữa công việc chăm sóc và sự nghiệp. Với sự linh hoạt, chúng ta có thể làm cả hai hoặc một trong hai. Tất cả đều do sự lựa chọn và chúng tôi ủng hộ tất cả phụ nữ, cho dù họ có lựa chọn nào đi chăng nữa.