Sự hòa hợp giữa công việc và cuộc sống gia đình trong Cải cách Lao động

Nếu có điều gì đó mà cả cha mẹ của những đứa trẻ vị thành niên đều mơ ước ở đất nước này, thì đó là vì Hòa hợp công việc và cuộc sống gia đình. Có nhiều quốc gia tạo điều kiện cho việc hòa giải này rất nhiều, mang lại cho các bậc cha mẹ những cơ sở tuyệt vời để dành nhiều thời gian làm việc như với gia đình của họ. Và mặc dù ở Tây Ban Nha, không phải tất cả mọi thứ đã đạt được mà nó nên có, bây giờ chúng ta có thể nói về một số điểm chính đã đạt được. Ít nhất là trong cuộc cải cách lao động mới bao gồm những gì.

Điều này Cải cách lao động được chấp thuận với Nghị định Hoàng gia 3/2012 và nó cho phép các công ty linh hoạt hơn trong việc đơn phương sửa đổi các điều kiện trong hợp đồng của người lao động (thù lao, giờ làm, chức năng, v.v.). Đây là một phản đối không ủng hộ người lao động chút nào và đó không phải là chủ đề của bài viết của chúng tôi, nhưng chúng tôi đặt nó để đưa bạn vào cuộc cải cách đã nói, được cả người Tây Ban Nha nói đến và bình luận rộng rãi.

Những điểm chính

• Khi đến nghỉ cho con bú: Trong trường hợp sinh con, nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng theo quy định tại Điều 45.1 d) của Luật này, nếu trẻ vị thành niên được bú sữa mẹ cho đến khi trẻ đủ chín tháng tuổi, người lao động sẽ có quyền nghỉ việc một giờ, điều này chúng có thể chia thành hai phân số. Thời hạn của giấy phép sẽ được tăng lên tương ứng trong các trường hợp sinh nhiều, nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng. Ai thực hiện quyền này, theo ý muốn của mình, anh ta có thể thay thế bằng việc giảm nửa giờ làm việc trong ngày của mình cho cùng mục đích hoặc tích lũy đủ ngày theo các điều khoản được quy định trong thương lượng tập thể hoặc trong thỏa thuận đã đạt được với người sử dụng lao động, tôn trọng, nơi thích hợp, những gì thành lập trong đó. Sự cho phép này tạo thành một quyền cá nhân của người lao động, nam giới hoặc phụ nữ, nhưng quyền đó chỉ có thể được thực hiện bởi một trong các bậc cha mẹ nếu cả hai đều làm việc.
• Khi giảm giờ làm việc: Ai, vì lý do giám hộ hợp pháp, trong quá trình chăm sóc trực tiếp của họ, một trẻ vị thành niên dưới tám tuổi hoặc một người bị khuyết tật về thể chất, tâm thần hoặc giác quan, người không thực hiện một hoạt động được trả tiền, sẽ có quyền được giảm làm việc theo ca hàng ngày, với mức lương tương ứng từ ít nhất một phần tám đến tối đa là một nửa thời gian của ca đó ... Đối với trường hợp này, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động trước mười lăm ngày. được xác định trong nhóm áp dụng theo thỏa thuận, nêu rõ ngày bắt đầu và kết thúc thời gian nghỉ cho con bú hoặc giảm giờ làm việc. Sự khác biệt nảy sinh giữa người sử dụng lao động và người lao động về số giờ cụ thể và việc xác định thời gian được hưởng quy định tại mục 4 và 5 của điều này sẽ được cơ quan tài phán xã hội giải quyết thông qua thủ tục quy định tại Điều 139 Luật 36/2011 ., ngày 10 tháng XNUMX, quy định quyền tài phán xã hội.

• Khi kỳ nghỉ không được nghỉ do thai sản: Lịch của ngày lễ sẽ được thiết lập cho từng công ty. Người lao động sẽ biết những ngày tương ứng với anh ta hai tháng trước, ít nhất, thời điểm bắt đầu hưởng thụ. Khi thời gian nghỉ phép được ghi trong lịch nghỉ của công ty được đề cập ở đoạn trên trùng với thời gian bị khuyết tật tạm thời do mang thai, sinh con hoặc cho con bú tự nhiên hoặc với thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động theo kế hoạch tại Điều 48.4 và 48.bis của Luật này, bạn sẽ có quyền tận hưởng các kỳ nghỉ vào một ngày khác với ngày tàn tật tạm thời hoặc được hưởng sự cho phép tương ứng với việc áp dụng giới luật nói trên, khi kết thúc thời gian tạm hoãn, ngay cả khi năm dương lịch tương ứng với. Trong trường hợp thời gian nghỉ phép trùng hợp với tình trạng khuyết tật tạm thời do các trường hợp bất thường khác với những điều đã nêu trong đoạn trước khiến người lao động không thể hưởng chúng, toàn bộ hoặc một phần, trong năm dương lịch mà họ tương ứng, thì người lao động có thể làm như vậy khi nhiệm kỳ của anh ấy / cô ấy kết thúc. khuyết tật và với điều kiện là không quá mười tám tháng trôi qua kể từ cuối năm mà họ bắt đầu.

Bạn nghĩ gì về những điểm này trong Cải cách Lao động đã nói? Bạn có nghĩ rằng vẫn còn nhiều việc phải làm về gia đình và công việc hòa giải của người Tây Ban Nha không? Ý kiến ​​của bạn quan trọng với chúng tôi!