Узгодження трудового та сімейного життя в рамках Трудової реформи

Якщо в цій країні є щось, про що мріяли обидва батьки неповнолітніх, це через Узгодження роботи та сімейного життя. Є багато країн, які значно сприяють цьому примиренню, даючи батькам чудові можливості проводити стільки часу, працюючи, скільки з родиною. І хоча в Іспанії не вдалося досягти всього, що мало б бути, зараз ми можемо говорити про деякі досягнуті ключові моменти. Принаймні в тому, що включає нова реформа праці.

це Трудова реформа затверджено з Королівський указ-закон 3/2012 і це надає компаніям більше гнучкості в односторонньому порядку змінювати умови трудових контрактів (оплата праці, години роботи, функції тощо). Це лічильник, який взагалі не сприяє працівникам, і це не є предметом нашої статті, але ми поставили його, щоб поставити вас до зазначеної реформи, про яку і говорили, і коментували іспанці.

Ключові моменти

• Щодо відпустка під час лактації: У випадках народження дитини, усиновлення чи прийомної сім'ї відповідно до статті 45.1.г) цього Закону, щодо годування груддю неповнолітньої дитини до досягнення нею дев'яти місяців працівники матимуть право на одну годину відсутності на роботі, які вони можуть розділити на дві частки. Тривалість дозволу буде пропорційно збільшена у випадках багатонародження, усиновлення чи прийомної сім'ї. Хто здійснює це право, за своїм заповітом, він може замінити його скороченням робочого дня на півгодини з тією ж метою або накопичити цілими днями на умовах, передбачених в колективних переговорах або в угоді, досягнутій з роботодавцем, дотримуючись, де доречно, що встановлено в цьому. Цей дозвіл є індивідуальним правом робітників, чоловіків чи жінок, але ним може скористатися лише один із батьків, якщо вони обоє працюють.
• Що стосується скорочення робочого часу: Хто з причин опіки та піклування перебуває під безпосереднім піклуванням неповнолітнього до восьми років або особи з фізичними, психічними або сенсорними вадами, яка не виконує оплачувану діяльність, матиме право на зменшення щоденної робочий день із зменшенням пропорційного заробітної плати принаймні від однієї восьмої до максимум половини тривалості цього ... Для цього працівник, за винятком форс-мажорних обставин, повинен попередньо повідомити роботодавця за п’ятнадцять днів до визначається в угоді відповідною групою із зазначенням дати початку та закінчення відпустки для годування груддю або скорочення робочого часу. Розбіжності, що виникають між роботодавцем та працівником щодо конкретного робочого часу та визначення періодів задоволення, передбачених розділами 4 та 5 цієї статті, будуть вирішуватися соціальною юрисдикцією в порядку, встановленому статтею 139 Закону 36/2011 ., від 10 жовтня, що регулює соціальну юрисдикцію.

• Як відпустка, не взята через материнство: Календар свята буде встановлений для кожної компанії. Працівник буде знати дати, які відповідають йому за два місяці до, принаймні, початку насолоди. Коли період відпусток, встановлений у календарі відпусток компанії, зазначений у попередньому пункті, збігається в часі з тимчасовою втратою працездатності, що настала внаслідок вагітності, пологів чи природного вигодовування, або з періодом призупинення запланованого трудового договору у статті 48.4 та 48.bis цього Закону, ви матимете право відпочивати у відпустку в іншу дату, крім дати тимчасової втрати працездатності або дати користування дозволом, який відповідає застосуванню зазначеного припису, наприкінці періоду призупинення, навіть якщо календар рік, якому відповідають. У тому випадку, якщо період відпустки збігається з тимчасовою втратою працездатності через інші випадки, крім зазначених у попередньому пункті, що унеможливлює можливість працівника користуватися ними повністю або частково протягом календарного року, якому вони відповідають, працівник може робіть це, як тільки закінчується термін його втрати працездатності, за умови, що з кінця року, в якому вони виникли, минуло не більше вісімнадцяти місяців.

Що ви думаєте про ці моменти у зазначеній трудовій реформі? Як ви гадаєте, чи потрібно ще багато зробити з точки зору примирення сім’ї та роботи іспанців? Ваша думка для нас важлива!