İşçi Reformunda iş ve aile yaşamının uzlaşması

Bu ülkede reşit olmayanların her iki ebeveyninin de hayal ettiği bir şey varsa, İş ve aile hayatını uzlaştırmak. Bu uzlaşmayı çok kolaylaştıran ve ebeveynlere aileleriyle olduğu kadar zaman geçirmeleri için harika olanaklar sağlayan birçok ülke var. Ve İspanya'da olması gereken her şey başarılamamış olsa da, şimdi ulaşılan bazı kilit noktalardan bahsedebiliriz. En azından yeni çalışma reformunun içerdiği şeyde.

bu İşçi reformu ile onaylandı Kraliyet Kararnamesi-Kanun 3/2012 ve şirketlere işçi sözleşmelerinin koşullarını (ücretler, saatler, işlevler vb.) tek taraflı olarak değiştirme konusunda daha fazla esneklik sağlar. Bu, işçiyi hiç desteklemeyen ve makalemizin konusu olmayan bir sayaçtır, ancak sizi hem İspanyollar tarafından çokça konuşulan hem de yorumlanan söz konusu reforma yerleştirmek için koyduk.

Anahtar noktaları

• Gelince emzirme izni: Bu Kanunun 45.1.d) maddesine göre doğum, evlat edinme veya koruyucu bakım durumlarında, küçüğün dokuz aya kadar emzirilmesi için işçilerin işten bir saat uzakta kalma hakkı vardır. iki fraksiyona bölünebilirler. Çoğul doğum, evlat edinme veya koruyucu aile bakımı durumlarında iznin süresi orantılı olarak artırılacaktır. Bunu doğru yapaniradesiyle, aynı amaçla çalışma gününü yarım saat azaltarak değiştirebilir veya toplu iş sözleşmesinde veya işverenle varılan sözleşmede belirtilen şartlarda tam gün olarak biriktirebilir, uygun, bunun içinde ne kurulmuş. Bu izin, işçilerin, erkeklerin veya kadınların bireysel bir hakkını teşkil eder, ancak yalnızca ebeveynlerden biri her ikisi de çalışırsa kullanılabilir.
• Gibi çalışma saatlerinin azaltılması: Yasal vesayet nedenleriyle, doğrudan bakımında sekiz yaşın altında bir reşit olmayan veya bedelli bir faaliyette bulunmayan fiziksel, zihinsel veya duyusal engelli bir kişi, günlük çalışma saatleri, orantılı maaş kesintisi süresinin en az sekizde biri ile en fazla yarısı arasında olacak şekilde ... Bunun için işçi, mücbir sebepler haricinde, işverene on beş gün önceden haber vermek zorundadır veya emzirme izninin veya çalışma saatlerinin azaltılmasının başlayacağı ve biteceği tarihi belirten, anlaşmanın uygulanabilir grubunda belirlenen. İşveren ile işçi arasında belirli saatler ve bu maddenin 4. ve 5. bölümlerinde öngörülen yararlanma sürelerinin belirlenmesi konusunda ortaya çıkan uyuşmazlıklar, 139/36 sayılı Kanunun 2011'uncu maddesinde belirlenen usul ile sosyal yargı merciince giderilecektir. ., 10 Ekim, sosyal yargı yetkisini düzenleyen.

• Gibi analık nedeniyle tatil yapılmamış: Tatil takvimi her şirket için belirlenecektir. İşçi, en azından eğlencenin başlangıcından iki ay önce kendisine karşılık gelen tarihleri ​​bilecektir. Önceki paragrafta atıfta bulunulan şirket tatil takviminde belirlenen tatil süresi, hamilelik, doğum veya doğal emzirme nedeniyle geçici bir sakatlık veya 48.4. 48.bis Bu Yasa uyarınca, geçici sakatlık veya söz konusu ilkenin uygulanmasına tekabül eden izinden yararlanma dışında bir tarihte, takvim yılı olsa dahi, askıya alma süresinin sonunda tatillerden yararlanma hakkına sahip olacaksınız. karşılık gelen. Tatil süresinin, karşılık gelen takvim yılı içinde işçinin bunlardan kısmen veya tamamen yararlanmasını imkansız kılan, önceki paragrafta belirtilenler dışındaki beklenmedik durumlar nedeniyle geçici bir sakatlık ile çakışması durumunda, işçi, sakatlık süresi sona erdiğinde ve ortaya çıktıkları yılın sonundan itibaren on sekiz aydan fazla olmamak kaydıyla bunu yapmalıdır.

Söz konusu İşçi Reformunda bu noktalar hakkında ne düşünüyorsunuz? İspanyolların aile ve iş uzlaşması açısından hala yapacak çok şey olduğunu düşünüyor musunuz? Fikriniz bizim için önemli!