Ang pagsasama-sama ng trabaho at buhay ng pamilya sa Labor Reform

Kung mayroong isang bagay na pinangarap ng parehong magulang ng mga menor de edad sa bansang ito, ito ay dahil sa Pagsasaayos ng trabaho at buhay ng pamilya. Maraming mga bansa na pinadali ang pagkakasundo na ito ng maraming, na nagbibigay sa mga magulang ng mahusay na mga pasilidad upang gumastos ng mas maraming oras sa pagtatrabaho tulad ng sa kanilang pamilya. At bagaman sa Espanya, hindi lahat ay nakakamit na dapat mayroon ito, maaari na nating pag-usapan ang tungkol sa ilang mga pangunahing puntong nakamit. Hindi bababa sa kung ano ang kasama sa bagong reporma sa paggawa.

Ito Repormasyon sa paggawa ay naaprubahan sa Royal Decree-Law 3/2012 at binibigyan nito ang mga kumpanya ng higit na kakayahang umangkop upang mabago ang mga kundisyon ng mga kontrata ng mga manggagawa (bayad, oras, pag-andar, atbp.) nang hindi nag-iisa. Ito ay isang counter na hindi pinapaboran ang manggagawa, at hindi iyon ang paksa ng aming artikulo, ngunit inilagay namin ito upang mailagay ka sa nasabing reporma, na parehong malawak na pinag-usapan at binigyan ng puna ng mga Espanyol.

Mga pangunahing punto

• Ukol sa lactation umalis: Sa mga kaso ng panganganak, pag-aampon o pangangalaga alinsunod sa artikulong 45.1.d) ng Batas na ito, para sa pagpapasuso ng menor de edad hanggang umabot siya sa siyam na buwan, ang mga manggagawa ay may karapatan sa isang oras na kawalan ng trabaho, na kung saan maaari silang hatiin sa dalawang praksiyon. Ang tagal ng permiso ay tataas nang proporsyonal sa mga kaso ng maraming panganganak, pag-aampon o pag-aalaga ng foster. Sino ang gumagamit ng karapatang ito, sa kanyang kalooban, maaari niya itong palitan sa pamamagitan ng pagbawas ng kanyang araw na nagtatrabaho ng kalahating oras para sa parehong layunin o maipon ito sa buong araw sa mga tuntunin na ibinigay sa sama-samang pagtawad o sa kasunduan na naabot sa employer, tungkol sa, kung saan naaangkop, kung ano ang itinatag sa na. Ang pahintulot na ito ay bumubuo ng isang indibidwal na karapatan ng mga manggagawa, kalalakihan o kababaihan, ngunit maaari lamang itong gamitin ng isa sa mga magulang kung pareho silang nagtatrabaho.
• Bilang ang pagbawas ng oras ng pagtatrabaho: Sino, para sa mga kadahilanan ng ligal na pangangalaga, ay nasa kanilang direktang pangangalaga sa isang menor de edad na wala pang walong taong gulang o isang taong may kapansanan sa pisikal, kaisipan o pandama, na hindi gumanap ng isang bayad na aktibidad, ay may karapatang bawasan sa araw-araw araw ng pagtatrabaho, na may pagbawas na proporsyonal na suweldo sa pagitan ng hindi bababa sa isang ikawalo at isang maximum na kalahati ng tagal ng na ... Para dito, ang manggagawa, maliban sa force majeure, ay dapat na ipagbigay-alam sa employer nang labing limang araw nang maaga o na natutukoy sa kasunduan naaangkop na pangkat, na tumutukoy sa petsa kung saan magsisimula at magtatapos ang pag-iiwan ng pagpapasuso o pagbawas ng oras ng pagtatrabaho. Ang mga pagkakaiba-iba na lumitaw sa pagitan ng employer at manggagawa patungkol sa mga partikular na oras at ang pagpapasiya ng mga panahon ng kasiyahan na inilaan para sa mga seksyon 4 at 5 ng artikulong ito ay malulutas ng hurisdiksyon ng lipunan sa pamamagitan ng pamamaraang itinatag sa artikulong 139 ng Batas 36/2011 ., ng Oktubre 10, na kinokontrol ang hurisdiksyon ng lipunan.

• Bilang ang hindi kinuha ang bakasyon dahil sa maternity: Itatakda ang kalendaryo ng holiday para sa bawat kumpanya. Malalaman ng manggagawa ang mga petsa na tumutugma sa kanya dalawang buwan bago, kahit papaano, ang simula ng kasiyahan. Kapag ang panahon ng bakasyon na itinakda sa kalendaryo ng bakasyon ng kumpanya na tinukoy sa nakaraang talata ay tumutugma sa oras na may isang pansamantalang kapansanan na nagmula sa pagbubuntis, panganganak o natural na pagpapasuso o sa panahon ng pagsuspinde ng nakaplanong kontrata sa pagtatrabaho sa artikulo 48.4 at 48.bis ng Batas na ito, magkakaroon ka ng karapatang tangkilikin ang mga bakasyon sa isang petsa maliban sa pansamantalang kapansanan o pagtamasa ng pahintulot na tumutugma sa paglalapat ng nasabing tuntunin, sa pagtatapos ng panahon ng pagsuspinde, kahit na ang taon ng kalendaryo na tumutugma. Sa kaganapan na ang panahon ng bakasyon ay kasabay ng isang pansamantalang kapansanan dahil sa mga kadahilanan bukod sa mga nakasaad sa nakaraang talata na ginagawang imposible para sa manggagawa na tangkilikin sila, kabuuan o bahagyang, sa panahon ng taon ng kalendaryo kung saan sila tumutugma, ang manggagawa ay maaaring gawin ito sa sandaling ang kanyang termino ay natapos na. kapansanan at ibinigay na hindi hihigit sa labing walong buwan ang lumipas mula sa pagtatapos ng taon kung saan sila nagmula.

Ano ang palagay mo sa mga puntong ito sa nasabing Repormasyon sa Paggawa? Sa palagay mo ba marami pa ang dapat gawin sa mga tuntunin ng pamilya at pagkakasundo ng mga Espanyol? Mahalaga sa amin ang iyong opinyon!