วิธีการเป็นผู้หญิงทำงานในโลกของผู้ชาย

เหลือน้อยมากสำหรับวันของผู้หญิงทำงานที่จะเฉลิมฉลอง และ Bezzia, queremos invitarte a que reflexiones con nosotros sobre tu situación actual, y en definitiva, de la de millones de mujeres que intentan abrirse paso en un escenario complejo, donde aún no tenemos las mismas oportunidades que los hombres.

แม้ว่าเราจะเคยเป็นส่วนหนึ่งของทรงกลมเหล่านั้นมาหลายปีก่อนโดยมีผู้ชายที่ชัดเจน ด้านต่างๆเช่นช่องว่างค่าจ้างและปัญหาการประนีประนอมซึ่งห่างไกลจากความเป็นจริงยังคงเป็นปัญหาต่อไป ทั้งหมดนี้บังคับให้เราหลายครั้งต้องก้าวผ่านวงจรชีวิตด้วยความยากลำบากโดยพิจารณาจากแง่มุมต่างๆ เช่น จะเป็นแม่หรือไม่มีลูกคนที่สองหรือถ้ามันคุ้มค่าที่จะเลื่อนตำแหน่งในงานของเราเพราะรู้ว่าในหลาย ๆ กรณีตำแหน่งระดับสูงมีชื่อผู้ชาย เราขอเชิญชวนให้คุณไตร่ตรอง

ผู้หญิงวัยทำงานในศตวรรษที่ XNUMX

เวลาเปลี่ยนไปเรารู้ดี ความสามารถในการตัดสินใจทรัพยากรส่วนตัวและความมุ่งมั่นของเราที่จะบรรลุความฝันที่เรามีอยู่ในใจนั้นห่างไกลจากสิ่งที่ย่าของเราให้ความสำคัญและได้รับการศึกษาเกือบตลอดเวลาสำหรับสภาพแวดล้อมในครอบครัวและการดูแลเด็ก ๆ

• ศตวรรษที่ XNUMX ทำให้เรามีโอกาสมากขึ้นการฝึกอบรมที่ดีขึ้นการเข้าถึงเทคโนโลยีและแม้กระทั่งการยอมรับทางสังคมที่ค่อนข้างมองเห็นในแง่มุมต่างๆเช่นการเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว วันนี้มีชื่อผู้หญิงหลายชื่อที่ขึ้นสู่จุดสูงสุดในด้านการเมืองวิทยาศาสตร์การแพทย์ ...
• อย่างไรก็ตามบางครั้งปัญหาก็อยู่ที่นั่นโดยคิดว่า "เราประสบความสำเร็จทุกอย่างแล้ว" ในความเป็นจริงการต่อสู้ส่วนตัวของเราเพิ่งเริ่มต้นขึ้น

ผู้หญิงวัยทำงานยังต้องการการสนับสนุนจากพ่อแม่

ในกรณีส่วนใหญ่เบื้องหลังผู้หญิงทำงานคือพ่อแม่ที่คอยช่วยเหลือตลอดเวลาอันยาวนานซึ่งบังคับให้พวกเขาต้องออกไปข้างนอกเกือบทั้งวัน

การประนีประนอม "ครอบครัว - งาน" ยังห่างไกลจากความสำเร็จนโยบายทางสังคมยังคงละเลยสิ่งสำคัญของการเลี้ยงดูลูกและในหลาย ๆ กรณีทำให้ผู้หญิงไม่คิดว่าจะเป็นแม่ บางครั้งโดยการตัดสินใจของเขาเองหรือพูดง่ายๆว่าอาชีพของเขาไม่อนุญาตให้เขาเห็น "ช่วงเวลาที่เหมาะสม" ที่จะเป็น

องค์ประกอบอัตนัยที่ข่มเหงผู้หญิงที่ทำงานทุกคน

• แน่นอนคุณเคยเห็นหรือแม้กระทั่งใช้ชีวิตด้วยตัวเอง: ดูเหมือนว่าเป็นเหตุผลที่ผู้หญิงจะออกจากงานเพื่อดูแลลูก ๆ ของเธอ แต่ผู้ชายคนหนึ่งทำราวกับว่าเขาไม่ได้บรรลุพันธกิจในฐานะผู้ให้บริการทางเศรษฐกิจ
• นอกจากนี้เรายังมีความคิดเกี่ยวกับการลาออกของผู้หญิง: สิ่งที่พวกเขาเรียกเก็บคือ "อาหารเสริม" ในขณะที่สิ่งที่สามีมีให้คือสิ่งที่จำเป็นสำหรับการดูแลบ้าน บางสิ่งบางอย่างซึ่งในหลาย ๆ กรณีไม่สามารถบรรลุได้อีกต่อไปแม้ว่าวิสัยทัศน์นี้จะยังคง "อยู่มาก" ก็ตาม

ปัญหาของช่องว่างค่าจ้าง

• เป็นไปไม่ได้ที่จะพูดถึงผู้หญิงทำงานในศตวรรษที่ XNUMX โดยไม่ต้องพูดถึงการต่อสู้ครั้งนั้นที่เรายังต้องบรรลุนั่นคือค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน
• เราสามารถบอกคุณได้และเป็นเพียงตัวอย่างว่าตามข้อมูลทางสถิติจาก CCOO (ค่าคอมมิชชั่นของคนงาน) อันเป็นผลมาจาก "การสำรวจโครงสร้างเงินเดือนประจำปี" ที่เผยแพร่ในปี 2013 ผู้หญิงยังคงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย: โดยเฉลี่ยน้อยกว่าประมาณ 22,9%. สิ่งที่ต้องไตร่ตรองไม่ต้องสงสัย

วิธีการเข้าสู่โลกของมนุษย์

คุณมีสิทธิ์ที่จะต่อสู้เพื่อความฝันของคุณ

ตลอดชีวิตของคุณคุณได้พบกับประตูที่ปิดตายมากมายและแม้จะมีความคิดเห็นที่ห่างไกลจากการให้กำลังใจและความเข้มแข็ง แต่ก็ยังมองหาสิ่งอื่นใดเพื่อให้คุณผ่อนปรนน้อยลง

• สิ่งแรกคือการรู้และชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการตลอดเวลาและทำในสิ่งที่เป็นไปไม่ได้
• เป็นไปได้มากที่ความสำคัญของคุณจะเปลี่ยนไปในช่วงเวลาหนึ่ง ในบางช่วงชีวิตของคุณคุณจะปรารถนาหรือปรารถนาที่จะเป็นแม่และสิ่งนี้ไม่ควรสร้างกำแพงใด ๆ ให้กับการตัดสินใจของคุณจงมีชีวิตอยู่ในขณะนี้
• ในขณะที่ลูก ๆ ของคุณมีอิสระในตัวเองอย่าลังเลที่จะใช้กลยุทธ์ใหม่ ๆ ต่อไปที่ช่วยให้คุณสามารถผสมผสานทั้งสองทรงกลมส่วนตัวและงานได้อย่างกลมกลืน

ผู้หญิงมีส่วนร่วมอย่างมากในสถานการณ์การทำงานในปัจจุบัน

เวลาเปลี่ยนไปและกับพวกเขาปรัชญาขององค์กร บริษัท และหน่วยงานต่างๆ. ประเภทของความเป็นผู้นำแตกต่างกันไปเช่นเดียวกับโครงสร้าง เพื่อให้ บริษัท ประสบความสำเร็จต้องลงทุนในด้านต่างๆเช่นแนวนอนในแผนกเพื่อให้ความร่วมมือตลอดจนแนวทางการจัดการบนพื้นฐานของความฉลาดทางอารมณ์

• ผู้หญิงในตำแหน่งที่รับผิดชอบมักจะประสานงานได้ดีกว่าตลอดจนการรักษากับเจ้าหน้าที่ เธอเป็นคนเข้าใจง่ายมีความเห็นอกเห็นใจรู้วิธีใช้ความคิดสร้างสรรค์และการใช้เหตุผลด้านข้างเพื่อก่อให้เกิดประโยชน์มากมายในบริบทการทำงาน
• เพื่อให้บรรลุผลสำเร็จจำเป็นที่จะต้องมีนโยบายความเท่าเทียมกัน เป็นเพียงตัวอย่าง ในนอร์เวย์มีการบังคับใช้ความเท่าเทียมกันในการทำงานและการจ่ายเงินผ่านกฎหมายที่เข้มงวด และอย่าพูดถึงการประนีประนอมกันเลยในประเทศนี้เด็ก ๆ แต่ละคนจะได้รับเงินประมาณ 100 ยูโรต่อเดือนเป็นค่าอาหารเสริมจนกว่าพวกเขาจะอายุ 18 ปี

การลาคลอดและการลาเพื่อพ่อมีความกว้างขวางมากขึ้นและผู้ปกครองได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน ความเป็นจริงที่เราอิจฉาและเราหวังว่าจะถูกนำไปใช้ในประเทศอื่น ๆ อีกมากมายอย่างไม่ต้องสงสัย