ความสมานฉันท์ของงานและชีวิตครอบครัวในการปฏิรูปแรงงาน

หากมีบางสิ่งที่พ่อแม่ของผู้เยาว์ทั้งสองคนใฝ่ฝันถึงในประเทศนี้ก็มีไว้สำหรับ คืนดีกับงานและชีวิตครอบครัว. มีหลายประเทศที่อำนวยความสะดวกในการประนีประนอมนี้เป็นจำนวนมากทำให้พ่อแม่มีสิ่งอำนวยความสะดวกที่ดีในการใช้เวลาทำงานกับครอบครัวให้มากที่สุด และแม้ว่าในสเปนจะไม่ประสบความสำเร็จทุกอย่างอย่างที่ควรจะเป็น แต่เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับประเด็นสำคัญบางประการที่ประสบความสำเร็จได้แล้ว อย่างน้อยก็ในสิ่งที่การปฏิรูปแรงงานใหม่รวมถึง

นี้ การปฏิรูปแรงงาน ได้รับการอนุมัติด้วยไฟล์ พระราชกฤษฎีกา - กฎหมายที่ 3/2012 และช่วยให้ บริษัท มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการปรับเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างคนงาน (ค่าตอบแทนชั่วโมงหน้าที่ ฯลฯ ) เพียงฝ่ายเดียว นี่เป็นตัวนับที่ไม่เข้าข้างคนงานเลยและนั่นไม่ใช่หัวข้อของบทความของเรา แต่เรานำเสนอให้คุณในการปฏิรูปดังกล่าวซึ่งทั้งชาวสเปนได้รับการพูดถึงและแสดงความคิดเห็นอย่างกว้างขวาง

ประเด็นสำคัญ

• ว่า ออกจากการให้นมบุตร: ในกรณีของการคลอดบุตรการรับบุตรบุญธรรมหรือการอุปการะเลี้ยงดูตามมาตรา 45.1 ง) ของกฎหมายนี้สำหรับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ของผู้เยาว์จนกว่าเขาจะอายุครบเก้าเดือนคนงานจะมีสิทธิขาดงานหนึ่งชั่วโมง ซึ่งสามารถแบ่งออกเป็นสองเศษส่วน ระยะเวลาของใบอนุญาตจะเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนในกรณีของการเกิดหลายครั้งการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการอุปการะเลี้ยงดู ใครใช้สิทธินี้ตามความประสงค์ของเขาเขาอาจแทนที่ด้วยการลดวันทำงานลงครึ่งชั่วโมงเพื่อวัตถุประสงค์เดียวกันหรือสะสมเต็มวันภายใต้เงื่อนไขที่ระบุไว้ในการเจรจาต่อรองร่วมกันหรือในข้อตกลงที่ตกลงกับนายจ้างโดยเคารพโดยที่ เหมาะสมจัดตั้งขึ้นในนั้น การอนุญาตนี้ถือเป็นสิทธิส่วนบุคคลของคนงานชายหรือหญิง แต่ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งจะใช้สิทธิ์ได้ก็ต่อเมื่อทั้งคู่ทำงาน
• ในฐานะที่เป็น ลดชั่วโมงการทำงาน: ผู้ใดได้รับการดูแลโดยตรงด้วยเหตุผลด้านการปกครองตามกฎหมายผู้เยาว์อายุต่ำกว่าแปดปีหรือบุคคลที่มีความพิการทางร่างกายจิตใจหรือประสาทสัมผัสที่ไม่ได้ทำกิจกรรมที่ได้รับค่าตอบแทนจะมีสิทธิ์ลด วันทำงานรายวันโดยมีการลดเงินเดือนตามสัดส่วนระหว่างอย่างน้อยหนึ่งในแปดถึงสูงสุดครึ่งหนึ่งของระยะเวลานั้น ... ในการนี้คนงานยกเว้นเหตุสุดวิสัยจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสิบห้าวันล่วงหน้า กำหนดไว้ในข้อตกลงกลุ่มที่เกี่ยวข้องโดยระบุวันที่การลาให้นมบุตรหรือการลดวันทำงานจะเริ่มต้นและสิ้นสุด ความคลาดเคลื่อนที่เกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและคนงานเกี่ยวกับชั่วโมงเฉพาะและการกำหนดช่วงเวลาแห่งความเพลิดเพลินที่ระบุไว้ในส่วนที่ 4 และ 5 ของบทความนี้จะได้รับการแก้ไขโดยเขตอำนาจศาลสังคมผ่านขั้นตอนที่กำหนดไว้ในมาตรา 139 ของกฎหมาย 36/2011 วันที่ 10 ตุลาคมควบคุมเขตอำนาจศาลทางสังคม

• เป็น ไม่ได้ลาพักร้อนเนื่องจากการคลอดบุตร: ปฏิทินวันหยุดจะถูกกำหนดสำหรับแต่ละ บริษัท คนงานจะรู้วันที่ตรงกับเขาสองเดือนก่อนอย่างน้อยก็เป็นจุดเริ่มต้นของความเพลิดเพลิน เมื่อระยะเวลาพักร้อนที่กำหนดไว้ในปฏิทินวันหยุดของ บริษัท ที่อ้างถึงในย่อหน้าก่อนหน้าตรงกับความพิการชั่วคราวที่เกิดจากการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือการให้นมบุตรตามธรรมชาติหรือมีการระงับสัญญาจ้างงานที่วางแผนไว้ในข้อ 48.4 และ 48. bis ของกฎหมายนี้คุณจะมีสิทธิที่จะเพลิดเพลินไปกับวันหยุดพักผ่อนในวันอื่นนอกเหนือจากความพิการชั่วคราวหรือความเพลิดเพลินของใบอนุญาตที่สอดคล้องกับการบังคับใช้กฎดังกล่าวเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการระงับแม้ว่าปฏิทิน ปีที่สอดคล้องกัน ในกรณีที่ช่วงวันหยุดเกิดขึ้นพร้อมกับความพิการชั่วคราวเนื่องจากเหตุฉุกเฉินนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในย่อหน้าก่อนหน้าซึ่งทำให้คนงานไม่สามารถเพลิดเพลินกับพวกเขาทั้งหมดหรือบางส่วนในระหว่างปีปฏิทินที่พวกเขาสอดคล้องกัน คนงานอาจดำเนินการดังกล่าวได้เมื่อระยะเวลาสิ้นสุดลงทุพพลภาพและมีเงื่อนไขว่าไม่เกินสิบแปดเดือนนับจากวันสิ้นปีที่พวกเขาเกิดขึ้น

คุณคิดอย่างไรกับประเด็นเหล่านี้ในการปฏิรูปแรงงานดังกล่าว คุณคิดว่ายังมีอะไรอีกมากที่ต้องทำในแง่ของครอบครัวและการประนีประนอมในการทำงานสำหรับชาวสเปน? ความคิดเห็นของคุณสำคัญสำหรับเรา!