Пре разговора за посао, посебно ако је позиција привлачна, већина кандидата доживљава одређени ниво стреса. А ово, у најбољим случајевима ... Оно што је у питању није ништа мање од посла. Нешто за шта смо се можда већ дуго припремали.
Да бисте оставили добар утисак на разговору за посао, не важи само ваше искуство. Важно је реагујте са самопоуздањем и лакоћом пре питања која су понекад дизајнирана да знају слабости кандидата. Ово су позиви убитачна питања: непријатна, ангажована и понекад дестабилизујућа питања.
Ова питања могу бити пресудна при одабиру или одабиру једног или другог кандидата. Показаћемо вам неке савети за слагање чврсто.
Улоге које анкетар може усвојити
- Агресивно: Постављајте застрашујућа питања како бисте проценили отпор кандидата фрустрацији.
- Оперативни: Више се фокусира на техничко знање подносиоца захтева и на то да ли одговарају понуђеном радном месту.
- Психолошки: Циљ му је да сазна личност кандидата и њихову способност да се придруже тиму и реше проблеме.
Водите рачуна о својој невербалној комуникацији
Контролиши невербалну комуникацију, укључујући гесте и изразе лица овде. Не заузимајте дефанзиван и / или агресиван став, већ мирно и позитивно. Опустите се, мирно рукујте тишином и избегавајте нестрпљење.
Искреност и чврстина
Упркос томе, покушајте да не оклевате као да сте први пут са вама на разговору. Чак и ако сте припремили интервју, избегавајте давање низа напамет одговора и безумно их испустите. Прилагодите се ситуацији и покажите природност. И веома важно: не лажу. Једно је одразити свој потенцијал, а друго је пружити податке који нису стварни и који се могу проверити.
Остали савети за успешно полагање разговора за посао
Погледајте свог саговорника у очи. Успоставите контакт очима осим што одражава сигурност, повећава ваше комуникацијске вештине. Слушајте са емпатијом и најважније: изгуби страх. Запамтите да је иста особа која вас оцењује била и раније тамо где сада седите.