Затрудњети су дивне вести, поготово ако се жели трудноћа и желели сте да будете мајка. Али ако радите, можда ћете се осећати мало уплашено да то објавите због последица које то може имати. Нажалост, и даље живимо у друштву у којем нема много објеката за запослене жене, самозапослене или запослене, које желе да буду мајке. Увек на путу наилазе на препреке.
Али новост је да је морате дати пре или касније, па је неопходно да је дате у тренутку када мислите да је најбоље и, пре свега, да знате како да је најавите. Не брините јер на свету имате свако право да будете трудни и да будете мајка.
Ваш шеф то мора чути од вас
Не дозволите да ваш шеф сазна за вашу трудноћу од других људи. Неопходно је да док ваш шеф не сазна да сте трудни не објављујете на друштвеним мрежама. Много је људи који путем ваших мрежа могу да виде да сте трудни и да ове вести стижу до вашег шефа пре него што им кажете. Такође, немојте то спомињати својим сарадницима док прво не кажете шефу. Поред тога, требало би да му дате вести у лице како бисте могли да знате лице које прави и стекнете општу представу о његовом односу према тој чињеници.
Изаберите одговарајући тренутак
Већина жена пријављује трудноћу шефу крајем првог или почетком другог тромесечја. На тај начин су већ прошли линију могућих побачаја. Али то није увек могуће, јер постоје жене које у својој трудноћи имају врло непријатне симптоме кроз које жене пролазе током овог периода, попут јутарње мучнине, вртоглавице или општег лошег стања. Размислите о томе када би могло бити најбоље време у зависности од врсте посла.
Одржавајте своју професионалност
Веома је важно да сте прво професионалац, не започињте с извињавањем што сте затруднели, било би више! Рађање бебе је природни део људског живота. И ваш шеф је био беба. Важно је да сте практична и професионална особа, па морате на професионалан и практичан начин комуницирати да је то врло леп тренутак. Такође је неопходно да саопштите да ћете се организовати са потребним временом доступан тако да не утиче на ваше перформансе.
Ваша трудноћа ће утицати на ваш посао пре или касније и то је стварност коју морате претпоставити. Из тог разлога бисте требали знати шта може утицати, а шта не. Тако се компанија може прилагодити вашим променама.
Сазнајте о својим правима
Пре него што разговарате са шефом, требало би да сазнате о породиљским накнадама које имате и од којих права можете имати користи. Разговарајте са тимом за људске ресурсе како би вас обавестио о свему што је релевантно. Поставите сва питања која треба да знате о породиљском одсуству, материнским процесима, која боловања могу да вас занимају итд.
Такође можете отићи код свог лекара да бисте сазнали шта вам може одговарати када сте трудни. Дакле, када разговарате са шефом, можете му рећи да ли су релевантне било какве информације о вашем тренутном статусу које он треба да зна.
Тражите ли посао и јесте ли затруднели?
Ако тражите посао, не морате да делите ове вести са људима који вас интервјуишу, јер би могли и без ваше кандидатуре, чак и ако ваш профил савршено одговара том послу. То је тако тужно, али може се догодити.
Потрага за новим послом већ је стрес за сваку жену која ће вас натерати да ли им кажете да сте трудни или не. Ако вас ухвате за посао, а затим вам дају било какав изговор да вас избаце кад сазнају да сте трудни, то би био случај дискриминације и морат ћете унајмити адвоката како би компанија добро размислила ако стварно желим да вас отпустим због трудноће.