Фата врло мало за прославу дана запослених жена и Bezzia, queremos invitarte a que reflexiones con nosotros sobre tu situación actual, y en definitiva, de la de millones de mujeres que intentan abrirse paso en un escenario complejo, donde aún no tenemos las mismas oportunidades que los hombres.
Иако смо годинама били део тих сфера са јасним мушким присуством, Аспекти као што су јаз у платама и проблем помирења, далеко од тога да су стварност, и даље представљају проблем. Све ово нас много пута приморава да напредујемо кроз животни циклус са одређеним потешкоћама, узимајући у обзир аспекте на пример, бити мајка или не, имати друго дете или да ли се исплати напредовати на нашим пословима, знајући да у многим случајевима виша места имају мушко име. Позивамо вас да размислите о томе.
Запослене жене у XNUMX. веку
Времена су се променила, ми то знамо. Наш капацитет доношења одлука, наши лични ресурси и наша одлучност да остваримо оне снове које имамо на уму, далеко су од оних које су, на пример, имале наше баке, оријентисане и образоване готово увек за породично окружење и бригу о деци.
- XNUMX. век нам је донео више прилика, бољи тренинг, приступ технологијама, па чак и друштвено прихватање, а виђа се на аспекте као што су, на пример, самохране мајке. Данас постоји неколико женских имена која достижу врхунац у политици, науци, медицини ...
- Сада, понекад проблем лежи управо у томе, мислећи „да смо већ све постигли“, док је у стварности наша лична битка тек започела.
Запослене жене и даље требају подршку родитеља
У већини случајева иза запослене жене стоје родитељи који помажу у свим оним дугим сатима који их присиљавају да већину дана не раде.
Помирење „породични посао“ далеко је од постизања, социјалне политике и даље занемарују суштински аспект васпитања деце и, у многим случајевима, чак и жене наговештавају да нису мајка. Понекад својом одлуком или једноставно, видећи да му каријера не дозвољава да види „прави тренутак“.
Субјективна компонента која прогони сваку запослену жену
- Сигурно сте то и сами видели или чак живели: чини се логичним да жена напусти посао да би се бринула о својој деци. Уместо тога, човек то чини као да не испуњава своју мисију економског пружаоца.
- Поред тога, имамо и помало мачо концепцију о оставци жена: оно што наплаћују је „додатак“, док је оно што муж доприноси оно што је неопходно за одржавање куће. Нешто што се у многим случајевима више не испуњава, упркос чињеници да је та визија и даље „веома присутна“.
Проблем разлике у платама
- Немогуће је говорити о запосленој жени XNUMX. века, а да се не говори о тој битци коју још морамо да постигнемо: једнакој плати.
- Можемо вам рећи, и само као пример, да према статистичким подацима ЦЦОО (Радничке комисије) као резултат „Годишњег испитивања структуре плата“ објављеног 2013. године, жене и даље зарађују мање од мушкараца: у просеку око 22,9% мање. Нешто за размишљање, нема сумње.
Како се пробити у човеков свет
Имате право да се борите за своје снове
Током свог живота нашли сте многа затворена врата, па чак и са коментарима који су, далеко од тога да вам дају охрабрење и снагу, пре свега тражили да се задовољите са мање
- Прва ствар је да у сваком тренутку знате и будете врло јасни шта желите и учините немогуће да бисте то постигли.
- Врло је могуће да ће се у датом тренутку ваши приоритети променити. У неком тренутку свог живота, пожелећете или желите да будете мајка, и то не би требало да представља зид за вашу одлуку, живите у овом тренутку.
- Како ваша деца имају аутономију, не устручавајте се да и даље користите нове стратегије које вам омогућавају да ускладите две сфере, личну и пословну.
Жене морају много да допринесу тренутним радним сценаријима
Времена се мењају, а са њима и филозофија организација, компанија и ентитета. Тип вођства варира, као и структура. Да би компанија напредовала, мора да инвестира у аспекте као што су хоризонталност одељења како би се омогућила сарадња, као и приступ управљања заснован на емоционалној интелигенцији.
- Жене на одговорним положајима теже да боље усклађују задатке, као и третман са особљем. Интуитивнија је, емпатична, зна како да примени креативно размишљање и бочно резоновање како би донела много користи у радни контекст.
- Да би се све ово постигло, неопходно је да постоји политика једнакости. Као пример, у Норвешкој се једнакост на раду и платама спроводи строгим законодавством. И да не говоримо више о помирењу, у овој земљи свако дете прима око 100 евра месечно као додатак до своје 18. године.
Породиљско и очинско одсуство су обимније и родитељи добијају пуну плату. Реалности на којима завидимо и којима се несумњиво надамо биће примењене у још много земаља.