Za praznovanje dneva zaposlenih žensk je ostalo zelo malo in Bezzia, vas želimo povabiti, da skupaj z nami razmislite o svojem trenutnem položaju in navsezadnje o položaju milijonov žensk, ki se poskušajo prebiti v zapletenem scenariju, kjer še vedno nimamo enakih možnosti kot moški.
Čeprav smo že pred leti del teh sfer z jasno prisotnostjo moških, Aspekti, kot so razlike v plačah in spravni problem, še zdaleč niso resničnost, pa še naprej predstavljajo težavo. Vse to nas večkrat prisili, da z življenjskim ciklom z nekaj težavami napredujemo, upoštevajoč vidike kot na primer biti mati ali ne, imeti drugega otroka ali če se splača napredovati v službi, saj vemo, da imajo v visokih položajih v mnogih primerih moško ime. Vabimo vas, da razmislite o tem.
Delovne ženske v XNUMX. stoletju
Časi so se spremenili, to vemo. Naša sposobnost odločanja, naši osebni viri in naša odločnost, da dosežemo tiste sanje, ki jih imamo v mislih, še zdaleč niso tiste, ki so jih imele na primer naše babice, ki so bile skoraj vedno usmerjene in izobražene za družinsko okolje in skrb za otroke.
- XNUMX. stoletje nam je prineslo več priložnosti, boljši trening, dostop do tehnologij in celo družbeno sprejetost, kar se vidi na vidike, kot so na primer matere samohranilke. Danes obstaja več ženskih imen, ki dosežejo vrhunec v politiki, znanosti, medicini ...
- Vendar je včasih težava ravno tam, v razmišljanju, "da smo že vse dosegli", ko pa se v resnici naša osebna bitka šele začne.
Zaposlene ženske še vedno potrebujejo podporo staršev
V večini primerov so za zaposleno žensko starši, ki pomagajo v vseh tistih dolgih urah, ki jih prisilijo, da so večino dneva zunaj.
Sprava "družinsko delo" še zdaleč ni doseženasocialne politike še naprej zanemarjajo bistveni vidik vzgoje otrok in v mnogih primerih celo ženske razmišljajo, da niso mati. Včasih po lastni odločitvi ali preprosto, ko vidi, da mu kariera ne dopušča, da bi videl "pravi trenutek".
Subjektivna komponenta, ki preganja vsako zaposleno žensko
- Zagotovo ste ga tudi sami videli ali celo živeli: zdi se logično, da ženska zapusti službo in skrbi za svoje otroke. Namesto tega človek počne, kot da ne izpolnjuje svojega poslanstva kot ponudnika gospodarstva.
- Poleg tega imamo tudi nekoliko mačo predstavo o odstopu žensk: kar zaračunajo, je "dodatek", kar pa prispeva mož, je bistvenega pomena za vzdrževanje doma. Nekaj, kar v mnogih primerih ni več izpolnjeno, kljub temu da je ta vizija še vedno "zelo prisotna".
Problem razlike v plačah
- Nemogoče je govoriti o zaposleni ženski XNUMX. stoletja, ne da bi govorili o tisti bitki, ki jo moramo še doseči: enakem plačilu.
- Lahko vam povemo in kot primer lahko povemo, da po statističnih podatkih CCOO (Delavskih komisij) kot rezultat "letne raziskave strukture plač", objavljene leta 2013 ženske še naprej zaslužijo manj kot moški: v povprečju približno 22,9% manj. Brez dvoma nekaj za premislek.
Kako se prebiti v moški svet
Imate pravico boriti se za svoje sanje
V svojem življenju ste našli veliko zaprtih vrat in celo s komentarji, ki so bili daleč od spodbud in moči, predvsem pa so iskali, da bi se zadovoljili z manj
- Prva stvar je, da ves čas veste in ste zelo jasni, kaj želite, in storite nemogoče, da to dosežete.
- Zelo mogoče je, da se bodo v določenem trenutku vaše prioritete spremenile. Na neki točki svojega življenja si boste želeli ali želeli biti mati in to ne bi smelo ovirati vaše odločitve, živite v trenutku.
- Ker imajo vaši otroci avtonomijo, ne oklevajte in še naprej uporabljajte nove strategije, ki vam omogočajo usklajevanje obeh sfer, osebne in službene.
Ženske lahko veliko prispevajo k trenutnim delovnim scenarijem
Časi se spreminjajo in z njimi tudi filozofija organizacij, podjetij in entitet. Vrsta vodenja se spreminja, prav tako struktura. Da bi podjetje uspevalo, mora vlagati v vidike, kot je horizontalnost v oddelkih, da omogoči sodelovanje, pa tudi pristop upravljanja, ki temelji na čustveni inteligenci.
- Ženske na odgovornih položajih običajno bolje usklajujejo naloge, pa tudi zdravljenje z osebjem. Je bolj intuitivna, empatična, zna uporabiti kreativno razmišljanje in bočno sklepanje, da prinese številne koristi delovnemu kontekstu.
- Da bi vse to dosegli, mora obstajati politika enakosti. Kot primer, na Norveškem je bila enakost pri delu in plačilu uveljavljena s strogo zakonodajo. In ne govorimo o spravi, v tej državi vsak otrok prejme približno 100 evrov na mesec kot dodatek do 18. leta starosti.
Porodniški in očetovski dopust sta obsežnejša in starši prejemajo celotno plačo. Realnosti, ki jim zavidamo in za katere nedvomno upamo, bodo uporabljene v mnogih drugih državah.