A mai rămas foarte puțin pentru a fi sărbătorită ziua femeii care lucrează și Bezzia, vrem să te invităm să reflectezi alături de noi asupra situației tale actuale, și în cele din urmă, a milioanelor de femei care încearcă să-și croiască drum într-un scenariu complex, în care încă nu avem aceleași oportunități ca bărbații.
Deși am făcut parte din acele sfere de ani de zile cu o prezență masculină clară, Aspecte precum diferența salarială și problema concilierii, departe de a fi realități, continuă să fie o problemă. Toate acestea ne obligă adesea să avansăm prin ciclul nostru de viață cu o oarecare dificultate, luând în considerare aspectele de exemplu, dacă să fii sau nu mamă, să ai un al doilea copil sau dacă merită promovat în locurile noastre de muncă știind că în multe cazuri, funcțiile de conducere au nume de bărbat. Vă invităm să reflectați asupra ei.
Femeia muncitoare în secolul XXI
Vremurile s-au schimbat, știm asta. Capacitatea noastră de decizie, resursele personale și hotărârea de a realiza acele vise pe care le avem în vedere sunt departe de cele pe care, de exemplu, bunicile noastre le-au avut, aproape întotdeauna orientate și educate pentru mediul familial și îngrijirea copiilor.
- Secolul XXI ne-a adus mai multe oportunități, o pregătire mai bună, accesul la tehnologii și chiar o acceptare socială mai binevenită a unor aspecte precum, de exemplu, a fi mame singure. Astăzi, există mai multe nume feminine care ajung în vârf în politică, știință, medicină...
- Acum, uneori problema constă tocmai acolo, în a ne gândi „că am realizat deja totul” când, în realitate, bătălia noastră personală abia a început.
Femeile care lucrează încă au nevoie de sprijinul părinților lor
În cele mai multe cazuri, în spatele unei femei care lucrează se află părinți care îi ajută cu toate acele ore lungi care îi obligă să plece aproape toată ziua.
Concilierea „familie-muncă” este foarte departe de a fi realizată, politicile sociale continuă să neglijeze aspectul esențial al creșterii copiilor și determină, în multe cazuri, chiar și femeile să se gândească la a nu fi mamă. Uneori prin propria decizie sau pur și simplu văzând că cariera lui nu îi permite să vadă „momentul potrivit” pentru a fi unul.
Componenta subiectivă care bântuie orice femeie care lucrează
- Cu siguranță ai văzut-o chiar tu sau chiar ai experimentat-o: este văzut ca logic ca o femeie să părăsească munca pentru a-și îngriji copiii. Pe de altă parte, pentru un bărbat să o facă este ca și cum nu și-ar îndeplini misiunea de furnizor economic.
- Mai mult, avem și o concepție oarecum sexistă despre remunerarea femeilor: Ceea ce câștigă ei este „un supliment”, în timp ce ceea ce contribuie soțul este ceea ce este esențial pentru întreținerea căminului. Ceva ce în multe cazuri nu se mai împlinește, deși acea viziune continuă să fie „foarte prezentă”.
Problema decalajului salarial
- Este imposibil să vorbim despre femeia muncitoare a secolului XXI, fără să vorbim despre acea bătălie pe care mai avem de realizat: salariu egal.
- Vă putem spune, și doar ca exemplu, că conform datelor statistice de la CCOO (Comisiile de Muncitori) în urma unui „Anual de anchetă privind structura salarială” publicat în 2013, Femeile continuă să câștige mai puțin decât bărbații: în medie cu aproximativ 22,9% mai puțin. Ceva la care să reflectăm, fără îndoială.
Cum să ne croim drum în lumea unui bărbat
Ai dreptul să lupți pentru visele tale
De-a lungul vieții tale ai întâlnit multe uși închise și chiar cu comentarii care, departe de a-ți da încurajare și putere, au căutat mai presus de toate să te facă să te mulțumească cu mai puțin.
- Primul lucru este să știi și să fii foarte clar despre ceea ce îți dorești în orice moment și să faci tot posibilul pentru a-l realiza.
- Este foarte posibil ca în orice moment prioritățile tale să se schimbe. La un moment dat în viața ta, îți vei dori sau ți-ai dorit să fii mamă, iar acest lucru nu ar trebui să pună un zid în decizia ta, să trăiești momentul.
- Pe măsură ce copiii dvs. capătă autonomie, nu ezitați să mergeți mai departe folosind noi strategii care vă permit să armonizați cele două sfere, cea personală și cea profesională.
Femeile au mult de contribuit la scenariile de lucru actuale
Vremurile se schimbă și odată cu ele, filosofia organizațiilor, companiilor și entităților.. Tipul de conducere variază, la fel ca și structura. Pentru ca o companie să prospere, trebuie să investească în aspecte precum orizontalitatea în departamente pentru a permite cooperarea, precum și o abordare de management bazată pe Inteligența Emoțională.
- Femeile în poziții de responsabilitate tind să armonizeze mai bine sarcinile, precum și relațiile cu personalul. Este mai intuitivă, mai empatică și știe să aplice gândirea creativă și raționamentul lateral pentru a aduce multe beneficii contextului de lucru.
- Pentru ca toate acestea să fie realizate, este necesar să existe o politică de egalitate. Doar ca exemplu, În Norvegia, egalitatea la locul de muncă și salarizarea a fost implementată printr-o legislație strictă. Și să nu mai vorbim de conciliere, în țara asta fiecare copil primește în fiecare lună aproximativ 100 de euro ca supliment până la 18 ani.
Concediile de maternitate și paternitate sunt mai lungi, iar părinții primesc salariul integral. Realități pe care le invidiem și pe care, fără îndoială, sperăm să fie aplicate în mult mai multe țări.