Resta muito pouco para comemorar o dia da mulher trabalhadora e em Bezzia, queremos convidá-lo a refletir conosco sobre a sua situação atual e, em última análise, a de milhões de mulheres que tentam abrir caminho num cenário complexo, onde ainda não temos as mesmas oportunidades que os homens.
Embora tenhamos feito parte dessas esferas por anos antes com uma clara presença masculina, Aspectos como a disparidade salarial e o problema da conciliação, longe de serem realidades, continuam a ser um problema. Tudo isso nos obriga muitas vezes a avançar em nosso ciclo de vida com alguma dificuldade, considerando aspectos como por exemplo, ser mãe ou não, ter um segundo filho ou se vale a pena subir no emprego, sabendo que, em muitos casos, os cargos de chefia têm nome masculino. Convidamos você a refletir sobre isso.
Mulheres trabalhadoras no século XNUMX
Os tempos mudaram, nós sabemos disso. A nossa capacidade de decisão, os nossos recursos pessoais e a nossa determinação em concretizar aqueles sonhos que temos em mente, estão longe daqueles que, por exemplo, as nossas avós tiveram, orientaram e educaram quase sempre para o ambiente familiar e o cuidado dos filhos.
- O século XNUMX nos trouxe mais oportunidades, melhor treinamento, acesso às tecnologias e até mesmo uma aceitação social mais voltada para aspectos como, por exemplo, ser mãe solteira. Hoje, são vários os nomes femininos que atingem o auge na política, na ciência, na medicina ...
- Ora, às vezes o problema está precisamente aí, em pensar "que já alcançamos tudo" quando, na realidade, nossa batalha pessoal apenas começou.
Mulheres trabalhadoras ainda precisam do apoio dos pais
Na maioria dos casos, atrás de uma mulher que trabalha, estão os pais que os ajudam em todas aquelas longas horas que os obrigam a ficar fora a maior parte do dia.
A conciliação "família-trabalho" está longe de ser alcançada, as políticas sociais continuam a negligenciar o aspecto essencial da educação dos filhos e, em muitos casos, levam até as mulheres a pensarem em não ser mãe. Às vezes por sua própria decisão ou simplesmente, vendo que sua carreira não lhe permite ver "o momento certo" de ser.
O componente subjetivo que persegue toda mulher que trabalha
- Certamente você mesma viu ou até viveu: parece lógico uma mulher deixar o trabalho para cuidar dos filhos. Em vez disso, o homem o faz como se não cumprisse sua missão de provedor econômico.
- Além disso, também temos uma concepção um tanto machista sobre a renúncia das mulheres: o que cobram é "um suplemento" enquanto o que o marido contribui é o essencial para a manutenção do lar. Algo que em muitos casos já não se cumpre, apesar de esta visão ainda estar “muito presente”.
O problema da diferença salarial
- É impossível falar da mulher trabalhadora do século XXI, sem falar daquela batalha que ainda temos pela frente: a igualdade salarial.
- Podemos dizer-lhe, e apenas a título de exemplo, que de acordo com dados estatísticos do CCOO (Comissões de Trabalhadores) resultantes de uma "Pesquisa Anual de Estrutura Salarial" publicada em 2013 as mulheres continuam ganhando menos do que os homens: cerca de 22,9% menos em média. Algo para refletir, sem dúvida.
Como fazer nosso caminho para o mundo de um homem
Você tem o direito de lutar pelos seus sonhos
Ao longo da tua vida tens encontrado muitas portas fechadas e até com comentários que, longe de te darem ânimo e força, procuravam sobretudo que te contentes com menos.
- A primeira coisa é saber e ter muita clareza sobre o que você quer o tempo todo, e fazer o impossível para alcançá-lo.
- É bem possível que em determinado momento suas prioridades mudem. Em algum momento de sua vida, você desejará ou desejará ser mãe, e isso não deve impedir sua decisão de viver o momento.
- Como seus filhos têm autonomia, não hesite em continuar usando novas estratégias que lhe permitam harmonizar as duas esferas, pessoal e profissional.
As mulheres têm muito a contribuir para os atuais cenários de trabalho
Os tempos mudam e com eles, a filosofia das organizações, empresas e entidades. O tipo de liderança varia, assim como a estrutura. Para que uma empresa prospere, ela deve investir em aspectos como a horizontalidade dos departamentos para permitir a cooperação, além de uma abordagem de gestão baseada na Inteligência Emocional.
- Mulheres em posições de responsabilidade tendem a harmonizar melhor as tarefas, bem como o tratamento com a equipe. Ela é mais intuitiva, empática, sabe aplicar o pensamento criativo e o raciocínio lateral para trazer muitos benefícios ao contexto de trabalho.
- Para que tudo isso seja alcançado, é necessário que haja uma política de igualdade. Apenas como exemplo, na Noruega, a igualdade no trabalho e na remuneração foi imposta por meio de legislação estrita. E não falemos de conciliação, neste país cada criança recebe cerca de 100 euros por mês a título de suplemento até aos 18 anos.
As licenças-maternidade e paternidade são mais extensas e os pais recebem o salário integral. Realidades que invejamos e que, sem dúvida, esperamos que sejam aplicadas em muitos mais países.