Ficar grávida é uma notícia maravilhosa, especialmente se for uma gravidez desejada e você quiser ser mãe. Mas se você estiver trabalhando, pode sentir um pouco de medo de anunciá-lo por causa das consequências que isso pode ter. Infelizmente continuamos a viver em uma sociedade onde não existem muitas instalações para mulheres trabalhadoras, autônomas ou assalariadas, que desejam ser mães. Eles sempre encontram obstáculos ao longo do caminho.
Mas é uma notícia que você deve dar mais cedo ou mais tarde, por isso é necessário que você dê no momento que achar melhor e, acima de tudo, que saiba anunciá-la. Não se preocupe, porque você tem todo o direito no mundo de estar grávida e ser mãe.
Seu chefe deve ouvir isso de você
Não deixe seu chefe descobrir sobre sua gravidez por outras pessoas. É preciso que até que sua chefe saiba que você está grávida não publique nas redes sociais. Muitas pessoas podem ver nas suas redes que você está grávida e que essa notícia chega ao seu chefe antes de você contar. Além disso, não mencione isso a seus colegas de trabalho antes de contar ao seu chefe. Além disso, você deve dar a notícia na cara dele para que possa conhecer a cara que ele faz e ter uma ideia geral de sua atitude diante daquele fato.
Escolha o momento apropriado
A maioria das mulheres relata gravidez ao chefe no final do primeiro ou início do segundo trimestre. Dessa forma, eles já ultrapassaram a linha de possíveis abortos. Mas nem sempre isso é possível porque há mulheres que durante a gravidez apresentam sintomas muito desagradáveis que as mulheres passam neste período como enjoos matinais, tonturas ou mal-estar geral. Pense em quando pode ser o melhor momento, dependendo de qual é o seu tipo de trabalho.
Mantenha seu profissionalismo
É muito importante que você seja primeiro profissional, não comece pedindo desculpas por ter engravidado, seria mais! Ter um bebê é uma parte natural da vida humana. Seu chefe também era um bebê. É importante que você seja uma pessoa prática e profissional, por isso deve comunicar de forma profissional e prática que é um momento muito bonito. É necessário também que comunique que se organizará com o tempo necessário disponível para não afetar seu desempenho.
Sua gravidez afetará seu trabalho mais cedo ou mais tarde e é uma realidade que você deve assumir. Por esta razão, você deve saber o que pode afetar e o que não. Para que a empresa se adapte às suas mudanças.
Descubra os seus direitos
Antes de falar com seu chefe, você deve saber quais são os benefícios de maternidade que você tem e de que direitos pode usufruir. Fale com a equipe de recursos humanos para que eles informem sobre tudo o que for pertinente. Faça todas as perguntas que você precisa saber sobre sua licença maternidade, processos maternos, que licença médica pode interessar a você, etc.
Você também pode ir ao seu médico para descobrir o que pode corresponder a você quando está grávida. Portanto, ao conversar com seu chefe, você pode dizer a ele se alguma informação sobre sua situação atual que ele precisa saber é pertinente.
Você está procurando trabalho e engravidou?
Se está à procura de trabalho, não tem de partilhar esta notícia com as pessoas que o entrevistam, uma vez que poderão prescindir da sua candidatura, mesmo que o seu perfil se enquadre perfeitamente na função. É muito triste, mas pode acontecer.
A busca por um novo emprego já é estressante para qualquer mulher se estressar por você contar ou não que está grávida. Se eles te pegarem para o trabalho e te derem qualquer desculpa para te expulsar quando descobrirem que você está grávida, então seria um caso de discriminação e você terá que contratar um advogado para que a empresa pense duas vezes se eles realmente quero despedir você por estar grávida.