Ser du etter en jobb og et tilbud passer til din profil? Sammen med en CV, vil jobbsøkeportaler oppfordre deg til å legge til et følgebrev. Gjør det! Følgebrevet vil tjene til å forsterke forespørselen din og få det til å skille seg ut.
Å supplere CVen med et følgebrev når du søker jobb er en måte å skille vår søknad fra andre når det gjelder akademikere eller lignende erfaring. Et godt følgebrev Det vil tillate rekrutterere å bli kjent med deg på en mer personlig måte. Vet du ikke hvordan du skriver en? I Bezzia Vi gir deg noen enkle tips for å skrive et følgebrev og begynne å skille seg ut.
Hva er et følgebrev?
Et følgebrev er en tekst der du presenterer ditt ønske om å tilhøre et selskap eller utfør en spesifikk stilling og detaljer både motivasjonene dine og ferdighetene eller evnene som kan være nyttige for det for å styrke deg som kandidat.
Det handler ikke om å presentere dataene i curriculum vitae på en redigert måte. Følgebrevet må være personlig, vis din interesse for stillingen og fremhev dine ferdigheter for den. Det vil også kreve litt research fra din side, som vi forklarer nedenfor.
Inntil for noen år siden ble de kun etterspurt i enkelte selskaper, men i dag lar nesten alle disse følgebrevene vedlegges pr. sende inn en jobbsøknad. De er av stor betydning i dag.
Tips for å skrive et følgebrev
Det er vanlig å gjøre den feilen å oppgi i følgebrevet informasjonen som curriculum vitae allerede inneholder. Ikke gjør det, vær kreativ og vekk rekruttererens interesse for din søknad ved å følge følgende tips mht. struktur, innhold og språk.
Velg en passende mal
Det er mange nettsteder hvor du kan laste ned maler for følgebrev, men på få vil du finne det like enkelt å redigere og laste dem ned som i Canva.com. Ta deg tid til å velge malen på en måte som ikke bare gjenspeiler din personlighet, men som også passer for bedriften eller jobben du søker på.
Tilpass overskriften
Sammen med dine personopplysninger må du i overskriften skrive datoen, navnet på selskapet og tittel, stilling og navn på personen hvem den er rettet til. Navnet på den ansvarlige vil ikke alltid være oppgitt i jobbtilbudet slik at du kan henvende deg personlig i brevet, selv om du alltid kan gjøre et raskt søk hvis du kjenner stillingen på selskapets hjemmeside eller på jobben selve portalen.
Hvis du vil at følgebrevet ditt skal skille seg ut, kan det være interessant å inkludere det også noen kreative detaljer. Og med kreative detaljer mener vi noen grafiske detaljer, en overskrift eller en effektfrase. I malene vi foreslår finner du noen ideer.
Strukturer og skriv hoveddelen av brevet
Bruk a klart og formelt språk å skrive brevet. Henvend deg til den ansvarlige for deg uten å falle inn i strukturer som er for «seremonielle». Ikke fall inn i kollegaen eller del for personlig informasjon og still spørsmål, spar dem til intervjuet!
Følgebrevet bør ikke være mer enn tre avsnitt. Begynn i den første som viser din interesse for stillingen ved å spesifisere navnet og legge til en original og fengende setning som inviterer dem til å fortsette å lese.
Deretter, og etter å ha undersøkt selskapet og utfordringene de står overfor, referer til disse både for å beskrive din interesse for stillingen og for å fremheve disse ferdigheter, evner og erfaringer som kan tilføre verdi til selskapet eller til stillingen det søkes om. Vær ærlig, forklar kort hvordan din innsikt eller erfaring kan hjelpe deg med å utføre jobben din.
Sammendrag, anerkjennelse og signatur
Bruk et siste avsnitt for å bekrefte interessen din og ønsket om å ha et personlig intervju med den ansvarlige. Den setter også pris på tiden og oppmerksomheten som er dedikert. Og ikke glem å signere brevet.
Har du nå en klarere ide om hva et følgebrev er og hvordan du bør skrive det? Husk før sending sjekk stavemåten din og lagre den i et praktisk format (PDF) slik at du kan legge den ved jobbsøknaden din. Ta vare på alle detaljene.