en jobbintervju det er ikke alltid basert på den enkelte delen som vi alle kjenner. Noen selskaper foretrekker å ta en gruppekontakt. Dermed vil de kunne se alle kandidatene samtidig og oppdage og sammenligne hvem det er som har alt de trenger for den ledige stillingen.
Sikkert, vi kan lage gruppejobbintervju være vår beste ressurs. For å gjøre dette, vil vi i dag gå gjennom hvordan vi kan forberede det, hva vi finner i intervjuet og hva selskapet forventer av hver av kandidatene. Ikke gå glipp av en eneste detalj!
Hvordan skal jeg forberede meg til jobbintervjuet
- Det må vi gjøre noen undersøkelser på selskapet generelt og stillingen spesielt. I det minste vil vi ha en idé om hva vi skal finne.
- Det er alltid å foretrekke å ankomme med litt tid til intervjustedet. I tillegg til det kan du presentere deg med ditt oppdaterte CV.
- Husk at du bør snakke på samme måte som intervjueren, med stil. Det vil si uformelt hvis han uttrykker seg slik, eller formelt.
- Det må vi kontrollere nervene fordi de vanligvis spiller et triks mot oss. Det er sant at det i dette tilfellet er vanskelig å gjennomføre det. Du må bare være deg selv, så dette er sikkert du mestrer det. Nerver er ikke nødvendig når det gjelder å gjøre det vi gjør hver dag i livet vårt.
- Svarene skal alltid være fulle av naturlighet, oppriktighet og en korrekt stemmetone.
Ofte stilte spørsmål i jobbintervjuer
Det er tydelig at det er mange spørsmål de kan stille deg. Men ikke bekymre deg, fordi de bare trenger et enkelt, kortfattet og selvfølgelig veldig klart svar. Du vil helt sikkert gjøre det veldig bra!
- Hvilke er karrieremålene dine?. Det er et av de vanligste spørsmålene i intervjuet. Her må du svare på alt du vil oppnå, men vær forsiktig, alltid i balanse og uten å miste forestillingen om virkeligheten når som helst.
- Hva motiverer deg til å lete etter en ny jobb?. Du kan svare på hvorfor du er i nevnte intervju, hvis du nylig har avsluttet en annen jobb eller har byttet stilling osv.
- Hvorfor skal vi velge deg for stillingen?. Dydene dine, i forhold til arbeid, må komme ut i dette svaret. Dyder som ikke skal overdrives, men alltid si med oppriktighet.
- Hva kan du bidra med?. Erfaring er alltid en grad i dette livet. Så her, må du bevise det. Selv om du også kan snakke om hva du liker å jobbe i et team, om kreativiteten din i form av ideer osv.
Også intervjuere kan fokusere på å spørre om din styrker og svakheter. Som et gruppeintervju kan de også sette deg i en situasjon å reagere på. For å finne ut hvordan hver kandidat vil utvikle seg.
Hva intervjuere og selskaper leter etter
Når vi snakker om gruppejobbintervjuet, er det første som forventes at kandidaten vet hvordan han skal lytte. Du må ta hensyn til alt som blir sagt rundt deg. Utenom det, du må delta på en aktiv måte. Men pass på, du bør ikke tråkke på andres setninger. Du må alltid respektere en sving og ikke kopiere andre ideer.
Las kommunikasjonsevner er viktige. Derfor må vi vite hvordan vi kan opprettholde en hyggelig samtale, der argumentasjon og redegjørelse er sterke sider. Glem å gi mange eksempler som går ut av hånden. Hvis du ser at et svar du skulle gi har blitt besvart av en kollega, ikke la deg ligge igjen. Du kan alltid bidra med noe annet ved å kommentere. Uten å tråkke på argumentet, kan du utvide det med et annet synspunkt, og det er alltid verdifullt.
Ikke se resten av kandidatene som rivaler, selv om de er det. Det beste er at du tror at du er i et slags møte mellom kolleger og at alle trenger å lytte og bli hørt. Den store feilen du kan gjøre er å prøve å skille seg ut over dem. Du må skille deg ut for dine verdier, ideer og argumenter. På denne måten vil den første kontakten være avgjørende, og etter den, vil personlig intervju.