Når et selskap er villig til å ansette ansatte, gjennomføre en streng utvalgsprosess. Det er derfor hver gang de ser ut til å kreve større kvaliteter. Begge, dyktighetene som går utover opplæringen og titlene personen har, så vel som holdningene de har i livet og i yrket.
Selv om du tror noe annet, vet de også godt hva de leter etter og hva er arbeidsferdigheter og holdninger hva foretrekker du. I tilfelle du ikke var sikker ennå, skal vi i dag vise deg hva du må jobbe med og demonstrere for å se deg selv i selskapet. Oppdag alt som bedrifter leter etter!
Jobbferdigheter mest verdsatt av bedrifter
Teamarbeid
En av jobbferdighetene bedriftene ser etter er teamarbeid. Det ville faktisk ikke være første gang de i et intervju stiller deg et spørsmål som dette eller setter deg i en situasjon som har med det å gjøre. Mer enn noe annet fordi de vil se hvordan du klarer deg når det gjelder å jobbe med flere mennesker rundt deg. De vet at du har studier, nå må du sette dem i praksis. De godt arbeidsmiljø Du må være til stede, lytte til andres meninger og vise stor kameratskap.
Å kunne løse konflikter
Når alt går bra, er det ingenting å bekymre seg for. Men man må være forberedt på godt og vondt. Ja, på jobben også. Så det er ikke rart at selskaper leter etter svært responsivt personale, mennesker med kreativitet, reaksjon og som vet hvordan de skal løse visse problemer. I et jobbintervju kan du bli spurt om det typiske spørsmålet om: "Hva ville du gjort hvis ...?" Det vil være der når du må løse denne konflikten.
Ha initiativ
Hvis de ansetter deg, vil du ha en posisjon der de vil fortelle deg hva du skal gjøre. Men i mange av dem trenger de en person som tar initiativet. Bare på bestemte tidspunkter fordi du også må gå over bord. Presentere ideer samt visse forslag Det er alltid et poeng høyt verdsatt av selskaper og å ta hensyn til.
Tilpass deg forskjellige situasjoner
Som vi har sagt, kan de tildele deg en stilling i selskapet, men med tiden og dine kvaliteter kan de også be om andre jobber eller kanskje andre funksjoner. Så tilpasningsevne som hver person har, er avgjørende for en jobb. Hvis du kan gjøre forskjellige funksjoner eller jobber, vil det bli tatt hensyn til det.
Holdninger som bedrifter søker
Involvering og alvor
De synes det er vanskelig å gå velge kandidater slik at de heller ikke får det riktig første gang. Så som arbeidsholdning, må du huske at implikasjonene i prosjektet og alvoret i det er veldig nødvendig. Det samme gjelder intervjuet. Vi må ta med alt du trenger, slik som læreplanen, et godt utseende og mye lyst. I tillegg må vi informere oss litt om selskapet. Dette indikerer at vi er interessert i den ledige stillingen og i arbeidet som selskapet utfører.
Positivisme
Med den berøringen av positivisme hver dag, kan vi se ting annerledes. Hvis dette skjer i våre liv, vil det også gjøre det samme for arbeidsmiljøet. Når holdning er positiv, så tjener vi poeng. Fordi det vil gi oss mer styrke og mer lyst til å spise verden. Alt dette overføres, og derfor ser selskaper etter det blant kandidatene.
Empati med kolleger
Kanskje ikke alle kolleger kommer til å like oss eller til og med, vi er de som ikke liker dem. Men likevel må arbeidsmiljøet være veldig balansert. Først da vil du prestere på ditt beste, og dette vil føre til et forskudd for selskapet. Så vi må opprettholde et hjertelig forhold til våre kolleger og andre ansatte. Kanskje vi aldri kommer til å drikke med noen av dem, men i det minste må vi opprettholde et godt arbeidsmiljø. Oppfyller du alle kravene?