De combinatie van werk en gezinsleven in de arbeidshervorming

Als er iets is waar beide ouders van minderjarigen in dit land van hebben gedroomd, is dat vanwege de Het combineren van werk en gezinsleven​ Er zijn veel landen die deze bemiddeling veel faciliteren, waardoor ouders geweldige faciliteiten krijgen om evenveel tijd aan het werk als met hun gezin door te brengen. En hoewel in Spanje niet alles is bereikt wat het zou moeten hebben, kunnen we nu praten over enkele belangrijke punten die zijn bereikt. Tenminste in wat de nieuwe arbeidshervorming inhoudt.

deze Arbeidshervorming is goedgekeurd met de Koninklijk Besluit 3 / 2012 en het geeft bedrijven meer flexibiliteit om de voorwaarden van werknemerscontracten (beloning, uren, functies, enz.) eenzijdig te wijzigen. Dit is een loket dat de werknemer helemaal niet bevoordeelt, en dat is niet het onderwerp van ons artikel, maar we plaatsen het om u in de genoemde hervorming te plaatsen, waarover zowel veel gesproken als becommentarieerd werd door de Spanjaarden.

Hoofdpunten

• Wat betreft lactatieverlof: In het geval van bevalling, adoptie of pleegzorg in overeenstemming met artikel 45.1.d) van deze wet, hebben de werknemers voor de borstvoeding van de minderjarige tot het bereiken van negen maanden recht op een uur afwezigheid van het werk, dat ze kunnen in twee fracties worden verdeeld. Bij meerlingen, adoptie of pleegzorg wordt de duur van de vergunning naar evenredigheid verlengd. Wie oefent dit recht uit, door zijn testament, kan hij deze vervangen door een vermindering van zijn werkdag met een half uur voor hetzelfde doel of deze in volledige dagen accumuleren volgens de voorwaarden voorzien in de collectieve onderhandelingen of in de overeenkomst die is bereikt met de werkgever, met inachtneming van, waar passend, wat daarin is gevestigd. Deze toestemming vormt een individueel recht van de arbeiders, mannen of vrouwen, maar kan alleen worden uitgeoefend door een van de ouders als ze allebei werken.
• De arbeidsduurvermindering: Wie, om redenen van wettelijke voogdij, onder zijn hoede heeft een minderjarige jonger dan acht jaar of een persoon met een lichamelijke, geestelijke of zintuiglijke handicap die geen bezoldigde activiteit verricht, heeft recht op een vermindering van de dagelijkse ploegendienst, met het evenredige salaris tussen minstens een achtste en maximaal de helft van de duur daarvan ... Hiervoor moet de werknemer, behoudens overmacht, de werkgever vijftien dagen op voorhand inlichten of dat bepaald in de van toepassing zijnde overeenkomst, met vermelding van de datum waarop het borstvoedingsverlof of de arbeidsduurvermindering begint en eindigt. Verschillen die ontstaan ​​tussen de werkgever en de werknemer met betrekking tot de specifieke uren en de bepaling van de perioden van plezier voorzien in de secties 4 en 5 van dit artikel zullen worden opgelost door de sociale jurisdictie via de procedure bepaald in artikel 139 van Wet 36/2011 ., van 10 oktober, waarin de sociale jurisdictie wordt geregeld.

• De vakantie niet opgenomen wegens moederschap: De kalender van de vakantie wordt voor elk bedrijf ingesteld. De werknemer kent de data die met hem corresponderen tenminste twee maanden vóór het begin van het genot. Wanneer de in het vorige lid bedoelde vakantieperiode in de bedrijfsvakantiekalender in de tijd samenvalt met een tijdelijke arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap, bevalling of natuurlijke borstvoeding of met de periode van schorsing van de geplande arbeidsovereenkomst in artikel 48.4 en 48. bis van deze wet, hebt u het recht om vakantie te genieten op een andere datum dan die van de tijdelijke handicap of om te genieten van de toestemming die overeenkomt met de toepassing van dat voorschrift, aan het einde van de schorsingsperiode, zelfs als het kalenderjaar waarmee corresponderen. In het geval dat de vakantieperiode samenvalt met een tijdelijke arbeidsongeschiktheid als gevolg van andere onvoorziene omstandigheden dan die vermeld in de vorige paragraaf die het voor de werknemer onmogelijk maken om er gedurende het kalenderjaar mee te genieten, geheel of gedeeltelijk, kan de werknemer doe dit zodra zijn / haar ambtstermijn afloopt en op voorwaarde dat er niet meer dan achttien maanden zijn verstreken vanaf het einde van het jaar waarin ze zijn ontstaan.

Wat vindt u van deze punten in de genoemde arbeidshervorming? Denk je dat er nog veel te doen is op het gebied van gezins- en werkbemiddeling van Spanjaarden? Jouw mening is belangrijk voor ons!