Beberapa tahun yang lalu, pengasas bersama Naib Media, Gavin mcinnes muncul dengan tidak sopan di Fox News dengan tuntutan skandal tetapi sangat umum: wanita dibayar lebih rendah dan memegang lebih sedikit jawatan kepimpinan kerana mereka lebih suka berada di rumahDengan anak-anak anda bekerja lewat di pejabat.
Dia bahkan mengatakan bahawa itu adalah "cara semula jadi" untuk mengatakan "wanita harus berada di rumah dengan anak-anak" kerana "mereka lebih baik di sana." Ketika penganalisis Tamara Holder masuk, McInnes menjawab bahawa dia melakukan kesalahan dengan duduk di meja berita dan Saya akan menjadi lebih bahagia sebagai ibu tinggal sepenuh masa di rumah.
Cita-cita pada wanita
Komen McInnes dengan cepat menjadi viral, tetapi dia bukan orang pertama yang membuat tuntutan ini, dan dia pasti tidak akan menjadi yang terakhir. Kesalahpahaman bahawa semua wanita secara semula jadi kurang bercita-cita tinggi daripada lelaki sangat tertanam dalam budaya kita. Ini tidak bermaksud bahawa semua wanita bermimpi menjadi ketua jabatan, tetapi ada yang menginginkan dan mendapatkannya, walaupun mereka mempunyai anak.
Walau bagaimanapun, sebilangan besar wanita yang menjadi ibu cenderung bercita-cita untuk menjadi pemimpin sebagai rakan sekerja wanita tanpa anak, dan ibu bekerja 2 kali lebih cenderung untuk menukar pekerjaan untuk kenaikan pangkat atau gaji yang lebih tinggi daripada mereka yang tidak mempunyai anak. Mereka adalah ibu, mereka tahu bagaimana mengatur diri mereka sendiri dan itu memberi mereka lebih banyak poin, bukan?
Ia hanya memerlukan lebih banyak fleksibiliti
Perlu juga diperhatikan bahawa sebilangan besar ibu akhirnya menerima pemotongan gaji sebagai ganti jam yang lebih fleksibel, mengesahkan apa yang telah kita ketahui: wanita tidak hanya mahukan fleksibiliti, mereka memerlukannya. Kejayaan anda bergantung padanya.
Penemuan ini membuktikan bahawa jurang gender tidak disebabkan oleh kurangnya cita-cita, seperti yang dikatakan oleh McInnes dan banyak lagi yang lain, tetapi oleh kurangnya keserasian antara kehidupan kerja dan kehidupan kerja. Dari 30% wanita bertauliah yang meninggalkan tenaga kerja sepenuhnya setelah mempunyai anak, majoriti besar (70%!) Mereka mengatakan bahawa mereka akan terus bekerja jika mereka mempunyai akses ke fleksibiliti.
Sekiranya kita akhirnya akan mengubah kesalahpahaman ini dan menutup jurang jantina selama-lamanya, kita mesti mengubah struktur pekerjaan pada asasnya agar sesuai dengan kehidupan SEMUA wanita.
Fleksibiliti perlu menjadi bahagian yang tidak terpisahkan dari setiap pekerjaan di setiap industri, bukan hanya bonus atau pertimbangan atau sesuatu yang harus ditunjukkan oleh wanita yang mereka layak. Fleksibiliti bukanlah pengurangan skop, tanggungjawab, atau hasil yang diharapkan. Sebenarnya, Pekerja yang mempunyai akses ke fleksibiliti lebih produktif dan cenderung tidak berhenti kerja.
Oleh itu, mari berhenti membuat wanita memilih antara kerjaya dan kerjaya. Dengan fleksibiliti, kita dapat melakukan kedua-duanya atau kedua-duanya. Semuanya bergantung pada pilihan, dan kami menyokong semua wanita, tidak kira pilihan apa yang mereka buat.