Pendamaian kerja dan kehidupan keluarga dalam Reformasi Buruh

Sekiranya ada sesuatu yang diimpikan oleh ibu bapa kanak-kanak di bawah umur di negara ini, ia adalah Mendamaikan kehidupan kerja dan keluarga. Terdapat banyak negara yang banyak membantu pendamaian ini, memberikan kemudahan yang besar kepada ibu bapa untuk meluangkan banyak masa bekerja dengan keluarga mereka. Dan walaupun di Sepanyol, tidak semuanya dapat dicapai sebagaimana mestinya, kita sudah dapat membincangkan beberapa perkara penting yang dicapai. Sekurang-kurangnya dalam apa yang termasuk pembaharuan buruh baru.

ini Pembaharuan buruh diluluskan dengan Peraturan-Undang-Undang Diraja 3/2012 dan ini memberi lebih banyak fleksibiliti kepada syarikat untuk mengubah syarat kontrak pekerja (imbuhan, jam, fungsi, dll.) secara sepihak. Ini adalah kaunter yang sama sekali tidak memihak kepada pekerja, dan itu bukan subjek artikel kami, tetapi kami meletakkannya untuk meletakkan anda dalam pembaharuan tersebut, yang mana kedua-duanya banyak dibahas dan dikomentari oleh orang Sepanyol.

Perkara utama

• Untuk cuti laktasi: Dalam kasus kelahiran anak, adopsi atau asuhan sesuai dengan pasal 45.1.d) Undang-Undang ini, untuk menyusui anak di bawah umur hingga dia mencapai sembilan bulan, pekerja akan memiliki hak untuk satu jam tidak bekerja, yang mereka boleh membahagi kepada dua pecahan. Tempoh izin akan ditingkatkan secara proporsional dalam kes kelahiran kembar, anak angkat atau asuhan. Yang menggunakan hak ini, dengan kehendaknya, dia dapat menggantinya dengan pengurangan hari kerjanya sebanyak setengah jam untuk tujuan yang sama atau mengumpulkannya dalam hari penuh di bawah syarat-syarat yang diperuntukkan dalam perundingan bersama atau dalam perjanjian yang dicapai dengan majikan, dengan menghormati, di mana sesuai, ditetapkan dalam hal itu. Kebenaran ini merupakan hak individu pekerja, lelaki atau wanita, tetapi hanya boleh dilaksanakan oleh salah seorang ibu bapa sekiranya mereka berdua bekerja.
• Sebagai pengurangan waktu bekerja: Siapa, atas sebab perwalian yang sah, memiliki perawatan langsung mereka di bawah umur di bawah lapan tahun atau orang yang mengalami kecacatan fizikal, mental atau deria, yang tidak melakukan aktiviti berbayar, berhak untuk pengurangan setiap hari bekerja, dengan penurunan gaji berkadaran antara sekurang-kurangnya satu lapan hingga maksimum setengah dari tempoh itu ... Untuk ini, pekerja, kecuali untuk force majeure, mesti memberi notis awal kepada majikan lima belas hari lebih awal atau bahawa ditentukan dalam perjanjian yang berlaku dalam kumpulan, yang menentukan tarikh cuti penyusuan atau pengurangan hari bekerja akan bermula dan berakhir. Perbezaan yang timbul antara majikan dan pekerja mengenai jam-jam tertentu dan penentuan jangka waktu kenikmatan yang diperuntukkan dalam bagian 4 dan 5 dari artikel ini akan diselesaikan oleh bidang kuasa sosial melalui prosedur yang ditetapkan dalam pasal 139 UU 36/2011 ., 10 Oktober, mengatur bidang kuasa sosial.

• Sebagai percutian tidak diambil kerana bersalin: Kalendar percutian akan ditetapkan untuk setiap syarikat. Pekerja akan mengetahui tarikh yang sesuai dengannya dua bulan sebelum, paling tidak, permulaan kenikmatan. Apabila tempoh percutian yang ditetapkan dalam kalender percutian perusahaan yang disebut dalam perenggan sebelumnya bertepatan dengan waktu dengan kecacatan sementara yang berasal dari kehamilan, kelahiran anak atau penyusuan semula jadi atau dengan masa penangguhan kontrak pekerjaan yang dirancang dalam artikel 48.4 dan 48. bis Undang-undang ini, anda akan berhak menikmati percutian pada tarikh selain dari kecacatan sementara atau menikmati kebenaran yang sesuai dengan penerapan ajaran tersebut, pada akhir tempoh penggantungan, walaupun tahun kalendar yang sesuai. Sekiranya tempoh percutian bertepatan dengan kecacatan sementara kerana keadaan luar jangkaan selain yang dinyatakan dalam perenggan sebelumnya yang menjadikan pekerja tidak dapat menikmatinya, keseluruhan atau sebahagian, selama tahun kalendar yang sesuai dengannya, pekerja boleh melakukannya setelah tempohnya berakhir.kurang upaya dan dengan syarat bahawa tidak lebih daripada lapan belas bulan telah berlalu dari akhir tahun di mana mereka berasal.

Apa pendapat anda mengenai perkara-perkara dalam Pembaharuan Buruh tersebut? Adakah anda fikir masih banyak yang perlu dilakukan dari segi keluarga dan kerja penyatuan orang Sepanyol? Pendapat anda penting bagi kami!