कामगार सुधारणेत काम आणि कौटुंबिक जीवनाचा समेट

या देशात अल्पवयीन मुलांच्या पालकांनी स्वप्न पाहिले आहे अशी काही गोष्ट असल्यास, त्या कारणांमुळे संयम काम आणि कौटुंबिक जीवन. असे बरेच देश आहेत जे या संमेलनास बर्‍यापैकी सुविधा देतात आणि पालकांना आपल्या कुटुंबासमवेत जास्तीत जास्त वेळ घालवण्यासाठी मोठ्या सोयी सुविधा देतात. आणि जरी स्पेनमध्ये असले तरी सर्वकाही साध्य झाले नव्हते, परंतु आता आपण साध्य झालेल्या काही महत्त्वाच्या मुद्द्यांविषयी बोलू शकतो. कमीतकमी नवीन कामगार सुधारणांमध्ये काय समाविष्ट आहे.

हे एक कामगार सुधारणा सह मंजूर आहे रॉयल डिक्री-लॉ 3/2012 आणि यामुळे कंपन्यांना कामगारांच्या कराराच्या अटी (मोबदला, तास, कार्ये इ.) एकतर्फी सुधारण्यासाठी अधिक लवचिकता मिळते. हा एक काउंटर आहे जो कामगारांना अजिबात अनुकूल नाही, आणि हा आमच्या लेखाचा विषय नाही, परंतु आम्ही स्पॅनिश लोकांबद्दल मोठ्या प्रमाणावर चर्चा केलेले आणि त्यावर भाष्य करणार्या सांगितले सुधारणेत आम्ही ते ठेवले.

मुख्य मुद्दे

• साठी म्हणून दुग्धपान रजा: या कायद्याच्या कलम .45.1 XNUMX.१. डी नुसार बाळंतपण, दत्तक किंवा पालनपोषणाच्या बाबतीत, अल्पवयीन मुलाचे स्तनपान करवून घेण्यासाठी तो नऊ महिन्यांपर्यंत पोहचतो, कामगारांना कामावरुन एका तासाच्या अनुपस्थितीचा अधिकार असेल. ते दोन अंशांमध्ये विभागू शकतात. परवानगीचा कालावधी अनेक जन्म, दत्तक घेणे किंवा वाढवणे काळजी अशा बाबतीत प्रमाण प्रमाणात वाढेल. कोण हा अधिकार वापरतो, त्याच्या इच्छेनुसार, तो त्याच हेतूसाठी आपला कामकाजाचा दिवस अर्ध्या तासाने कमी करून किंवा संपूर्ण दिवसात एकत्रित करारात किंवा नियोक्ताशी झालेल्या करारामध्ये जमा करू शकतो, जेथे आदर ठेवतो, योग्य, त्यात काय स्थापन केले. ही परवानगी कामगार, पुरुष किंवा स्त्रियांचे स्वतंत्र हक्क ठरवते, परंतु पालकांनी ते काम केले असेल तरच त्यापैकी एखाद्याने त्याचा वापर केला पाहिजे.
• साठी म्हणून कामाचे तास कमी: कायदेशीर पालकत्वाच्या कारणास्तव, आठ वर्षापेक्षा कमी वयाची अल्पवयीन मुले किंवा शारीरिक, मानसिक किंवा संवेदनाक्षम अपंग व्यक्ती, ज्याला मोबदला मिळालेला क्रियाकलाप करीत नाही, ज्याच्याकडे कपात करण्याचा अधिकार आहे. दररोज कामकाजाच्या वेळेस कमीतकमी आठव्या ते जास्तीत जास्त अर्ध्या कालावधीच्या पगाराच्या कमी पगारासह ... यासाठी कामगारांनी सक्तीची रक्कम सोडल्यास नियोक्ताला पंधरा दिवस अगोदर सूचना द्यावी किंवा ज्यायोगे करार लागू असलेल्या गटामध्ये निर्धारित केले जाते, स्तनपान रजाची सुट्टी किंवा कामाचे तास कमी होणे कोणत्या तारखेस प्रारंभ होईल आणि समाप्त होईल हे निर्दिष्ट करते. या लेखाच्या कलम and आणि in मध्ये प्रदान केलेल्या अनुसूची आणि उपभोगाच्या कालावधी निश्चित करण्याबाबत नियोक्ता आणि कामगार यांच्यात उद्भवणारे विसंगती कायदा /4 5/२०११ च्या अनुच्छेद १ in in मध्ये स्थापन केलेल्या प्रक्रियेद्वारे सामाजिक कार्यक्षेत्रात सोडवले जाईल. 139 ऑक्टोबर रोजी सामाजिक कार्यक्षेत्र नियमित करते.

• साठी म्हणून प्रसूतीमुळे सुट्टी घेतली जात नाही: प्रत्येक कंपनीसाठी सुट्टीचे कॅलेंडर सेट केले जाईल. कामगाराला त्याच्याशी तारखा माहित असतील ज्या त्याच्याशी दोन महिन्यांपूर्वी संबंधित असतील, किमान, आनंद घेण्याच्या सुरूवातीस. आधीच्या परिच्छेदात नमूद केलेल्या कंपनीच्या सुट्टीतील कॅलेंडरमध्ये सेट केलेला सुट्टीचा कालावधी जेव्हा गर्भधारणा, बाळंतपण किंवा नैसर्गिक स्तनपानातून प्राप्त झालेल्या तात्पुरत्या अपंगत्वासह किंवा अनुच्छेद .48.4 XNUMX. in मध्ये नियोजित रोजगार कराराच्या निलंबनाच्या कालावधीसह एकत्र येतो. 48. बीआयएस या कायद्यानुसार, आपणास तात्पुरती अपंगत्व किंवा इतर निलंबनाची मुदत संपल्यानंतर, निलंबित कालावधीच्या शेवटी, निलंबित मुदतीच्या शेवटी, परवान्याच्या उपभोग्याशिवाय इतर तारखेला सुट्टीचा आनंद घेण्याचा अधिकार असेल. वर्ष जे परस्पर. मागील परिच्छेदात सूचित केलेल्या व्यतिरिक्त इतर आकस्मिक परिस्थितींमुळे सुट्टीचा काळ तात्पुरत्या अपंगत्वाशी जुळल्यास त्या घटनेत कामगार पूर्णत: किंवा अंशतः, ज्या कॅलेंडर वर्षात ते संबंधित आहेत त्यांचा आनंद घेण्यास अशक्य करते. एकदा त्याची / तिची मुदत संपल्यानंतर अश्या अपंगत्वाने आणि अशी स्थिती प्रदान करा की ज्या वर्षाचा जन्म झाला त्या वर्षाच्या अखेरीस अठरा महिन्यांपेक्षा जास्त काळ गेला नाही.

लेबर रिफॉरममध्ये या मुद्द्यांविषयी आपले काय मत आहे? आपल्याला वाटते की स्पॅनियर्ड्सच्या कुटूंबाच्या आणि कामाच्या समाधानाच्या बाबतीत अजून बरेच काही बाकी आहे? आपले मत आम्हाला महत्वाचे आहे!