Darba un ģimenes dzīves saskaņošana Darba reformā

Ja šajā valstī ir kaut kas tāds, par ko ir sapņojuši nepilngadīgo vecāki, tas ir tāpēc, ka: Darba un ģimenes dzīves saskaņošana. Ir daudzas valstis, kas šo samierināšanu daudz atvieglo, dodot vecākiem lieliskas iespējas pavadīt tik daudz laika, strādājot kā kopā ar ģimeni. Un, lai gan Spānijā nav sasniegts viss, kas tam būtu bijis vajadzīgs, mēs jau varam runāt par dažiem sasniegtajiem galvenajiem punktiem. Vismaz tajā, ko ietver jaunā darba reforma.

šis Darba reforma ir apstiprināts ar Karaļa Dekrēts-likums 3/2012 un tas uzņēmumiem dod lielāku elastību, lai vienpusēji mainītu darba ņēmēju līgumu nosacījumus (atalgojums, stundas, funkcijas utt.). Tas ir skaitītājs, kas nemaz nedod priekšroku darba ņēmējam, un tas nav mūsu raksta temats, taču mēs to ievietojām, lai jūs ievietotu minētajā reformā, kas bija gan ļoti populāra, gan spāņu komentēta.

Galvenie punkti

• In Cuanto al laktācijas atvaļinājums: Dzemdību, adopcijas vai audžuģimeņu gadījumos saskaņā ar šā likuma 45.1. panta XNUMX. punkta d) apakšpunktu strādājošajiem būs tiesības uz vienu stundu prombūtnes laikā, ja nepilngadīgais zīdīs bērnu līdz deviņu mēnešu vecumam. tās var sadalīt divās daļās. Atļaujas termiņš proporcionāli tiks pagarināts vairāku dzimšanas, adopcijas vai audžuģimenes gadījumos. Kas izmanto šīs tiesībaspēc savas gribas viņš to var aizstāt ar savas darba dienas samazināšanu par pusstundu tam pašam mērķim vai uzkrāt to pilnās dienās saskaņā ar noteikumiem, kas paredzēti koplīgumos vai ar darba devēju panāktajā līgumā, ievērojot, ja nepieciešams kas ir noteikts tajā. Šī atļauja ir darba ņēmēju, vīriešu vai sieviešu individuālas tiesības, bet to var izmantot tikai viens no vecākiem, ja abi strādā.
• Kā darba laika samazināšana: Kuriem likumīgas aizbildnības apsvērumu dēļ tiešā aprūpē ir nepilngadīga persona, kas jaunāka par astoņiem gadiem, vai personai ar fizisku, garīgu vai maņu invaliditāti, kura neveic algotu darbību, būs tiesības uz pabalsta samazinājumu. ikdienas darba laiks, samazinoties proporcionālajai algai starp vismaz vienu astoto un ne vairāk kā pusi no tā ilguma ... Lai to izdarītu, darba ņēmējam, izņemot nepārvaramas varas apstākļus, iepriekš jāpaziņo darba devējam piecpadsmit dienas iepriekš vai kas noteikts līgumā piemērojamajā grupā, norādot datumu, kurā sākas un beigsies zīdīšanas atvaļinājums vai darba dienas samazināšana. Nesaskaņas, kas rodas starp darba devēju un darba ņēmēju attiecībā uz konkrētajām stundām un šī panta 4. un 5. pantā paredzēto baudīšanas periodu noteikšanu, sociālā jurisdikcija atrisinās, izmantojot Likuma 139/36 2011. pantā noteikto procedūru. ., 10. oktobris, kas regulē sociālo jurisdikciju.

• Kā grūtniecības un dzemdību dēļ neizmantotā atvaļinājums: Katram uzņēmumam tiks noteikts svētku kalendārs. Strādnieks zinās datumus, kas viņam atbilst divus mēnešus pirms vismaz prieka sākuma. Kad iepriekšējā punktā minētajā uzņēmuma atvaļinājuma kalendārā noteiktais atvaļinājuma periods laikā sakrīt ar pagaidu invaliditāti, kas izriet no grūtniecības, dzemdībām vai dabīgas zīdīšanas, vai ar plānotā darba līguma apturēšanas periodu 48.4. panta XNUMX. un XNUMX. punktā. 48.bis Saskaņā ar šī likuma nosacījumiem apturēšanas perioda beigās jums būs tiesības baudīt brīvdienas datumā, kas nav pagaidu invaliditāte vai atļaujas izmantošana, kas atbilst minētā priekšraksta piemērošanai, pat ja kalendārais gads kam atbilst. Gadījumā, ja atvaļinājuma periods sakrīt ar īslaicīgu invaliditāti tādu neparedzētu apstākļu dēļ, kas nav norādīti iepriekšējā punktā, kas padara darba ņēmēju neiespējamu tās pilnībā vai daļēji izbaudīt kalendārajā gadā, kuram tās atbilst, darba ņēmējs to var darīt, kad beidzas viņa vai viņas invaliditāte, un ar nosacījumu, ka nav pagājuši vairāk kā astoņpadsmit mēneši no tā gada beigām, kurā viņi radušies.

Ko jūs domājat par šiem punktiem darba reformā? Vai jūs domājat, ka vēl ir daudz darāmā spāņu ģimenes un darba samierināšanas jomā? Jūsu viedoklis mums ir svarīgs!