Pārejiet uz a darba intervija tas var būt milzīgs. Mēs zinām, ka mēs konkurējam ar citiem kandidātiem par darbu un ka viņi mums uzdos visdažādākos jautājumus. Tas, kā mēs uzvedamies un kādas ir mūsu atbildes, dažreiz ir atkarīgs no tā, kā atstāt labu iespaidu, lai iegūtu citu interviju vai darbu.
Mēs jums iedosim dažus padomi un vadlīnijas, lai droši sastaptos ar darba interviju, būtisks solis, lai iegūtu labu darbu. Tas ir jāsagatavo, jo pirmie iespaidi šajos gadījumos ir ļoti svarīgi, tāpēc ir tik svarīgi to izdarīt labi.
Iepazīstieties ar uzņēmumu
Ja mēs piesakāmies uzņēmumam, mēs zināsim nostāju, kaut arī mēs par uzņēmumu neko daudz nezinām. Intervijas laikā viņi uzdos mums jautājumus par uzņēmumu. Ir Ir svarīgi zināt produktu, kuru mēs apstrādāsim un vieta, kur mēs strādāsim. Tāpēc internets ir ļoti svarīgs informācijas avots. Mums jāmeklē uzņēmums, lai zinātu visu, ko mēs par to varam.
Pirmais iespaids
Pirmais iespaids rodas, pateicoties daudziem faktoriem. Viens no tiem ir fiziskais aspekts. Mums jābūt sakārtotam un atbilstošam darba veidam, kuru meklējam. Ir svarīgi parādīties sagatavotam šāda veida darbam, pat ja tas ir mūsu pirmais darbs. Kas attiecas uz attieksmei jābūt pozitīvai. Nervozēt ir normāli, bet, ja mēs gatavojamies intervijai, nervi būs mazāk, un tādējādi mēs šķitīsim drošāki par sevi. Mums jānāk ar pozitīvām domām, piemēram, ka mēs to sasniegsim, un mēs atdosim sevi. Tikai pēc tam mēs varam nodot to pozitivitāti, ko tā piesaista. Smaidīšana un pārliecība liecina par to, ka esi cilvēks, kurš var tikt galā ar jebkura veida darbu.
Materiāls, ko atnest
Daudzās intervijās ir citi intervētāji, un tāpēc tas ir labi paņemiet līdzi citus CV, ja tie ir nepieciešami. Ir iespējams arī atsauces uz citiem darbiem, pavadvēstules un pat nosaukumus, kas var būt nepieciešami. Tas viss būs atkarīgs no tā, kāda veida darbs tiek piemērots. Mēs varam arī ņemt līdzi piezīmju grāmatiņu, lai pierakstītu grafikus un visu, ko viņi mums stāsta par darbu. Jāpatur prātā, ka mēs arī izvēlamies, vai darbs mums kompensē, vai arī tas ir adekvāti tam, kas mums vajadzīgs vai ko vēlamies savā dzīvē. Tāpēc mēs varam veikt piezīmes, kaut kas rada iespaidu, ka esam organizēti un sagatavoti cilvēki.
Bieži uzdotie jautājumi
Darbā viņi var uzdot jautājumus, kas bieži ir bieži. Daudzos darbos viņi jautā tādas lietas kā kādu algu, jūsuprāt, saņemsiet darbam, lai gūtu priekšstatu par savām cerībām uz algu. Ir svarīgi, lai būtu reāls priekšstats par algu, lai nepiedāvātu skaitli, kas nav ne pārāk zems, ne pārāk liels, jo viņiem ir jāzina, ka mēs novērtējam paveikto darbu, bet nepieprasām pārsniegumu.
No otras puses, vēl viens kopīgs jautājums ir kur tu redzi sevi pēc pieciem gadiem. Šajā gadījumā viņi vēlas uzzināt, vai jums ir cerības augt un pilnveidoties uzņēmuma iekšienē, vai, gluži pretēji, jūs nevēlaties pilnveidoties vai augt. Šajā gadījumā mums jābūt arī reālistiskiem un patiesiem attiecībā uz to, vai mēs vēlamies uzlabot un uzlabot, vai gluži pretēji mums patīk noteikta pozīcija. Šāda veida jautājumi bieži tiek uzdoti darbavietās, kur ir iespējams pakāpties un mācīties.
Praktizējiet interviju
Viens no veidiem, kā doties uz interviju ar mazāk nervu, ir praktizē to ar kādu iepriekš. Mēs varam veikt izspēles interviju, kur viņi uzdod mums jautājumus, lai redzētu, kā mēs to darām. Tāpēc mēs varam daudz labāk domāt par atbildēm, kuras mēs sniegsim, un pielāgot interviju.