Visā darbā vispirms ir jābūt darbiniekiem un viņu veselībai. Jo bez tiem ciestu produktivitāte, turklāt diezgan lielā mērā. Tāpēc šodien mēs runājam par arodveselība kas arī ir būtiska sastāvdaļa un kas mums vienmēr jāpatur prātā uzņēmumos.
Pieminot cilvēka veselību, mēs ne vienmēr atsaucamies uz fizisko daļu. Jo emocionālajam ir arī svarīgs vitāls, un dažreiz šķiet, ka tas netiek uztverts vienādi vai tam netiek piešķirta tik liela nozīme. Šodien mēs parūpēsimies un paturēsim prātā šīs divas jomas, lai līdzsvars būtu daļa no jūsu un mūsu dzīves.
Kas ir arodveselība
PVO to definē kā daudzdisciplīnu darbību, kas būs atbildīga par visu to faktoru novēršanu vai kontroli, kas var apdraudēt ikvienu. Tātad mēs varam tā teikt arodveselība ir stratēģiju kopums, kas vērsts uz fizisko, intelektuālo un sociālo labklājību cilvēku darba vidē. Arodveselībā ir iesaistītas dažādas disciplīnas, kas nodarbojas ar dažādām tēmām, piemēram, higiēnu un rūpniecisko drošību, organizāciju psiholoģija, arodmedicīna, vide, darba tiesības, kā arī daudzas citas prakses.
Kāds ir tavs mērķis vai mērķis?
Arodveselība vēlas, lai darbs pielāgotos cilvēkam un cilvēkam visādā ziņā harmoniski un veselīgi. Arodveselība daudzos uzņēmumos tiek īstenota ar izglītojošu kampaņu palīdzību par labklājību, drošību, higiēnu, darba efektivitāti, sabiedriskumu un daudziem citiem faktoriem, kas ietekmē darba vidi. Pašlaik katram uzņēmumam ir jāuzņemas un jāpiedāvā arodveselības politika. Tas, ko vēlaties sasniegt, ir saglabāt labu līdzsvaru, lai katra cilvēka sniegums būtu vislabākais. Tādējādi tiks novērstas visas problēmas, apstākļi vai faktori, kas var radīt briesmas. Lai to izdarītu, rīkojieties šādi:
- Veicināt drošu darbu.
- Kontrolēt un pētīt riska aģentus.
- Izveidojiet vairāk organizācijas sistēmu, lai veicinātu šo nepieciešamo drošību.
- Centieties samazināt traumas.
Arodveselības priekšrocības
Patiesība ir tāda, ka tie ir saistīti ar visu, ko mēs iepriekš minējām mērķu veidā. Bet tomēr ir vērts atzīmēt sekojošo:
-Novērst slimības un nelaimes gadījumus, kas var rasties darba vidē. Veicināt un piemērot darba drošības politiku un aizsargāt darbinieku, novēršot risku viņu veselībai.
– Veselīgas un pozitīvas darba vides veidošana, kas ievērot katra indivīda fiziskos un garīgos apstākļus.
- Atbalsts ar darbu nesaistītām aktivitātēm kurā indivīds var attīstīt savas spējas un sociālās vajadzības un tādā veidā veicināt indivīda integrālu labklājību un pielāgošanos sabiedrībai.
- Atbalsts aktivitātēm, kas paaugstina un uztur darba prasmes, darbinieka profesionālā attīstība un labklājība viņa darbā.
Ar to visu arī darbinieki jūtas atbalstīti, un tas izpaužas kā a labāka darba vide, lielāka motivācija un vēl lielāka produktivitāte. Neaizmirstot, ka ir arī sadaļa, kurā tiek uzlabota komunikācija. Lai visi šie ieguvumi nāktu par labu gan darbiniekiem, gan uzņēmuma vadītājiem vai priekšniekiem. Tā kā šādi viņi nodrošina lielāku apņemšanos un izdevumu samazinājumu. Vai jūs to visu zinājāt par arodveselību?