A darba intervija tas ne vienmēr balstās uz individuālo daļu, ko mēs visi zinām. Daži uzņēmumi dod priekšroku grupas kontaktu veidošanai. Tādējādi viņi varēs redzēt visus kandidātus vienlaicīgi, kā arī atklāt un salīdzināt, kam ir viss nepieciešamais vakantajam amatam.
Protams, mēs varam to izdarīt grupas darba intervija būt mūsu labākais īpašums. Lai to izdarītu, šodien mēs pārskatīsim, kā to sagatavot, ko atradīsim minētajā intervijā un ko uzņēmums sagaida no katra no kandidātiem. Nepalaidiet garām nevienu detaļu!
Kā man vajadzētu sagatavoties darba intervijai
- mums ir veiciet dažus pētījumus par uzņēmumu kopumā un nostāju it īpaši. Vismaz mums būs ideja par to, ko mēs atradīsim.
- Vienmēr ir vēlams ierasties ar nelielu laiku intervijas vietā. Papildus tam iepazīstiniet ar savu atjaunināto CV.
- Atcerieties, ka jums ir jārunā tāpat kā intervētājam stila jautājumā. Tas ir, neoficiāli, ja viņš sevi tā pauž, vai formāli.
- mums ir kontrolēt nervus jo viņi parasti izspēlē mums triku. Tiesa, šajā gadījumā to ir grūti īstenot praksē. Jums vienkārši jābūt pašam, tāpēc pārliecinieties, ka to apgūstat. Nervi nav vajadzīgi, ja ir jādara tas, ko darām katru dzīves dienu.
- Atbildēm vienmēr vajadzētu būt dabiskām, sirsnīgām un pareizs balss tonis.
Bieži uzdotie jautājumi darba intervijās
Ir skaidrs, ka viņi var jums uzdot daudz jautājumu. Bet neuztraucieties, jo viņiem vienkārši nepieciešama vienkārša, kodolīga un, protams, ļoti skaidra atbilde. Jums noteikti veiksies ļoti labi!
- Kuri ir jūsu karjeras mērķi?. Tas ir viens no visbiežāk uzdotajiem jautājumiem intervijā. Šeit jums jāatbild uz visu, ko vēlaties sasniegt, taču esiet piesardzīgs, vienmēr ievērojot līdzsvaru un nezaudējot realitātes jēdzienu.
- Kas jūs motivē meklēt jaunu darbu?. Jūs varat atbildēt, kāpēc esat minētajā intervijā, ja nesen esat pabeidzis citu darbu vai mainījis amatus utt.
- Kāpēc mums vajadzētu atlasīt jūs amatam?. Šajā atbildē būs jāizceļ jūsu tikumi attiecībā uz darbu. Tikumi, kurus nevajadzētu pārspīlēt, bet vienmēr sakiet sirsnīgi.
- Ko jūs varat dot savu ieguldījumu?. Pieredze šajā dzīvē vienmēr ir grāds. Tātad šeit jums tas būs jāpierāda. Lai gan jūs varat runāt arī par to, kas jums patīk strādāt komandā, par savu radošumu ideju veidā utt.
Arī intervētāji var koncentrēties uz jautājumu par tevi stiprās un vājās puses. Būdami grupas intervija, viņi var arī nostādīt jūs situācijā, uz kuru reaģēt. Lai uzzinātu, kā katrs kandidāts attīstītos.
Ko meklē intervētāji un uzņēmumi
Runājot par grupas darba interviju, vispirms ir sagaidāms, ka kandidāts zina, kā klausīties. Jums jāpievērš uzmanība visam, kas tiek teikts ap jums. Bez tam, jums jāpiedalās aktīvā veidā. Bet esiet piesardzīgs, jums nevajadzētu pieskarties citu frāzēm. Jums vienmēr ir jāciena pagrieziens un nav jākopē citas idejas.
the komunikācijas prasmes ir svarīgi. Tādējādi mums jāzina, kā uzturēt patīkamu sarunu, kurā argumentācija un izklāsts ir stiprās puses. Aizmirstiet minot daudzus piemērus, kas iziet no rokas. Ja redzat, ka atbildi, uz kuru jūs gatavojaties sniegt, ir atbildējis kolēģis, nepalieciet. Jūs vienmēr varat sniegt kaut ko citu, izmantojot anotāciju. Neiedziļinoties tā argumentā, jūs varat to paplašināt ar citu viedokli, un tas vienmēr ir vērtīgs.
Neredziet pārējos kandidātus kā sāncenšus, pat ja tādi ir. Labākais ir tas, ka jūs domājat, ka esat sava veida tikšanās starp kolēģiem un ka ikvienam ir jāuzklausa un jāuzklausa. Lielā kļūda, ko varat pieļaut, ir mēģinājums izcelties virs viņiem. Jums jāizceļas ar vērtībām, idejām un argumentiem. Tādā veidā pirmais kontakts būs vitāli svarīgs, un pēc tam - personiskā intervija.