Kiekviename darbe darbuotojai ir jų sveikata turi būti pirmoje vietoje. Nes be jų produktyvumas būtų paveiktas ir gana svarbiu būdu. Todėl šiandien mes kalbame apie profesinė sveikata kuri taip pat yra esminė dalis ir kurią turime nuolat turėti omenyje įmonėse.
Kai minime žmogaus sveikatą, ne visada kalbame apie fizinę dalį. Kadangi emocijos taip pat turi gyvybiškai svarbią reikšmę, o kartais atrodo, kad į tai nežiūrima vienodai arba nesuteikiama reikšmė. Šiandien mes pasirūpinsime šiomis dviem sritimis ir jų nepamiršime, kad pusiausvyra būtų jūsų ir mūsų gyvenimo dalis.
Kas yra profesinė sveikata
PSO tai apibrėžia kaip daugiadalykę veiklą, kuri bus atsakinga už visų tų veiksnių, galinčių kelti pavojų bet kuriam asmeniui, prevenciją arba kontrolę. Taigi, galime pasakyti Profesinė sveikata – tai strategijų rinkinys, skirtas fizinei, intelektualinei ir socialinei gerovei. žmonių savo darbo aplinkoje. Įvairios profesinės sveikatos disciplinos yra susijusios su įvairiomis temomis, tokiomis kaip pramonės higiena ir sauga, organizacijų psichologija, darbo medicina, aplinka, darbo teisė ir daugelis kitų praktikų.
Koks tavo tikslas ar tikslas?
Profesinė sveikata siekia, kad darbas prisitaikytų prie žmogaus, o žmogus – prie darbo. harmoningai ir visomis prasmėmis sveikai. Profesinė sveikata daugelyje įmonių įgyvendinama per švietimo kampanijas apie gerovę, saugą, higieną, darbo efektyvumą, socialumą ir daugelį kitų veiksnių, kurie įsiterpia į darbo aplinką. Šiuo metu kiekviena įmonė turi prisiimti ir siūlyti profesinės sveikatos politiką. Mes norime išlaikyti gerą pusiausvyrą, kad kiekvieno žmogaus rezultatai būtų geriausi. Kad būtų išvengta visų tipų problemų, sąlygų ar veiksnių, kurie gali kelti pavojų. Norėdami tai padaryti, atlikite šiuos veiksmus:
- Skatinkite saugų darbą.
- Kontroliuoti ir tirti rizikos veiksnius.
- Turėkite daugiau organizacinių sistemų, kad užtikrintumėte reikiamą saugumą.
- Stenkitės sumažinti traumų skaičių.
Profesinės sveikatos privalumai
Tiesa ta, kad jie yra susieti su viskuo, ką minėjome aukščiau tikslų pavidalu. Tačiau verta pabrėžti šiuos dalykus:
- Užkirsti kelią ligoms ir nelaimingiems atsitikimams, kurie gali įvykti darbo aplinkoje. Skatinti ir taikyti darbo saugos politiką bei saugoti darbuotoją, pašalinant rizikos jo sveikatai galimybes.
– Sveikos ir pozityvios darbo aplinkos kūrimas, kuri gerbti kiekvieno asmens fizines ir psichines sąlygas.
- Parama nedarbinei veiklai kurioje individas gali ugdyti savo gebėjimus ir socialinius poreikius ir tokiu būdu prisidėti prie integralios individo gerovės ir prisitaikymo prie visuomenės.
- Parama veiklai, kuri didina ir palaiko darbingumą, profesinį tobulėjimą ir darbuotojo gerovę savo darbo vietoje.
Dėl viso to darbuotojai taip pat jaučia paramą, o tai reiškia a geresnę darbo aplinką, daugiau motyvacijos ir dar didesnį produktyvumą. Nepamirštant, kad yra ir skyrius, kuriame tobulinamas bendravimas. Taigi visos šios lengvatos naudingos ir darbuotojams, ir įmonės vadovams ar viršininkams. Kadangi tai užtikrina didesnį įsipareigojimą ir išlaidų mažinimą. Ar visa tai žinojote apie profesinę sveikatą?