Jei yra kažkas, apie ką svajojo abu nepilnamečių tėvai šioje šalyje, tai yra dėl Darbo ir šeimos gyvenimo derinimas. Yra daug šalių, kurios labai palengvina šį taikinimą, suteikdamos tėvams daug galimybių praleisti tiek laiko, kiek dirba su šeima. Ir nors Ispanijoje nebuvo pasiekta visko, ko turėjo, mes jau galime kalbėti apie kai kuriuos svarbiausius pasiektus taškus. Bent jau tai, ką apima naujoji darbo reforma.
tai Darbo reforma yra patvirtintas su Karališkasis dekretas-įstatymas Nr. 3/2012 ir tai suteikia įmonėms daugiau lankstumo vienašališkai keisti darbuotojų sutarčių sąlygas (atlyginimas, valandos, funkcijos ir kt.). Tai yra skaitiklis, kuris darbuotojui visiškai nėra palankus, ir tai nėra mūsų straipsnio tema, tačiau mes įtraukėme jus į šią reformą, kuri buvo labai populiari ir kurią pakomentavo ispanai.
Pagrindiniai dalykai
- Dėl laktacijos atostogos: Gimdymo, įvaikinimo ar globos namuose pagal šio įstatymo 45.1 straipsnio XNUMX dalies d punktą nepilnamečio krūtimi maitinant krūtimi, kol jis pasieks devynis mėnesius, darbuotojai turės teisę į vieną valandą nedalyvavimo darbe, kuris jie gali suskirstyti į dvi dalis. Leidimo galiojimo trukmė bus proporcingai pailginta daugiavaisio gimdymo, įvaikinimo ar globos atvejais. Kas naudojasi šia teisesavo valia jis gali pakeisti savo darbo dienos sutrumpinimą puse valandos tuo pačiu tikslu arba sukaupti ištisomis dienomis kolektyvinėse derybose arba su darbdaviu sudarytoje sutartyje numatytomis sąlygomis, atsižvelgdamas į kas tame nustatyta. Šis leidimas yra individuali darbuotojų, vyrų ar moterų teisė, tačiau juo gali naudotis tik vienas iš tėvų, jei jie abu dirba.
- Kaip darbo laiko sutrumpinimas: Kuris dėl teisėtos globos turi tiesioginę globą nepilnamečiui iki aštuonerių metų arba fizinę, protinę ar jutiminę negalią turinčiam asmeniui, kuris nevykdo mokamos veiklos, turės teisę į mažesnę dienos darbo valandos, kai proporcinis atlyginimas mažėja mažiausiai nuo aštuntosios iki pusės tos trukmės ... Už tai darbuotojas, išskyrus force majeure aplinkybes, privalo iš anksto įspėti darbdavį prieš penkiolika dienų arba tai nustatyta susitarime taikytinoje grupėje, nurodant datą, kada prasidės ir baigsis žindymo atostogos arba darbo dienos sutrumpinimas. Darbdavio ir darbuotojo neatitikimus, susijusius su konkrečiomis valandomis ir naudojimosi laikotarpių nustatymu, numatytais šio straipsnio 4 ir 5 skirsniuose, socialinė jurisdikcija spręs Įstatymo 139/36 2011 straipsnyje nustatyta tvarka. spalio 10 d., reglamentuojančią socialinę jurisdikciją.
- Apie atostogos nepaimtos dėl motinystės: Kiekvienai įmonei bus nustatytas atostogų kalendorius. Darbuotojas žinos datas, kurios jį atitinka, likus dviem mėnesiams iki bent malonumo pradžios. Kai ankstesniame punkte nurodytame įmonės atostogų kalendoriuje nustatytas atostogų laikotarpis laiku sutampa su laikina negalia, atsiradusia dėl nėštumo, gimdymo ar natūralaus maitinimo krūtimi, arba su planuojamos darbo sutarties sustabdymo laikotarpiu, nurodytu 48.4 straipsnio XNUMX dalyje ir 48.bis šio įstatymo nuostatų, jūs turite teisę atostogauti kitą dieną, išskyrus laikiną negalią ar pasinaudojimą leidimu, atitinkančiu minėto įsakymo taikymą, pasibaigus sustabdymo laikotarpiui, net jei kalendoriniai metai į kuriuos atitinka. Jei atostogų laikotarpis sutampa su laikina negalia dėl nenumatytų atvejų, nenurodytų ankstesnėje pastraipoje, dėl kurio darbuotojas negali visiškai ar iš dalies jais mėgautis kalendoriniais metais, kuriuos jie atitinka, darbuotojas gali tai padaryti pasibaigus jo / jos negaliai ir su sąlyga, kad nuo jų atsiradimo metų pabaigos nepraeis daugiau kaip aštuoniolika mėnesių.
Ką manote apie šiuos minėtos darbo reformos punktus? Ar manote, kad dar reikia daug nuveikti Ispanijos šeimos ir darbo derinimo srityje? Jūsų nuomonė mums svarbi!
Darbo ir šeimos gyvenimo derinimo straipsnis yra pasenęs. Darbo valandų mažinimo amžius nėra 8 metai. jau buvo pratęstas iki 12 metų