Ar radote naują darbą ir turite pranešti esamam apie savo ketinimą palikti šias pareigas? Ar persikeliate į kitą miestą ir per artimiausius kelis mėnesius ketinate palikti darbą? Šiais ir kitais atvejais, kai savo noru norite išeiti iš darbo, a atsistatydinimo laiškas tai tampa įrankiu jums pranešti.
Teisingai ir per atitinkamus terminus pranešti apie sprendimą palikti įmonę Tai labai svarbu. Ne tik norėdami išvengti teisinių problemų, bet ir pagerbti įmonę, į kurią galbūt norėsite vieną dieną sugrįžti. Bet kaip parašyti tą laišką? Kada ir kur pristatyti?
Kas yra atsistatydinimo laiškas?
Tekstas turi būti trumpas, bet turėti tam tikrų ypatybių, kad būtų galima įmonei pateikti oficialų pranešimą apie atsistatydinimą savo noru:
- Tai turi laikytis įmonės politikos kuris yra kolektyvinėje sutartyje ir kuriame nustatytos to atsistatydinimo savo noru pateikimo sąlygos.
- Tai turi pateikti raštu konstatuoti, kad apie atsistatydinimą buvo pranešta teisingai.
- Asmuo, kuris jį gauna, dažniausiai personalo vadovas. HH, turite pasirašyti ir pristatyti kopiją darbuotojui.
- Tai turėtų pristatyti iš anksto, tai yra įprastas dalykas, kurį reikia pateikti praėjus ne mažiau kaip 15 dienų po darbo santykių pabaigos.
Visais tais atvejais, kai reikia savo noru pranešti apie pasitraukimą iš įmonės, nepriklausomai nuo priežasties, turite pateikti savo atsistatydinimo laišką. Tiesą sakant, priežastis net nebūtinai turi atsispindėti laiške.
Veiksmai rašant a
Atsistatydinimo savo noru laiškas jis turi būti trumpas; Ji neturėtų viršyti keturių pastraipų. Ir jis turi būti adresuojamas už įmonės žmogiškuosius išteklius atsakingam asmeniui arba skyriaus vadovui, jei pavardė nežinoma pirma. Be to, laiško struktūra turi būti tokia:
- Darbuotojo duomenys: Pirmiausia turi būti pateikti Jūsų asmens duomenys: vardas ir pavardė bei tam tikras susisiekimo būdas: el. paštas ir/ar telefonas.
- Data: Po darbuotojo informacijos parašykite laiško parašymo datą (miestas, DD/MM/MM)
- Įmonės duomenys: Po data ir pabaigai su antrašte nurodomi įmonės duomenys: pavadinimas, adresas arba buveinė, miestas ir šalis.
- Adresatas: Toliau turi būti nurodyta, kam jis skirtas; Jūsų tiesioginio vadovo arba įmonės žmogiškųjų išteklių skyriaus pavadinimas, kaip nurodyta toliau. Atte. []
- Sveikinimai: Tai yra oficialus dokumentas, todėl turėtumėte kreiptis į save oficialiai, naudodami atitinkamą pasisveikinimą, pvz., „Gerbiamas pone/Ponia“.
- Pradžios pastraipa: Šioje pirmoje pastraipoje turite nurodyti savo ketinimą atsistatydinti iš darbo ir nurodyti datą, kurią norite, kad jūsų išvykimas įsigaliotų. Galite trumpai paaiškinti kodėl, bet tai nėra būtina.
- Ačiū pastraipa: Tada rekomenduojama padėkoti įmonei už galimybę būti jos dalimi, labai trumpai išryškinant kai kurias teigiamas patirtis ir išmoktas pamokas.
- Perėjimo pastraipa: Būkite prieinami įmonei, kad palaikytumėte perėjimą, palengvintumėte jau pasirašytų projektų įgyvendinimą arba padėtumėte naujam kandidatui į šias pareigas su tuo susipažinti.
- Atsisveikinimas: Paskutinį sakinį palinkėkite įmonei geriausio.
- Uždarymas: Naudokite oficialų uždarymą, pvz., „Pagarbiai“, po kurio nurodykite savo vardą ir pavardę.
- Įmonės pavadinimas: Atspausdinkite laišką ir po uždoriu ranka pasirašykite savo vardą.
Nepamirškite išlaikyti profesionalaus tono ir neįtraukti detalių, kurios gali sukelti konfliktą. Jūs nežinote, kur atsidursite, todėl daug geriau, jei santykius baigsite geru būdu.