노동 개혁에서 일과 가정 생활의 화해

이 나라 미성년 자녀의 아버지, 어머니 모두가 꿈꾸는 것이 있다면 바로 일과 가정생활의 조화. 부모가 가족과 함께 일하는 만큼 많은 시간을 일할 수 있는 좋은 기회를 제공하여 이러한 균형을 매우 쉽게 유지하는 국가가 많이 있습니다. 스페인에서는 아직 모든 것이 달성된 것은 아니지만 이제 달성된 몇 가지 핵심 사항에 대해 이야기할 수 있습니다. 적어도 새로운 노동 개혁에는 무엇이 포함되어 있습니까?

이 노동 개혁 으로 승인됩니다. Royal Decree-Law 3/2012 그리고 회사가 근로자 계약 조건(보수, 일정, 기능 등)을 일방적으로 수정할 수 있는 더 많은 유연성을 제공합니다. 이것은 노동자를 전혀 선호하지 않는 사기이며 우리 기사의 주제는 아니지만 우리는 매우 인기가 있었고 스페인 사람들이 논평한 이 개혁에 여러분을 배치하기 위해 그것을 넣었습니다.

요점

• 로로 수유 휴가: 본 법 제45.1.d)항에 따라 아이가 태어나거나 입양 또는 위탁 양육되는 경우, 미성년자가 생후 XNUMX개월까지 모유 수유를 하기 위해 근로자는 XNUMX시간의 결근 권리를 갖습니다. 직장에서 그들은 두 부분으로 나눌 수 있습니다. 허가 기간은 다태 출산, 입양, 위탁 양육의 경우 비례적으로 늘어납니다. 누가 이 권리를 행사하는가, 자신의 의지에 따라 동일한 목적을 위해 하루를 XNUMX분 단축하거나 단체 교섭 또는 고용주와 합의한 조건에 따라 하루 전체를 누적할 수 있습니다. , 그 것에서 무엇이 확립되었는지. 이 허가는 근로자, 남성 또는 여성의 개인 권리를 구성하지만, 부모가 모두 일하는 경우 부모 중 한 사람만이 행사할 수 있습니다.
• 로 노동 시간 단축: 법적 후견인으로 인해 유급 활동을 수행하지 않는 4세 미만 아동이나 신체적, 정신적 또는 감각 장애가 있는 사람을 직접 보호하는 사람은 누구든지 감액을 받을 권리가 있습니다. 일일 근무일에 해당 기간의 최소 5/139에서 최대 절반 사이의 비례 급여 삭감... 이를 위해 근로자는 불가항력의 경우를 제외하고 고용주에게 통보해야 합니다. 36일 전에 또는 해당 단체의 합의에 따라 모유 수유 휴가 또는 근무 시간 단축이 시작되고 종료되는 날짜를 지정합니다. 본 조의 2011항과 10항에 규정된 향유 기간의 일정 및 결정과 관련하여 고용주와 근로자 사이에 발생하는 불일치는 법률 XNUMX/XNUMX의 XNUMX조에 규정된 절차를 통해 사회 관할권에 의해 해결됩니다. XNUMX월 XNUMX일, 사회 관할권의 규제 기관.

• 로 출산을 위해 휴가를 가지지 않음: 휴일 달력은 회사별로 설정됩니다. 노동자는 적어도 즐거움이 시작되기 두 달 전에 자신에게 해당하는 날짜를 알게 될 것입니다. 전항의 회사 휴가 달력에 설정된 휴가 기간이 임신, 출산, 수유로 인한 일시적 장애 또는 제48.4조 제XNUMX항 및 제XNUMX조 제XNUMX항에 따른 고용 계약의 정지 기간과 일치하는 경우 48.비스 이 법에 따라 귀하는 일시 장애가 발생한 날짜 또는 정지 기간이 끝난 후 상기 규정을 적용하여 귀하에게 해당하는 허가를 받는 날이 아닌 다른 날짜에 휴가를 즐길 권리가 있습니다. 종료된 연도에 해당합니다. 휴가 기간이 이전 단락에 명시된 것 이외의 우발적 사유로 인해 근로자가 해당 연도 동안 휴가의 전부 또는 일부를 누릴 수 없는 일시적 장애와 일치하는 경우, 근로자는 다음을 수행할 수 있습니다. 임기가 끝나면 그렇게 하십시오 장애가 발생한 연도 말로부터 XNUMX개월을 넘지 않은 경우.

노동개혁의 이러한 점에 대해 어떻게 생각하시나요? 스페인 사람들의 일과 삶의 균형을 위해 아직 해야 할 일이 많다고 생각하시나요? 우리는 귀하의 의견을 중요하게 생각합니다!