회사가 기꺼이 직원을 고용하다, 엄격한 선택 프로세스를 수행합니다. 그것이 그들이 더 큰 자질을 요구하는 것처럼 보이는 이유입니다. 둘 다, 그 사람이 가지고있는 훈련과 직함을 넘어서는 적성, 그리고 그들의 삶과 직업에서 갖는 태도.
다르게 생각하더라도 그들은 또한 그들이 찾고있는 것을 잘 알고 작업 기술과 태도는 무엇입니까 당신은 무엇을 선호합니까. 아직 확실하지 않은 경우를 대비하여 오늘은 회사 내에서 자신을보기 위해 무엇을 작업하고 시연해야하는지 보여 드리겠습니다. 기업이 찾고있는 모든 것을 발견하십시오!
기업이 가장 중요하게 생각하는 직무 기술
팀워크
기업이 찾는 직업 기술 중 하나는 팀워크입니다. 사실, 인터뷰에서 그들이 이런 질문을하거나 그와 관련된 상황에 처하게하는 것은 처음이 아닐 것입니다. 주변 사람들과 함께 일할 때 당신이 어떻게 관리하는지보고 싶어하기 때문입니다. 그들은 당신이 공부를했다는 것을 알고 있습니다. 이제 당신은 그것을 실천에 옮겨야 할 것입니다. 그만큼 좋은 작업 환경 당신은 참석하고, 다른 사람들의 의견을 듣고, 훌륭한 동료애를 보여야합니다.
갈등을 해결할 수 있음
모든 것이 잘되면 걱정할 것이 없습니다. 하지만 좋은 것과 나쁜 것에 대비해야합니다. 네, 직장에서 도요. 따라서 기업이 응답 성이 뛰어난 직원을 찾는 것은 당연합니다. 창의력과 반응이 있고 특정 문제를 해결하는 방법을 아는 사람들. 면접에서 다음과 같은 일반적인 질문을받을 수 있습니다. "만약 ...?" 이 갈등을 해결해야 할 때 거기에있을 것입니다.
이니셔티브가있다.
그들이 당신을 고용한다면, 당신은 그들이해야 할 일을 말할 수있는 위치를 갖게 될 것입니다. 그러나 그들 중 많은 사람들은 주도권을 잡을 사람이 필요합니다. 배 밖으로 나가야하기 때문에 특정 시간에만. 아이디어와 특정 제안 제시 그것은 항상 기업에서 높이 평가하고 고려해야 할 포인트입니다.
다양한 상황에 적응
우리가 말했듯이, 그들은 당신에게 회사의 직책을 할당 할 수 있지만, 시간과 당신의 자질에 따라 다른 직업이나 아마도 다른 기능을 요청할 수도 있습니다. 그래서 적응성 각자가 가지고있는 것은 직업에 매우 중요합니다. 다른 기능이나 작업을 수행 할 수있는 경우 고려됩니다.
기업이 추구하는 태도
참여와 진지함
그들은 가기가 어렵다고 생각합니다. 후보자 선택 그래서 그들은 또한 처음에 그것을 제대로 얻지 못합니다. 따라서 작업 태도로서 프로젝트의 의미와 심각성이 매우 필요하다는 것을 명심해야합니다. 인터뷰도 마찬가지입니다. 커리큘럼, 좋은 외모, 많은 욕망 등 필요한 모든 것을 가져와야합니다. 또한 회사에 대해 조금이라도 알려야합니다. 이것은 우리가 공석과 회사가하는 일에 관심이 있음을 나타냅니다.
실증주의
매일 실증주의의 접촉으로 우리는 사물을 다르게 볼 수 있습니다. 우리 삶에서 이런 일이 발생하면 직장 환경에서도 마찬가지입니다. 때 태도는 긍정적이다, 그러면 우리는 포인트를 얻을 것입니다. 왜냐하면 그것은 우리에게 더 많은 힘과 세상을 먹고 싶은 욕망을 줄 것이기 때문입니다. 이 모든 것이 전송되므로 기업은 후보자 중에서이를 찾습니다.
동료와의 공감
모든 동료가 우리를 좋아하지 않을 수도 있고, 심지어 우리가 그들을 좋아하지 않을 수도 있습니다. 그러나 여전히 작업 환경은 매우 균형 잡혀 있어야합니다. 그래야 최선을 다할 수 있으며 이는 회사의 발전으로 이어질 것입니다. 그래서 우리는 동료들과 따뜻한 관계 유지 및 기타 직원. 아마도 우리는 그들 중 누구와도 술을 마시 러 나가지 않을 것입니다. 그러나 최소한 좋은 작업 환경을 유지해야합니다. 모든 요구 사항을 충족합니까?