働く女性の日を祝うためのファタはほとんどない と Bezzia皆さんの現在の状況、そして最終的には、私たちがまだ男性と同じ機会に恵まれていない複雑なシナリオの中で自分の道を歩もうとしている何百万もの女性の現状について、一緒に考えてみませんか。
私たちは何年も前からこれらの領域の一部であり、明確な男性の存在感を示していますが、 賃金格差や調停問題など、現実とはほど遠い側面が引き続き問題となっている。 これらすべてが、側面を考慮して、私たちのライフサイクルをいくらか困難に進めなければならないことを何度も強制します たとえば 多くの場合、上級職には男性の名前があることを知っているので、母親であるかどうか、XNUMX人目の子供がいる、または仕事で昇進する価値があるかどうか。 ぜひご検討ください。
XNUMX世紀の働く女性
時代は変わりました、私たちはそれを知っています。 私たちの意思決定能力、私たちの個人的なリソース、そして私たちが念頭に置いている夢を実現するという私たちの決意は、たとえば、祖母が家族環境や子供の世話のためにほとんど常に志向し、教育していたものとはかけ離れています。
- XNUMX世紀は私たちにより多くの機会、より良いトレーニングをもたらしました、テクノロジーへのアクセス、さらには、たとえばシングルマザーであることなどの側面に見られる社会的受容さえも。 今日、政治、科学、医学のピークに達するいくつかの女性の名前があります...
- さて、実際には私たちの個人的な戦いが始まったばかりなのに、「私たちはすでにすべてを達成した」と考えることで、問題が正確にそこにあることがあります。
働く女性はまだ両親のサポートが必要です
ほとんどの場合、働く女性の後ろには、一日のほとんどを離れることを余儀なくされる長い時間のすべてを助ける両親がいます。
「家族の仕事」の調停は達成されていない、社会政策は子育ての本質を無視し続けており、多くの場合、女性でさえ母親ではないと考えるようになっています。 時々彼自身の決定によって、または単に、彼のキャリアが彼が「正しい瞬間」であるのを見るのを許さないのを見る。
すべての働く女性を迫害する主観的な要素
- 確かにあなたはそれを自分で見たり、生きたりしたことがあります。女性が子供たちの世話をするために仕事を辞めるのは理にかなっているようです。 代わりに、男性は、経済的提供者としての使命を果たしていないかのようにそれを行います。
- さらに、女性の辞任についてはややマッチョな概念もあります。 彼らが請求するのは「サプリメント」であり、夫が寄付するのは家の維持に不可欠なものです。 このビジョンがまだ「非常に存在している」という事実にもかかわらず、多くの場合、もはや実現されていない何か。
賃金格差の問題
- XNUMX世紀の働く女性について話すことは、私たちがまだ達成しなければならないその戦い、つまり同一賃金について話さずに行うことは不可能です。
- 2013年に発行された「年俸構造調査」の結果としてのCCOO（労働者委員会）の統計データによると、一例として、 女性は男性よりも収入が少なく、平均して約22,9％少ない。 間違いなく、熟考する何か。
男の世界に入る方法
あなたにはあなたの夢のために戦う権利があります
あなたの人生を通して、あなたは多くの密室を見つけました、そしてあなたに励ましと強さを与えるどころか、あなたがより少ないために解決することを何よりも探していたというコメントでさえ
- まず第一に、あなたが何を望んでいるのかを常に知り、非常に明確にし、それを達成することは不可能なことをすることです。
- ある瞬間にあなたの優先順位が変わる可能性は非常に高いです。 あなたの人生のある時点で、あなたは母親になりたい、またはなりたいと思うでしょう、そしてこれはあなたの決定に壁を置くべきではなく、その瞬間に生きます。
- あなたの子供は自律性を持っているので、あなたが個人と仕事のXNUMXつの領域を調和させることを可能にする新しい戦略を使い続けることを躊躇しないでください。
女性は現在の仕事のシナリオに貢献することがたくさんあります
時代は変わり、それに伴い、組織、企業、団体の哲学。 リーダーシップの種類は、構造と同様に異なります。 企業が繁栄するためには、協力を可能にする部門の水平性や、心の知能指数に基づく管理アプローチなどの側面に投資する必要があります。
- 責任ある立場にある女性は、仕事をよりよく調和させる傾向があります、スタッフとの治療だけでなく。 彼女はより直感的で共感的であり、創造的思考と水平思考を適用して仕事の文脈に多くの利益をもたらす方法を知っています。
- これらすべてを達成するためには、平等政策が必要です。 一例として、 ノルウェーでは、職場と賃金の平等が厳格な法律によって施行されています。 そして、調停については話さないでください。この国では、100歳になるまで、各子供はサプリメントとして毎月約18ユーロを受け取ります。
産休と育児休暇はより広範囲であり、両親は全額の給与を受け取ります。 私たちがうらやましく、間違いなく望んでいる現実は、さらに多くの国で適用されるでしょう。