איך להיות אישה עובדת בעולם של גבר

נותר מעט מאוד ליום הנשים העובדות שיצוין ו Bezzia, אנו רוצים להזמין אותך להרהר איתנו במצבך הנוכחי, ובסופו של דבר, זה של מיליוני נשים שמנסות לפלס את דרכן בתרחיש מורכב, שבו עדיין אין לנו אותן הזדמנויות כמו גברים.

למרות שהיינו חלק מאותם תחומים כבר לפני שנים עם נוכחות גברית ברורה, היבטים כמו פער השכר ובעיית הפישור, רחוקים מלהיות מציאות, ממשיכים להיות בעיה. כל זה מכריח אותנו פעמים רבות להתקדם במעגל חיינו בקושי מסוים, בהתחשב בהיבטים לדוגמה, להיות אמא או לא, להביא ילד שני או אם כדאי לעלות בעבודות שלנו בידיעה שבמקרים רבים, לתפקידים בכירים יש שם גברי. אנו מזמינים אתכם להרהר בזה.

נשים עובדות במאה ה -XNUMX

הזמנים השתנו, אנו יודעים זאת. יכולת קבלת ההחלטות שלנו, המשאבים האישיים שלנו והנחישות שלנו להשיג את אותם חלומות שיש לנו בראש, רחוקים מאלה שהיו למשל, לסבתות שלנו, כיוונו וחינכו כמעט תמיד לסביבה המשפחתית ולטיפול בילדים.

• המאה ה -XNUMX הביאה לנו יותר הזדמנויות, אימונים טובים יותר, גישה לטכנולוגיות ואפילו קבלה חברתית שנראית דווקא להיבטים כמו, למשל, להיות אמהות חד הוריות. כיום ישנם מספר שמות נשיים המגיעים לשיא בפוליטיקה, מדע, רפואה ...
• עם זאת, לפעמים הבעיה טמונה דווקא שם בחשיבה "שכבר השגנו הכל" כאשר במציאות, המאבק האישי שלנו רק התחיל.

נשים עובדות עדיין זקוקות לתמיכת הוריהן

ברוב המקרים, מאחורי אישה עובדת עומדים הורים שעוזרים בכל אותן שעות ארוכות שמאלצות אותם להיות רוב שעות היום.

הפישור "עבודה משפחתית" רחוק מלהיות מושגמדיניות חברתית ממשיכה להזניח את ההיבט המהותי של גידול ילדים, ובמקרים רבים גורמת אפילו לנשים לשקול לא להיות אם. לפעמים בהחלטה שלו או בפשטות, מתוך ראייה שהקריירה שלו לא מאפשרת לו לראות את "הרגע הנכון" להיות.

המרכיב הסובייקטיבי שרודף כל אישה עובדת

• אין ספק שראיתם או אפילו חייתם זאת בעצמכם: נראה הגיוני שאישה תעזוב את העבודה כדי לטפל בילדיה. במקום זאת, אדם עושה את זה כאילו הוא לא ממלא את משימתו כספקית כלכלית.
• בנוסף, יש לנו גם תפיסה מעט מאצ'ואיסטית לגבי התפטרותן של נשים: מה שהם גובים הוא "תוספת" ואילו מה שהבעל תורם הוא מה שחיוני לתחזוקת הבית. משהו, שבמקרים רבים כבר לא מתגשם, למרות שהחזון הזה עדיין "מאוד נוכח".

בעיית פער השכר

• אי אפשר לדבר על האישה העובדת במאה ה -XNUMX, מבלי לדבר על אותו קרב שעלינו עדיין להשיג: שכר שווה.
• אנו יכולים לומר לכם, וכדוגמא בלבד, כי על פי נתונים סטטיסטיים של ה- CCOO (ועדות העובדים) כתוצאה מ"סקר מבנה שכר שנתי "שפורסם בשנת 2013, נשים ממשיכות להרוויח פחות מגברים: כ -22,9% פחות בממוצע. משהו להרהר, ללא ספק.

איך לפלס את דרכנו לעולם של גבר

יש לך את הזכות להילחם על החלומות שלך

במהלך חייך מצאת דלתות רבות סגורות ואפילו עם הערות, הרחק מלהעניק לך עידוד וכוח, חיפשו אותך בעיקר להסתפק בפחות

• הדבר הראשון הוא לדעת ולהיות ברור מאוד לגבי מה שאתה רוצה בכל עת, ולעשות את הבלתי אפשרי כדי להשיג זאת.
• ייתכן מאוד שברגע נתון סדרי העדיפויות שלך ישתנו. בשלב כלשהו בחיים שלך, תרצה או תרצה להיות אמא, וזה לא אמור להכניס שום קיר להחלטה שלך, לחיות ברגע זה.
• מכיוון שלילדיכם יש אוטונומיה, אל תהססו להמשיך להשתמש באסטרטגיות חדשות המאפשרות לכם לתאם בין שתי הספירות האישיות והעבודה.

לנשים יש הרבה מה לתרום לתרחישי העבודה הנוכחיים

הזמנים משתנים ואיתם הפילוסופיה של ארגונים, חברות וגופים. סוג המנהיגות משתנה, וכך גם המבנה. כדי שחברה תצליח, היא חייבת להשקיע בהיבטים כמו אופק במחלקות כדי לאפשר שיתוף פעולה, וכן בגישה ניהולית המבוססת על אינטליגנציה רגשית.

• נשים בתפקידי אחריות נוטות להסדיר טוב יותר משימות, כמו גם הטיפול עם הצוות. היא אינטואיטיבית יותר, אמפתית, יודעת ליישם חשיבה יצירתית והנמקה רוחבית כדי להביא יתרונות רבים להקשר העבודה.
• כדי שכל זה יושג, יש צורך במדיניות שוויון. רק כדוגמה, בנורבגיה, שוויון בעבודה ובשכר נאכף באמצעות חקיקה קפדנית. ואל נדבר על פיוס, במדינה זו כל ילד מקבל כ- 100 יורו בכל חודש כתוספת עד גיל 18.

חופשת לידה ואבהות נרחבת יותר וההורים מקבלים את מלוא המשכורת. מציאות שאנו מקנאים בהן ואנחנו ללא ספק מקווים שייושמו במדינות רבות נוספות.